Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Содержание
  1. Заявление на увольнение по инициативе работника
  2. Особенности
  3. За сколько дней нужно писать
  4. Как правильно написать заявление и его образец
  5. На испытательном сроке
  6. С компенсацией отпуска
  7. На ИП
  8. Во время отпуска
  9. Какую дату увольнения ставить
  10. Что делать если не подписывают
  11. Как отозвать
  12. по теме:
  13. Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления
  14. Образец заявления на увольнение
  15. Начало и окончание отрабатываемого срока
  16. Кому не нужно ждать 2 недели
  17. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
  18. Что и как написать в заявлении
  19. Заявление об увольнении на испытательном сроке
  20. Нужно ли отработать две недели
  21. Увольнение и отпуск
  22. Как уволиться, находясь на больничном
  23. Полный расчет и выдача документов
  24. Если работодатель задерживает документы
  25. Можно ли передумать и отозвать заявление
  26. Продолжаем работать
  27. Конец истории
  28. С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении
  29. Правила увольнения и отработки
  30. Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать
  31. Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция
  32. Трудовой кодекс и увольнение без отработки
  33. Увольнение по собственной инициативе
  34. Увольнение без отработки двух недель
  35. Заявление на увольнение без отработки
  36. Отпуск с последующим увольнением
  37. Увольнение одним днем без отработки
  38. Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Заявление на увольнение по инициативе работника

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Инициатива уйти с работы по воле труженика относится к одним из оснований для прекращения действия трудового контракта (п. 3 ст. 77 ТК РФ, далее – Кодекс).

Данная процедура должна осуществляться в полном соответствии с положениями ст. 80 Кодекса, то есть с обязательным предоставлением работником заявления на увольнение и изданием соответствующего приказа работодателя.

Особенности

В силу аб. 1 ст. 80 Кодекса, любой труженик, осуществляющий деятельность по трудовому договору, имеет правомочие уйти с работы.

При этом указанное право реализуется посредством передачи работодателю письменного предупреждения.

Предупредить работодателя в общем случае нужно за 14 календарных дней (2 недели) до планируемой даты ухода с работы. Течение данного срока начинается со дня, который идет за днем получения нанимателем предупреждения.

Если стороны смогут договориться, предупреждение можно представить (отправить) и без соблюдения требования о 14-дневном сроке.

Как только срок отработки подойдет к концу, будет запущена процедура аннулирования трудового договора в порядке, установленным в ст. 84.1. Кодекса, а именно:

  • работодатель издает приказ по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…” (допускается также использовать бланк приказа, утвержденный локальным актом работодателя);
  • труженик знакомится с приказом, ставя на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
  • в последний день работы осуществляется выплата заработной платы и других платежей, положенных работнику (ст. 140 Кодекса);
  • кроме этого, в день увольнения подлежит выдаче трудовая книжка, заполненная в порядке, установленным Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года “Об утверждении…” и другие документы (2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих увольнению, сведения по страховым взносам ОПС и др.).

За сколько дней нужно писать

В общем случае, заявление нужно написать не позднее 14 дней до предполагаемой даты увольнения. То есть законодательством никак не ограничивается право работника написать заявление, к примеру, за месяц или за два. Главное – не позднее.

В определенных случаях, указанных в Кодексе, срок отработки, то есть срок предупреждения, может быть меньше или больше 14 дней.

Укажем полный перечень таких случаев:

СитуацияНе позднее какого количества дней до планируемой даты увольнения нужно предупредить работодателя
Инициатива труженика уволиться обусловлена невозможностью осуществления им дальнейшей работы (например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение)0 дней (то есть написать заявление можно в тот же день, когда и планируется уйти с работы)
Гражданин находится на испытательном сроке в порядке, установленным ст. 70 Кодекса3 дня (аб. 4 ст. 71 Кодекса)
Увольняется директор организации, трудовой договор с которым был заключен в порядке, установленным ст. 275 Кодекса1 месяц (ст. 280 Кодекса)
Труженик осуществляет работу по срочному трудовому контракту, заключенному на срок меньше 2 месяцев3 дня (аб. 1 ст. 292 Кодекса)
Сотрудник заключил договор с условием о выполнении сезонной работы3 дня (аб. 1 ст. 296 Кодекса)
Работник трудится у работодателя, являющегося физическим лицомКонкретный срок предупреждения устанавливается трудовым договором (аб. 2 ст. 307 Кодекса)
Трудовой договор был заключен с тренером или спортсменом1 месяц (аб. 1 ст. 348.12. Кодекса)
Труженик является гражданским служащимВ общем случае – 2 недели (ч. 1 ст. 36 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”)
Расторжение служебного контракта сотрудником ОВД1 месяц (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 года “О службе…”)

Как правильно написать заявление и его образец

Вне зависимости от наличия права на “льготный” срок предупреждения или его отсутствия, заявление на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме, так как в законодательстве не указывается о наличии унифицированного бланка.

Локальным актом работодателя может быть предусмотрена единая форма, которую обязаны использовать увольняющиеся из этой организации работники. Тогда нужно распечатывать эту форму и заполнять именно ее.

Если же работодателем не утвержден бланк, следует руководствоваться следующими правилами:

  • заполнять можно как от руки, так и на компьютере;
  • расписываться в заявлении должен лично работник;
  • передать предупреждение можно как лично вручив его работодателю, так и отправив по почте;
  • обязательно указывается в документе должность и ФИО начальника, ФИО увольняющегося, его должность, дата написания заявления;
  • сам текст формулировки свободный, но рекомендуется использовать следующую: “Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ”.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заполненный образец:

На испытательном сроке

Стороны трудовых отношений могут договориться о включении в трудовой контракт условия об испытании (аб. 1 ст. 70 Кодекса), кроме случая, когда работник относится к категории граждан, по отношению к которым испытание не может быть установлено (аб. 4 ст. 70 Кодекса).

В случае, если гражданин, находящийся на испытательном сроке, придет к выводу, что данная работа ему не подходит, он может написать заявление по собственному не позднее, чем за 3 дня до планируемой даты ухода.

Основные элементы заявления останутся теми же. Единственное, что придется поменять – текст формулировки. Рекомендуется писать так: “Прошу уволить меня до истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что меня не устраивает предложенная работа и условия труда”.

С компенсацией отпуска

Работник имеет право:

  • уволиться, получив компенсацию за неиспользованные отпуска в денежной форме;
  • или же воспользоваться отпуском в “натуральном” виде, а после его окончания сразу уволиться (ст. 127 Кодекса).

В 1-м случае пишется стандартное заявление. Для получения денежной компенсации ничего дополнительно указывать не надо, так как она рассчитывается и выплачивается работодателем при увольнении “по умолчанию”.

Во 2-м же случае нужно написать заявление с несколько иной формулировкой примерно следующего содержания:

На ИП

На основании аб. 6 ст. 20 Кодекса, ИП рассматриваются в качестве работодателей-физических лиц, а значит, порядок заключения, расторжения трудового договора, а также внесения в него определенных изменений, регламентируется Главой 48 Кодекса.

В силу ст. 307 Кодекса, при работе у ИП гражданин может уволиться по своему желанию, по другим основаниям, предусмотренным в Кодексе, а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Соответственно, форма заявления и порядок его заполнения регламентируются условиями трудового договора с ИП.

Представляется, что форма, используемая для работодателей-организаций, подходит и для ИП. Разумеется, вместо организационно-правовой формы в “шапке” нужно указать слово “ИП” и ФИО предпринимателя.

Во время отпуска

Заявление возможно написать и во время нахождения в отпуске. В таком случае, срок отработки, если он предусмотрен, не будет продлеваться на период нахождения в отпуске.

К примеру, работник ушел в отпуск 11 апреля 2021 года на 28 дней и по прошествии 10 дней отпуска вдруг решил уволиться по его окончании. В таком случае, увольнение будет произведено в последний день отпуска, а срок отработки будет идти со следующих суток после подачи заявления (Письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 года).

Соответственно, в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения с учетом срока отработки, без обращения внимания на фактор, на какой период она (отработка) приходится – рабочий или отпускной.

Если отработка стандартная, в заявлении не нужно ничего писать об этом. Нужно просто помнить, что между датой увольнения, указанной в заявлении, и датой поступления заявления к работодателю, должен быть интервал не менее 2 недель.

Какую дату увольнения ставить

Кодекс не накладывает каких-либо ограничений по этому поводу. То есть работник может указать любую дату, которую пожелает (желательно указывать рабочий день), но только, если условие об отработке соблюдено.

Что делать если не подписывают

На основании ст. 4 Кодекса, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому работодатель не имеет права отказать труженику в увольнении по собственной инициативе.

Если по каким-либо причинам работодатель затягивает с процедурой издания приказа, работнику следует:

  • написать заявление в 2-х экземплярах, посетить кадровую службу и потребовать простановки отметок о принятии на обоих экземплярах;
  • или отправить заказным письмом с описью вложения (дату увольнения в таком случае нужно отсчитывать как с учетом отработки, так и с учетом примерного количества времени, в течение которого письмо будет идти до работодателя).

В случае, если эти способы не помогут, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 Кодекса).

Как отозвать

Отзыв заявления, в силу аб. 4 ст. 80 Кодекса, возможен до тех пор, пока не истекла отработка.

Если в течение срока отработки на место собирающегося уволиться уже был приглашен другой гражданин, которому не могут отказать в заключении трудового контракта по закону, то отзыв заявления уже произвести нельзя.

В иных случаях рекомендуем воспользоваться нижеуказанной формой отзыва:

Итак, Кодекс позволяет любому труженику уйти с работы в любое время, но при условии предварительного оповещения работодателя об указанном решении.

В ходе процедуры придется написать заявление по свободной форме, где указать на причину и конкретную дату увольнения. Текст формулировки будет несколько отличаться в зависимости от ситуации.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Необходимость сменить работу может появиться практически у всех. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в соответствии с трудовыми нормами должен отработать определенное время на старом месте, пока ему не найдут замену. Перед тем как увольняться, нужно написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели по образцу, установленному трудовым законодательством.

Образец заявления на увольнение

Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному с отработкой, можно найти компетентного специалиста, который поможет все правильно оформить, а можно попробовать обойтись своими силами.

Формулировать свое желание уйти с работы при подаче заявления на увольнение с отработкой по образцу можно разными способами, подойдет как просто «увольнение», так и, например, «расторжение трудового договора».

Единственное, что должно присутствовать в обязательном порядке — это однозначность формулировки, отсутствие каких бы то ни было двусмысленностей.

В ином случае вполне вероятно, что работодатель его не примет, требуя большей точности.

Как правило, работодатели требуют писать заявление от руки, но в отдельных случаях могут принять и напечатанный документ. В качестве получателя выступает либо сам генеральный директор, либо его заместитель. Имя адресата нужно указать в правом верхнем углу листа.

Также в шапке должна содержаться следующая информация:

  • должность, которую занимает работодатель;
  • название компании, из которой увольняется сотрудник;
  • название отдела, в котором работает уходящий сотрудник;
  • Ф. И. О. и должность заявителя.

После того как шапка документа будет заполнена, надо перейти к основной части подаваемого заявления. Перед этим в самом центре страницы необходимо написать слово «заявление». Вот пункты, которые включает основная часть:

  • конкретная дата увольнения;
  • причина, по которой сотрудник уходит с работы;
  • возможное желание сотрудника заменить отработку неиспользованным отпуском;
  • номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
  • дата и подпись увольняющегося.

Согласно законодательству, руководитель в любом случае обязан принять заявление об уходе. Бывает, что начальник просто не хочет терять ценный кадр и поэтому всеми способами старается удержать сотрудника, не давая ему разрешение на уход. Это затруднение поможет разрешить заказное письмо с просьбой об увольнении.

Заявление подается в двух экземплярах. Первый подписывается начальником и остается на руках у уходящего сотрудника, а второй отдается в отдел кадров.

Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом. Срок отработки отсчитывается со следующего числа, сразу после того, как работодатель получит документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться.

Начало и окончание отрабатываемого срока

Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано.

Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров.

Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.

Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.

Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки. У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники.

Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях. Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем.

Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется.

Кому не нужно ждать 2 недели

Трудовой контракт вполне может быть расторгнут без выжидания перед этим 2 недель. Главное условие, которое при этом должно соблюдаться — согласие на то начальника. Вот список причин, в соответствии с которыми от отработки можно отказаться:

  • выход на очное обучение в срок отработки;
  • выход сотрудником на пенсию;
  • затрудняющие семейные обстоятельства;
  • истекший трудовой договор;
  • нарушение трудового контракта работодателем.

Причина увольнения обязательно подтверждается соответствующими документами.

Бывает, что работодатель прямо прописывает в трудовом контракте условия, сокращающие срок отработки, например, до 5 дней. 2 недели могут сократиться и до 3 дней. Вот причины, которые могут этому послужить:

  • рабочая деятельность на протяжении испытательного срока;
  • проводящиеся сезонные работы;
  • трудовой контракт длительностью короче 2 месяцев.

Может быть и так, что срок не сокращается, а наоборот, увеличивается. Так происходит главным образом тогда, когда уходящий сотрудник занимает должность руководителя.

Именно работодатель в конечном итоге решает, есть ли необходимость отрабатывать 14 дней. Но если есть какие-либо основания для моментального ухода, работник имеет полное право сам принять такое решение. Если права трудящегося каким-либо образом нарушаются, необходимо обратиться за поддержкой в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Также освободить себя от необходимости отрабатывать две недели помогут хорошо налаженные отношения между работником и работодателем либо наличие нового кандидата на освобождаемое место.

Источник: https://trud.help/blanki/otrabotka-v-2-nedeli/

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ.

Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ.

В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление.

Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст.

80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все.

Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей.

У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и  рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст.

80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.  А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения.

К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/s-kakogo-dnya-nachalo-otscheta-otrabotki-dvuh-nedel-pri-uvolnenii

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2021.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: