Трудовой договор на раб дворником

Содержание
  1. Договор гпх с дворником образец
  2. Гражданский договор на дворника
  3. Панель ручного поиска договоров
  4. Гражданско правовой договор на год оказания услуг дворника
  5. Можно ли заключить с дворником договор подряда?
  6. Договор с дворником
  7. Трудовой договор с дворником школы
  8. Куда поехать без загранпаспорта в 2021 году
  9. Трудовой договор с дворником образец скачать
  10. Трудовой договор с уборщицей служебных помещений и дворником: правила заключения и образец документа
  11. Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре
  12. Варианты оформления трудовых отношений с уборщицей и дворником
  13. Возможности упрощенной системы трудоустройства
  14. Трудовой договор на раб дворником
  15. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
  16. Трудовой договор с дворником
  17. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  18. Трудовой договор с дворником. Образец документа
  19. Обязанности сторон
  20. Кто является начальником дворника
  21. Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
  22. Выводы

Договор гпх с дворником образец

Трудовой договор на раб дворником

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.

2.Документы, указанные в пункте 1 настоящего акта, переданы Заказчику.

Гражданский договор на дворника

Хотя важны акты приемки-передачи дел (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.д. При сравнении, очевидно, что выгоднее для работодателя гражданско-правовой договор.

Большая подборка судебной практики. Получите демодоступ на 3 дня к Электронной системе.

Если вы хотите дополнительную консультацию по вопросу гражданско правовой договор с дворником тсж образец. Задайте его в виджете на сайте. Абсолютно бесплатно.

Панель ручного поиска договоров

1.2 настоящего договора.

2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________. 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.

Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.

Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.

Гражданско правовой договор на год оказания услуг дворника

Образцы их должностных инструкций вы можете скачать тут. В должностные обязанности дворника ТСЖ входит:

  1. поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории;

При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как:

  1. вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта;

В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными.

Что касается прав, но они также имеются и у дворника:

  1. подавать правлению товарищества идеи, предложения по улучшению благоустройства территории;

Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т.п. О правовом регулировании деятельности ТСЖ читайте в нашей статье.

Можно ли заключить с дворником договор подряда?

В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что: стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству; запрещено принудительное заключение договоров; стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Договор с дворником

Полный перечень всех рабочих обязательств указывается в должностной инструкции дворника. Работник подчиняется непосредственно .

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.

Источник: https://yuristbase.ru/dogovor-gph-s-dvornikom-obrazec/

Трудовой договор с дворником школы

Трудовой договор на раб дворником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с дворником школы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник принимается на работу в Товарищество собственников жилья _____________ на должность Председателя Правления Товарищество собственников жилья _____________.

На период отпуска и временной нетрудоспособности дворника его обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

Куда поехать без загранпаспорта в 2021 году

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 6.2.

В заключаемом с сотрудниками различного уровня ответственности трудовыми договорами обязательно входят следующие положения, признаваемые Трудовым Кодексом как существенные, а именно:

  • дата и место заключения договора (необходимо для фиксации трудового стажа);
  • сведения о работнике и работодателе;
  • перечень непосредственных трудовых обязанностей, которые подлежат обязательному исполнению со стороны работника;
  • механизм оплаты труда, сформированный в соответствии с имеющимся штатным расписанием в ТСЖ;
  • иные права работника в соответствии с принятым у конкретного работодателя коллективного трудового договора;
  • реквизиты и подписи сторон, участвующих в подписании такого соглашения.

При обнаружении порчи или хищения имущества школы, нарушений общественного порядка немедленно сообщает администрации школы, а в экстренных случаях непосредственно в полицию.

Трудовой договор с дворником образец скачать

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

Проверяет состояние территории и убеждается в том, что все колодцы закрыты крышками, на участке нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого стекла и т.п.).

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Работнику устанавливается испытательный срок в _____ месяца (не более 3-х месяцев) с момента начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Разрабатывая образец трудового договора с уборщицей служебных помещений, необходимо учесть и общие нормы права, установленные в ст. 57 ТК РФ. Необходимо в обязательном порядке указать:

  • место деятельности;
  • наименование должности (она относится к категории технических работников);
  • дату начала осуществления деятельности, конкретный день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Необходимо обратить внимание на один момент: дата заключения контракта может отличаться от даты начала работы;
  • если контракт является срочным, необходимо в обязательном порядке указать его срок действия;
  • условия оплаты: размер оклада, иные важные условия, например, порядок выплат;
  • график деятельности, включая как время осуществления возложенных функций, так и период отдыха;
  • описание самой функции. Можно указать, где проходит работа, и факт, что она осуществляется в соответствии с должностными инструкциями;
  • условие об установлении испытательного срока, если он устанавливается (не более трех месяцев).

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Кроме того, бюджетным организациям при установлении окладов уборщиков необходимо руководствоваться Приказами Минфина, утверждающими отраслевые системы оплаты труда (так называемые НСОТ). Так, например, рекомендуемые ставки уборщика:

  • в сфере ЖКХ (Приказ Минфина от 30.09.2008 № 103н) — 2700–4500 рублей;

Источник: https://kupicomics.ru/pensionnyy-yurist/8664-trudovoy-dogovor-s-dvornikom-shkoly.html

Трудовой договор с уборщицей служебных помещений и дворником: правила заключения и образец документа

Трудовой договор на раб дворником

Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской Федерации.

При этом работодателю даётся право выбора, но при наличии соответствующего согласия со стороны нанимаемого работника заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

Каким образом происходит заключение договора с уборщицей и дворником и что необходимо учесть?

Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре

Составление трудового договора с дворником и уборщицей не представляет каких-либо особых сложностей, так как данный документ является типичным трудовым договором, если только речь не идет об упрощенной форме трудоустройства с использованием гражданско-правового договора.

Однако относительно фиксации прав и обязанностей в рамках такого договора, а также в плане определения мер ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств есть некоторые нюансы. К числу таковых относятся:

  • обязательное определение перечня основных обязанностей, которые предстоит исполнять конкретному сотруднику. При этом необходимо учитывать, что для минимизации возникающих споров при формировании перечня обязанностей желательно указание тех адресов, при работе на которых нанимаемый сотрудник будет их исполнять;
  • при определении круга обязанностей того или иного сотрудника (дворника или уборщицы) необходимо также определять, что потребуется из инструмента такому сотруднику, а также кто его будет предоставлять;
  • если речь идет об уборке конкретного помещения или территории, необходимо указывать, что конкретно следует убирать и в каком объеме. Такое указание не является обязательным (так как в качестве приложения к такому трудовому договору может быть использована должностная инструкция конкретного сотрудника);
  • если речь идет о найме сотрудника, который будет убирать придомовую территорию жилого многоквартирного дома, то зафиксированный перечень обязанностей должен быть направлен, в первую очередь, на обеспечение безопасности и комфортного проживания жильцов в таком многоквартирном доме.

По причине того, что работа дворника и уборщицы связана с тяжелым физическим трудом, особого внимания заслуживают и права таких сотрудников. В составляемом трудовом договоре необходимо указать:

  • режим труда и отдыха сотрудника, который принимается на работу. В том числе в рамках освещения данного вопроса должно происходить формирование графика выполнения работы в рамках одного дня (то есть фиксация на уровне договора того, каким образом должен строиться рабочий день такого сотрудника и сколько времени в течение дня ему дается на отдых);
  • определение механизма оплаты труда, в том числе периодичность осуществления выплат, а также возможности премирования сотрудника за качественное исполнение его должностных обязанностей;
  • те социальные гарантии, на которые имеет право рассчитывать такой сотрудник, в том числе порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков;
  • возможные льготы при участии в профсоюзе (если профсоюзная ячейка или организация имеет место существовать в рамках конкретного учреждения или организации).

Так как выполнение своих должностных обязанностей уборщицы или дворника направлено, в первую очередь, на обеспечение должного уровня существования людей, проживающих в том или ином доме либо работающих в какой-либо организации, то и меры ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей тоже должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Необходимость такой фиксации обусловлена тем фактом, что неисполнение своих обязанностей дворником или уборщицей может нанести вред тем лицам, которые постоянно находятся по работе или проживают на вверенной им территории. В рамках трудового договора с такими сотрудниками следует указать:

  • какие нарушения будут считаться ненадлежащим исполнением своих обязанностей, а какие – неисполнением;
  • перечислить основные меры ответственности, применяемые в случае выявления тех или иных нарушений взятых на себя сотрудником обязательств;
  • информация о том, в каких случаях в качестве крайней используемой меры ответственности будет применяться расторжение ранее заключенного трудового договора.

Образец трудового договора с уборщицей можно посмотреть по ссылке.

Варианты оформления трудовых отношений с уборщицей и дворником

Трудовой договор с сотрудниками, принимаемыми на работу уборщицей или дворником, может быть заключен как на постоянной основе, так и на определенный срок, который необходимо отразить в самом подписываемом соглашении.

Ключевой особенностью заключения договора на определенный срок в данном случае следует рассматривать возможность обозначения такого срочного договора как сезонного, то есть рассчитанного на определенный период времени, например, только на зиму.

Если использование механизма заключения срочного договора сезонного типа не является удобным для работодателя, он может заключить договор с нанимаемым работником на период времени, исчисляемый календарными днями и месяцами, но указать, будет ли использоваться возможность пролонгации или досрочного расторжения.

Независимо от того, идет ли речь о бессрочном или о срочном трудовом договоре, необходимо также различать заключение трудового договора на основную работу и на совместительство.

При этом действующее законодательство не запрещает также использование для таких работников вопросов, связанных с внутренним совместительством (то есть один работник может выполнять и обязанности по уборке помещений, и работать дворником). Однако условия труда для такого работника должны быть созданы такие, чтобы в течение его рабочего дня у человека имелось определенное по графику время отдыха.

На работу дворником или уборщицей человек может быть принят в качестве совместителя (если речь идет о внешнем совместительстве, то есть у нанимаемого сотрудника есть иное место работы в качестве другого юридического лица).

При этом заполнение трудовой книжки не происходит по месту работы совместителя, однако, трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также на такого работодателя налагается обязательство о необходимости перечисления всех предусмотренных законом взносов в существующие фонды, например, Пенсионный или Социального страхования.

Если речь идет об основной работе, то трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также происходит заполнение трудовой книжки на такого работника.

Возможности упрощенной системы трудоустройства

Данный вопрос актуален в том случае, если речь идет о приеме на работу лиц, обладающих иностранным гражданством или лиц без гражданства.

Упрощенная система приема на работу, в том числе если речь идет о трудоустройстве в качестве уборщицы или дворника, возможна только в том случае, если она применяется к лицам, получившим статус беженцев из Донецкой и Луганской областей.

Для них нет необходимости оформлять патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Результатом становится то, что они принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

Упрощенный режим трудоустройства будет использован в тех случаях, когда граждане Российской Федерации устраиваются на работу к физическому лицу, которое не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

В этом случае речь будет идти о заключении гражданско-правового договора, что снимает с работодателя обязанность производить запись в трудовую книжку нанимаемому работнику, так как между сторонами соглашения будет заключен договор оказания услуг.

В остальных случаях для иностранных граждан данный механизм использован быть не может, так как это будет считаться нарушением миграционного законодательства, в том числе со стороны работодателя, существующего как юридическое лицо.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-uborsicej.html

Трудовой договор на раб дворником

Трудовой договор на раб дворником

Трудовой договор на раб дворником

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

7) пособие по беременности и родам;

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

11) единовременное пособие при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное лечение;

13) социальное пособие на погребение.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1.

Внимание

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.3.6.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.3.7.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.3.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.3.10.

  • другие обязательные сведения, которые требуют утверждения и влияют на осуществление оплаты труда всех сотрудников данного юридического лица.

Образец документа: скачать форму положения об оплате труда можно по ссылке.

Товарищество собственников жилья — это не только обслуживающая организация, но и юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в одном конкретном доме или нескольких домах.

Для качественного функционирования такого юридического лица с точки зрения соблюдения законных интересов его сотрудников необходимо подготовить комплекс специальных документов, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Источник: https://pravo.team/nedvizhimost/soderzhanie/tszh/dolzostnaa-instrukcia.html

Трудовой договор с дворником

3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.7.

ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. ст.

71 и 81 ТК РФ); 5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.

75 ТК РФ); 7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.

ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1.

Важно

Контроль за выездом и въездом жильцов.

Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение полиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых полицией.

Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка.

Немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение полиции; охрана следов преступления до прибытия представителей полиции.

Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

Выполнение иных работ по уборке закрепленной территории.

2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.3.

Источник: https://comphelp64.ru/trudovoj-dogovor-na-rab-dvornikom

Трудовой договор с дворником. Образец документа

Трудовой договор на раб дворником
Евгений Маляр

12 августа 2021

# Бизнес-документация

Нюансы составления трудового договора с дворником. Рекомендации и бесплатный образец для скачивания.

  • Обязанности сторон
  • Кто является начальником дворника
  • Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
  • Выводы

Отношения между нанимателем и работником регулируются трудовым и гражданским законодательством и регламентируется статьями соответствующих кодексов.

Казалось бы, что трудовой договор с дворником не должен отличаться от любого другого – достаточно найти в интернете и скачать образец, заполнить бланк и подписать его двум сторонам.

В принципе, так оно и есть, но специфика исполнения работы накладывает свой отпечаток на содержание этого документа, и её желательно учитывать. Так можно избежать многих недоразумений и даже неприятностей. На особенностях трудового договора с дворником сфокусировано внимание в этой статье.

Обязанности сторон

Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.

В случае с дворником в пункте «Обязанности сторон» функции прописываются следующие:

  • Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
  • Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
  • Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
  • Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
  • Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);
  • выданного инвентаря в порядке и исправности.

И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.

В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)

Скачать образец

Кто является начальником дворника

Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет.

К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ. В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо.

Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.

Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:

  • За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
  • Записи в трудовой книжке не будет;
  • Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
  • Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
  • Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
  • Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).

Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.

Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.

После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.

Выводы

Дворник пользуется теми же юридическими правами, что и любой другой нанимаемый сотрудник, а трудовой договор, заключаемый с ним, должен соответствовать общим требованиям.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей дворник несёт ответственность на общих основаниях, предусмотренных административным, трудовым и уголовным законодательством.

Работодатель не имеет права отказывать дворнику в заключении трудового договора.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-dvornikom.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: