Закон о коммерческой тайне действующая редакция

Содержание
  1. 98 ФЗ о коммерческой тайне с последними изменениями
  2. Общие положения 98 ФЗ
  3. Какие были внесены изменения?
  4. Скачать закон о коммерческой тайне
  5. ​​ФЗ 98 о коммерческой тайне
  6. Общая характеристика
  7. Что регулирует закон
  8. Текст документа
  9. Что является коммерческой тайной
  10. Какие сведения не могут быть коммерческой тайной
  11. Отдельные нюансы режима коммерческой тайны
  12. Регулирование режима коммерческой тайны в рамках трудовых правоотношений в РФ
  13. Охрана конфиденциальности информации
  14. Ответственность за разглашение коммерческой тайны
  15. Последние изменения
  16. Введение новой статьи 6.1
  17. Коммерческая тайна: ФЗ 98, сведения, защита и ответственность
  18. закона
  19. Что считается коммерческой тайной
  20. Права обладателей
  21. Коммерческая тайна в рамках трудовых отношений
  22. Меры по охране конфиденциальности информации
  23. Санкции за нарушение закона
  24. Как не нарушать 98 ФЗ
  25. Судебная практика по 98 ФЗ

98 ФЗ о коммерческой тайне с последними изменениями

Закон о коммерческой тайне действующая редакция

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Коммерческие организации обладают информацией, которая обеспечивает выгодное положение на рынке и способствует прибыльному осуществлению их деятельности.

При получении данных сведений третьими лицами, компания может потерять своё преимущество, поэтому они содержатся в тайне.

Правила сохранения секретности и другие особенности работы с конфиденциальной информацией предусматривает закон о коммерческой тайне.

Общие положения 98 ФЗ

Федеральный закон № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” был принят Государственной Думой 9 июля 2004 года и одобрен Советом Федерации 15 июля того же года. Законодательство было подписано и вступило в силу 29 июля 2004 года. Закон о гостайне читайте тут:

ФЗ-98 рассматривает порядок отнесения информации к коммерческой тайне, её особенности, порядок её получения и охраны, а также права и ответственность владельца данных сведений.

Закон о коммерческой тайне состоит из 16 статей, которые предусматривают следующие аспекты обращения с информацией:

  • Цели сферы действия законодательства;
  • Правила установления статуса коммерческой тайны;
  • Права на отнесение информации к коммерческой тайне и получение указанных сведений;
  • Данные, которые нельзя относить к коммерческой тайне;
  • Особенности передачи конфиденциальных сведений;
  • Права владельца информацией;
  • Защита конфиденциальных данных;
  • Ответственность за несоблюдение положений настоящего закона и за сокрытие коммерческой информации от государственных властей.

В соответствии с ФЗ-98, коммерческая тайна — это статус конфиденциальности информации, которая даёт её обладателю коммерческие преимущества в виде увеличения доходов, избежания излишних расходов и неоправданных рисков, а также сохранение положения на рынке и другую выгоду.

В сферу действия текущего законодательства входит только охрана и регламентирования отношений, связанных с коммерческой тайной. Информация, относящаяся к государственной тайне, регулируется соответствующим законом.

Какие были внесены изменения?

В ходе последних изменений, состоявшихся 12.03.2014 с принятием поправки № 35-ФЗ, в закон о защите коммерческой тайны были введены 2 статьи.

Статья 6.1 устанавливает следующие права обладателя конфиденциальной информации:

  • установка, изменение и отмена режима коммерческой тайны в письменной форме;
  • использование информации в собственных целях, если это не противоречит закону РФ;
  • разрешение и запрет на доступ к конфиденциальным сведениям, а также установление условий доступа к ней;
  • требование от лиц, которым известна коммерческая тайна, соблюдать условия её охраны;
  • требование соблюдения конфиденциальности от лиц, которым информация стала известна по ошибке или случайности;
  • защита своих прав, если коммерческая тайна стала известна и незаконно использована третьими лицами, а также требование компенсации убытков.

Статья 11 предусматривает следующие требования к охране конфиденциальной информации в сфере трудовых отношений:

  • Для защиты рыночных данных, работодатель обязан выполнять следующие условия:
    • ознакомить работника с порядком доступа к информации, которая необходима для выполнения рабочих обязанностей и составляющей коммерческую тайну, и взять с него расписку о неразглашении;
    • осведомить под расписку служащего с правилами охраны засекреченных данных и мерами ответственности за их нарушение;
    • предоставить для рабочих условия, которые требуются для выполнения установленных правил по работе с коммерческой информацией.
  • Работники могут осуществлять работу с тайными данными только с согласия работодателя, если трудовым договором не предусматриваются другие условия;
  • Для защиты секретности информации, являющейся коммерческой тайной, работник должен выполнять следующие требования:
    • соблюдать предусмотренный режим работы с рыночной тайной;
    • не распространять сведения, владельцем которых является работодатель, и не использовать их по собственному назначению, даже после окончания трудового договора;
    • если работник виновен в разглашении информации или причастен к этому, он должен возместить понесённые работодателем убытки;
    • по окончанию трудового договора, работник обязан отдать работодателю все носители информации и данные, обеспечивающие доступ к коммерческим сведениям.
  • Работодатель имеет право требовать компенсации за убытки, причинённые вследствие разглашения коммерческой тайны, от работника, который имел к ней доступ, но более не работает на него, в случае если разглашение произошло во время действия режима тайности;
  • Возмещение убытков не происходит, если информация была разглашена по вине работодателя и несоблюдения должных мер по её охране, а также по вине третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы;
  • Работодатель обязан предусмотреть в трудовом договоре все правила работы с информацией и особенности защиты её секретности, а также ответственность сторон за несоблюдение указанных требований;
  • Если утечка тайных сведений произошла по вине руководителя, он должен возместить организации убытки в соответствии с гражданским законодательством;
  • Если режим коммерческой тайны был установлен незаконно, работник может обжаловать его в судебном порядке.

Важными статьями в настоящем законодательстве, которые составляют его основу, являются следующие:

  • Статья 5 устанавливает перечень информации, которую нельзя включать в коммерческую тайну. Режиму секретности не подлежат следующие сведения:
    • данные документов об юридических лицах, которые подтверждают факт их внесения в государственный реестр;
    • документы, которые дают право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • состав имущества предприятия и данные об использовании бюджетных средств;
    • информация о противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическом и радиационном состоянии, о загрязнении окружающей среды, и других сведений, которые относятся к безопасности на рабочем месте и населения в целом;
    • численность и состав рабочих, особенности условий труда и его оплаты, а также профессиональные риски и наличие свободных вакансий;
    • долги работодателя по зарплате и другим выплатам;
    • нарушения российского законодательства и привлечение к ответственности;
    • условия мероприятий по приобретению государственных и муниципальных объектов;
    • доходы некоммерческой организации, состав её имущества, расходы, доходы и порядок оплаты труда;
    • сведения о лицах, которые имеют право осуществлять действия от имени юридического лица без соответствующей доверенности;
    • другая информация, которая должна быть раскрыта или неограничена в доступе в соответствии с законодательством российской Федерации.
  • Статья 6 предусматривает следующие условия предоставления коммерческой информации:
    • Органы государственной власти могут направить обладателю конфиденциальных данных мотивированное требование о её предоставлении, согласно которому сведения должны быть безвозмездно раскрыты должностным лицам. В мотивированном требовании должны быть указаны цели, основания, сроки и подпись ответственного лица.
    • Если обладатель информации отказывается удовлетворить мотивированное требование, органы власти могут изъять данные в судебном порядке;
    • Владелец секретных данных, а также государственные органы, которые её получили, должны предоставлять информацию по требованию судов и следственно-дознавательным органам для находящихся в производстве административных и уголовных дел;
    • На документах, содержащих конфиденциальные сведения, должен быть нанесён гриф “Коммерческая тайна” и указан её обладатель.
  • Статья 10 определяет следующие меры по охране информации:
    • определение данных, которые должны быть засекречены;
    • установление ограничений по доступу к указанным данным и определения правил обращения с ними и контролирующих мер;
    • ведение учёта лиц, которые имеют доступ к подобным сведениям;
    • контроль использования конфиденциальной информации посредством соответствующих договоров с рабочими и контрагентами;
    • запись данных на материальные носители и отметка соответствующих документов грифом “Коммерческая тайна” с указанием на нём владельца;
    • также на ряду с установленными мерами, владелец может устанавливать технические и другие меры защиты, которые допускаются законодательством Российской Федерации;
    • меры защиты являются приемлемыми, если без согласия владельца, доступ к информации невозможен.

Статус коммерческой тайны не должен нарушать права и интересы граждан, их здоровье, безопасность государства и другие положения законов Российской Федерации.

Скачать закон о коммерческой тайне

Для подробного изучения положений Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004 “О коммерческой тайне” рекомендуется сказать текст документа в последней редакции по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://lawlinks.ru/fz-o-kommercheskoj-tajne/

​​ФЗ 98 о коммерческой тайне

Закон о коммерческой тайне действующая редакция

17.07.2021

​Информация, касающаяся предпринимательской деятельности и не подлежащая, по мнению её обладателя, раскрытию широкому кругу лиц, защищена законом. Она хранится и передается контролирующим органам согласно установленному регламенту.

Общая характеристика

Хозяйствующие субъекты, действующие на территории РФ, создают и хранят информацию, касающуюся собственной деятельности. Она отражает сведения о:

  • финансовом положении;
  • производственных процессах;
  • управленческих технологиях.

Такие сведения признаются коммерческой тайной, т. к. их раскрытие может нанести вред предпринимательской деятельности.

Что регулирует закон

ФЗ N 98 регулирует отношения и действия, касающиеся введения, пересмотра и отмены режима КТ. Речь идёт именно о процессе сохранения ценной информации недоступной, и о мерах наказания за нарушение установленного порядка использования и передачи закрытых данных.

Данный закон регламентирует порядок предоставления субъектом такой информации в уполномоченные органы.

О федеральном законе 98-ФЗ

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

Текст документа

Закон состоит из ряда статей, каждая прописывает различные сферы его применения.

Статья из ФЗ N 98Что регулирует
ст. 1Цели и сфера действия ФЗ
ст. 2Основные термины, применяемые в тексте Закона
ст. 4Порядок отнесения сведений к категории коммерческой тайны и способы получения данной информации
ст. 5Исключения, при которых данные не могут быть признаны КТ
ст. 6Предоставление информации, содержащей коммерч. тайну
ст. 6.1Права владельца информации, составляющей КТ
ст. 10, 11 и 13Регламент охраны конфиденциальности сведений, содержащих КТ
ст. 14 и 15Ответственность за нарушение положений ФЗ, отказ в передачи данных органам госвласти

В ст. 10, 11 и 13 описываются мероприятия, проводимые для защиты КТ в ходе трудовых отношений и при подаче отчетности органам госвласти.

Что является коммерческой тайной

Закон распространяется на всю информацию, признанную КТ, независимо от типа носителя, на котором она содержится. Она может храниться на;

  • бумаге;
  • внешних и внутренних устройствах хранения;
  • оптических носителях (дисках и пр.).

К такого рода информации относят все данные, которые позволяют субъекту:

  • получать и увеличивать доход при текущих или ожидаемых обстоятельствах;
  • сокращать издержки;
  • сохранять свои позиции на занятой сфере рынка;
  • извлекать коммерческую выгоду или преимущества другого характера.Функции коммерческой тайны

Сюда относят сведения любого вида, которые обладают:

  • коммерческой ценностью (поскольку неизвестны другим субъектам);
  • закрытостью от третьих лиц по закону.

Поскольку рыночные отношения подразумевают конкуренцию между субъектами, то доступ к сведениям, дающим преимущество, ограничивается.

Закрытая информация может быть запрошена контролирующими органами (ФНС, МВД, судом и пр.), если возникла необходимость проверить законность деятельности и достоверность отчётности предпринимателя. Но она ни в коем случае не должна быть доступна сторонним субъектам.

Читать так же:  ​​​Отработка при увольнении

Какие сведения не могут быть коммерческой тайной

Хозяйствующий субъект не может скрыть все данные. К неразглашаемым сведениям нельзя отнести те, что относятся к одной из следующих групп:

  • регистрационно-учредительные (о самом субъекте, наёмных работниках, представителях, партнёрах и пр.);
  • долговые (о задолженностях перед персоналом и проводимым соцвыплатам);
  • разрешительные (о правоустанавливающих документах, дающих возможность вести деятельность, заключать сделки и пр.);
  • административные (свидетельствующие о привлечении к ответственности);
  • отчёты об использовании бюджетных средств и имущества;
  • конкурсные (о проведённых аукционах);
  • данные о соблюдении общественной безопасности (о вредных производственных факторах и пр.);
  • сведения ограниченного характера (данные, которые не должны быть ограничены или, наоборот, раскрыты согласно законодательству);
  • статистические (перечень нанятых сотрудников, показатели доходов и расходов и т. д.).

Отдельные нюансы режима коммерческой тайны

Безотказным доступом к КТ обладают только госорганы, занимающиеся:

  • предварительным следствием;
  • дознанием;
  • судебными разбирательствами.

Сведения им передаются бесплатно. На носителях должен быть проставлен гриф «Коммерческая тайна» и реквизиты субъекта.

Получить сведения, связанные с КТ, контролирующие инстанции вправе только после подачи требования о предоставлении сокрытых сведений. В направляемом запросе госорган обязан обозначить цель обращения, основание для получения информации, конкретную дату отправки и пр.

Регулирование режима коммерческой тайны в рамках трудовых правоотношений в РФ

В ФЗ используется схожая терминология, что применяется в других законах, регулирующих деятельность коммерческих организаций и ИП.

Например:

  • коммерческая тайна — это режим неразглашения информации, дающей конкурентное преимущество;
  • контрагентом считается лицо, получившее информацию, составляющую КТ;
  • передачей КТ признается открытие доступа к закрытым сведениям согласно договоренности, достигнутой сторонами;
  • предоставление КТ — это сам процесс передачи данных от их владельца другим лицам или госорганам.
  • доступом к КТ признается факт ознакомления определённых лиц с тайной информацией, если на это было получено согласие от обладателя и будет сохранена конфиденциальность.

Охрана конфиденциальности информации

Согласно ст. 10 ФЗ N 98, для обеспечения конфиденциальности КТ обладателю таких сведений требуется:

  • составить список информации, признанной неразглашаемой;
  • обозначить перечень лиц, которые наделены доступом к информации такого рода, и прописать в трудовых соглашениях с ними пункт о соблюдении режима конфиденциальности;
  • проставить на носителях КТ соответствующие грифы;
  • подготовить алгоритмы действий по обращению и контролю за соблюдением конфиденциальности КТ.

Все перечисленные меры должны быть отражены в специальном локальном акте — Положении о коммерческой тайне. Он утверждается соответствующим приказом начальника организации, после чего считается вступившим в силу.

Что предпринимают для того, чтобы ценная информация не оказалась у конкурентов

Соблюдение неразглашения КТ прописывается в трудовых соглашениях, заключаемых с новыми работниками (ч. 4. ст. 57 ТК).

Если режим конфиденциальности пересматривается, то с уже принятыми на работу сотрудниками подписываются дополнительные соглашения (согл. ч. 3 ст. 57 ТК).

Если трудящийся получил доступ к КТ, это должно быть отражено в его личной карточке.

Нарушителя могут привлечь к ответственности:

  • дисциплинарной (ст. 81 и 192 ТК);
  • административной (ст. 13.14 КоАП);
  • гражданско-правовой (ст. 1472 ГК);
  • уголовной (ст. 183 УК).

Читать так же:  Налог на подарок в России

Все обозначенные виды ответственности не являются взаимоисключающими, наоборот, они дополняют друг друга. Не позднее 6 месяцев после обнаружения нарушения работника могут уволить в одностороннем порядке, а также запросить возмещение нанесённого им ущерба (но только прямого действительного ущерба, т. е. упущенную выгоду).

Статья 57 Трудового кодекса РФ « трудового договора»

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»

Статья 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Разглашение информации с ограниченным доступом»

Статья 1472 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства»

Статья 183 Уголовного кодекса «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Чтобы наказать нарушителя за раскрытие закрытых данных, нужно сначала установить, какие именно сведения были признаны КТ. К примеру, в рамках производственно организационной деятельности это могут быть данные;

  • учётные (клиентские базы, условия договоров, регистры, отчётность и пр.);
  • методологические (алгоритмы ведения разного рода деятельности, применяемые субъектом);
  • технические (уже созданные или разрабатываемые технологии и иные техсредства);
  • охранные и обеспечительные (используемые способы охраны имущества и интеллектуальной собственности).

Другой критерий, используемый при рассмотрении дел об утечке КТ — способ получения таких данных. Заинтересованные субъекты могут заполучить её:

  • в рамках соглашения с обладателем;
  • без договора.

Второй способ признается незаконным, поскольку он, как правило подразумевает, что:

  • не были соблюдены меры неразглашения или они были нарушены умышленно;
  • получатель знал о том, что полученные им сведения являлись КТ, но не был вправе передавать или не был наделён доступом к сокрытым данным.

Независимо от способа, благодаря которому конфиденциальность данных была потеряна и к ним получили доступ третьи лица, если на то не было получено согласие держателя, такие действия признаются незаконными.

Последние изменения

В рассматриваемый нормативный акт в 2021 году внесли ряд поправок. В новой редакции Закона убрали формулировку, согласно которой заработная плата, выплачиваемая работникам, считалась социальной выплатой.

Введение новой статьи 6.1

Добавленная статья расширила перечень прав обладателя неразглашаемой информации. Он вправе:

  • вводить и прекращать режим КТ, менять условия его действия;
  • пользоваться закрытой информацией в собственных целях;
  • давать и закрывать доступ к ней сторонним лицам;
  • требовать от лиц, наделенных правом получить сокрытые данных, сохранения условий их охраны (актуально как в отношении тех, кому сведения предоставил сам владелец, так и тех, кому она стала известна по ошибке);
  • отстаивать свои при разглашении и использовании КТ, запросить возмещение понесённых убытков.

Читать так же:  Задержка зарплаты в 2021 году

По сути, эта статья позволяет субъекту требовать от наёмных работников и контрагентов соблюдать режим КТ и требовать покрыть убытки, возникшие в результате его нарушения.

Итак, информация считается КТ, если она даёт преимущество или раскрывает подробности осуществляемой предпринимательской деятельности. Её держатель может ограничить к ней доступ для других лиц в рамках закона. Такие сведения должны охраняться и предоставляться таким образом, чтобы они оставались втайне от других лиц.

Источник: https://zakonoved.su/fz-98-o-kommercheskoj-tajne-sut.html

Коммерческая тайна: ФЗ 98, сведения, защита и ответственность

Закон о коммерческой тайне действующая редакция

Последнее обновление: 11.02.2021

98 ФЗ «О коммерческой тайне» был создан с целью урегулирования правоотношений, возникающих в процессе установления, изменения и прекращения режима, связанного с введением понятия конфиденциальных сведений на предприятиях и фирмах. По количеству статей закон небольшой: их всего 16. НПА определяет, что считать коммерческой тайной, действия руководства предприятия по ее установлению, а также ответственность в случае разглашения.

закона

НПА определяет понятие «коммерческая тайна». Устанавливает критерии конфиденциальности и признаки, а также сведения, не являющиеся таковыми.

Изменения в НПА были внесены 5 лет назад. Из текста НПА были изъяты такие понятия, как ноу хау и секреты производства. Эти понятия были отнесены к авторскому праву. Их регулирует ГК РФ.

Ст. 6.1 была добавлена в НПА. На предприятиях, фирмах стало обязательным установление режима коммерческой тайны.

Изменения были внесены в ст. 11. Положение НПА регламентирует охрану данных. Работодатель вправе:

  • после окончания трудового договора требовать от бывших сослуживцев соблюдение конфиденциальности;
  • в случае разглашения информации, подпадающей под критерии секретных данных, – требовать возмещения убытков.

Кроме того, положение определяет обязанности сторон трудового договора по отношению к конфиденциальным сведениям.

Что считается коммерческой тайной

Законодатель установил два определения. Одно содержится в вышеупомянутом законе, второе – в ГК РФ.

По N98 ФЗ определяет, что рассматриваемое понятие представляет режим конфиденциальности информации.

Он позволяет обладателю коммерческой тайны при разных обстоятельствах (как возможных, так и уже реально существующих) увеличить доходы и избежать затрат, считающихся неоправданными.

Кроме того, сохранить положение компании на потребительском рынке, соблюдать закон, охранять инсайдерскую информацию.

ГК РФ под коммерческой тайной понимается информация, которая имеет ценность, как действительную, так и потенциальную. Она неизвестна третьим лицам, к ней с их стороны отсутствует доступ. Владелец рассматриваемых сведений предпринимает шаги для их сохранения.

Коммерческая тайна имеет несколько признаков:

  1. Относится к предпринимательской деятельности ЮЛ.
  2. Не подпадает под признаки, свойственные государственной тайне.
  3. Устанавливается конкретной компанией, не является собственностью, принадлежащей третьим лицам.
  4. Имеет ценность для третьих лиц, как реального, так и потенциального характера.
  5. Обладатель сведений, отнесенных к коммерческой тайне в организации, предпринимает меры к ее защите.

Коммерческая тайна отличается от служебной. Последняя не выступает предметом отношений по купле-продаже, не имеет ценности для развития бизнеса в этом направлении. В определенных областях устанавливается запрет на обработку сведений, которые составляют служебную тайну, например в медицине.

Положение о коммерческой тайне устанавливает, что ею нельзя считать сведения, касающиеся следующих вопросов:

  1. Перечень имущества, принадлежащего предприятиям государственного и муниципального уровня.
  2. Загрязнение экологии.
  3. Нарушения основ ТК РФ в отношении прав, принадлежащих работникам.
  4. Долги, образовавшиеся перед персоналом по заработной плате.
  5. Условия, в которых проходит трудовая деятельность на предприятии.
  6. Количество штатных единиц фирмы.
  7. Нормы по охране труда.
  8. Размер доходов, поступающих в организации некоммерческого характера.

К коммерческой тайне можно отнести сведения из производственной, научной, технической областей. Например, НОУ ХАУ, модификации методик, технологий, усовершенствованные по сравнению с теми, которые были ранее. Кроме того, это финансовая политика компании, ее планы в отношении разработки и дальнейшего развития собственного производства, взаимоотношения с контрагентами договорного характера.

Права обладателей

Обладатели информации наделяются правами на нее после того, как установят режим коммерческой тайны на предприятии. В частности, определяется список секретных сведений, положенных в основу установления режима.

Меры, предпринятые в целях сохранения коммерческой тайны, систематизируются в приказе руководителя организации. Формулировка внутреннего акта может быть различной.

Коммерческая тайна в рамках трудовых отношений

Фирма и ее представитель обязаны ознакомить пришедшего на работу соискателя с приказом о том, что конфиденциальная информация не должна стать известной другим гражданам.

Именно на руководителе компании лежит обязанность по ознакомлению соискателей с секретными данными фирмы. Работник должен расписаться под ознакомлением.

Это означает, что он принял условия работодателя и осознает все последствия.

Если произошло разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, по вине работника, он несет ответственность перед ЮЛ, где работает.

Меры по охране конфиденциальности информации

Для того чтобы она обрела положение охраняемого объекта по положениям закона, фирма вправе осуществить комплекс мероприятий:

  • определение списка сведений, имеющих признаки коммерческой тайны;
  • ограничение допуска к ней со стороны третьих лиц;
  • определение особенного режима работы с секретными данными;
  • контроль над порядком обращения со сведениями, относящимися к коммерческой тайне;
  • ведение учета персонала, допущенного к данным, являющимся секретными;
  • определение в трудовом контракте порядка ее использования;
  • нанесение на охраняемые законом данные гриф под наименованием «коммерческая тайна».

Санкции за нарушение закона

Осведомление других граждан о коммерческой тайне – это противоправное деяние, совершенное с прямым умыслом. Его признаки обозначены в ст. 183 УК РФ:

  1. Сведения стали известными другим гражданам, на это согласие их обладателям дано не было.
  2. Виновный субъект, из-за которого сведения появились в общем доступе, преследовал цели корыстного характера.
  3. Разглашением тайны был нанесен компании крупный ущерб.

Исходя из перечисленного, устанавливается степень виновности человека, а также уровень его ответственности.

  1. Гражданская ответственность: на практике, распространенными санкциями за разглашение сведений, выступают следующие виды наказания:
  • возмещение убытков (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсация морального вреда;
  • защита деловой репутации.
  1. Дисциплинарная:
    Разглашение секретных данных – увольнение работника. Об это говорит ст. 81, ч.1, п. 6 ТК РФ.
  2. Уголовная.

Самый суровый вид наказания наступает по УК РФ. В частности, применяется ст. 183 УК РФ.

При незаконном распространении информации важную роль играет оформление сведений, которые относят к тайне в виде документов. Иными словами, по ст.

184 ответственность наступает при сборе сведений любым способом, считающимся не законным, включая и такой, как хищение имущества, подкуп сотрудников, шантаж, угрозы.

Более серьезный вид ответственности предусмотрен ст. 183, ч. 2. Это штраф до 1 млн. рублей, либо ограничение свободы сроком до трех лет.

Как не нарушать 98 ФЗ

Неразглашение сведений, которые относятся к конфиденциальным – это обязанность трудящихся в компании, а также представителей государственных учреждений. Последние имеют доступ к данным с признаками тайны. Они несут перед владельцем данных ответственность, если произойдет утечка сведений, их разглашение должностными лицами, входящими в штат государственных учреждений.

Любые данные, ставшие им доступными в результате служебной работы, не могут быть доступны другим лицам, не имеющим к ней никакого отношения. Особенно, если они проявляют к ней неоправданный интерес.

Если человек, использующий информацию, которая отнесена к тайне, не мог считать, что это незаконно, а также – обретший доступ к данным по ошибке или вследствие допущенной неточности, он не привлекается к ответственности.

Судебная практика по 98 ФЗ

Работник предприятия переслал информацию на внешний накопитель. Он сделал это в целях реализации ее конкурентам или для того, чтобы с ней поработать в домашних условиях.

Работодатель не имеет возможности проконтролировать перемещения секретных данных. Если работник не имеет злого умысла, он может потерять накопитель. И информация из тайной может превратиться в явную.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу № 33–24617/15:

Суть спора: гражданин, трудящийся на предприятии, скопировал данные, которые указывали размер заработной платы его коллег. Работодатель провел проверку и обнаружил это, уволил сотрудника.

На предприятии был установлен перечень работников, которые имели право на обработку персональных данных работающих там граждан. Того, кто скопировал флешку, в перечне не было. Уволенный обратился в суд.

Но его выиграл работодатель, так как суд признал увольнение нарушителя законным.

Но судебная инстанция может принять решение, которое не будет в пользу работодателя. Все зависит от того, какое наказание было применено к нарушителю, а также, что он собирался делать с этой флешкой.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/chto-reguliruet-zakon-fz-98/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: