Трудоустройство с судимостью ограничения

Содержание
  1. Судимость при приеме на работу: ограничения, закон
  2. Виды судимости
  3. На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?
  4. Каким образом можно получить работу с судимостью?
  5. Как избавиться от судимости досрочно через судебные инстанции?
  6. Через какое время для трудоустройства на работу судимость считается погашенной?
  7. Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?
  8. Какими способами осуществляют проверку судимости?
  9. Можно ли скрыть данные о судимости?
  10. Судимость при приеме на работу – ограничения и препятствия
  11. Сроки действия судимости
  12. Когда судимость действительно является препятствием
  13. Как оспаривать неправомерные отказы в работе
  14. Судимость при приеме на работу в 2021 году: значение и последствия
  15. На какую работу нельзя устроиться при наличии судимости
  16. Как трудоустроиться, если судимость имеется
  17. Что указать в анкете
  18. Порядок досрочного погашения
  19. Когда судимость считается погашенной
  20. Как наличие судимости проверяют
  21. Можно ли судимость скрыть
  22. Как оспорить неправомерный отказ в трудоустройстве
  23. Наличие судимости при приеме на работу
  24. Типы судимости
  25. Куда не берут на работу из-за судимости?
  26. Как можно устроиться на работу с судимостью?
  27. Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?
  28. Как снять судимость досрочно через суд?
  29. Погашенная судимость при устройстве на работу
  30. Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?
  31. Как проверяют судимость?
  32. Как скрыть информацию о судимости?

Судимость при приеме на работу: ограничения, закон

Трудоустройство с судимостью ограничения

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью по законодательству РФ накладываются только при трудоустройстве в нескольких сферах, и то в зависимости от статьи.

Однако, как показывает практика, людям, отбывавшим наказание в колониях, сложно найти любую работу, поскольку многие работодатели относятся к таким гражданам предвзято, и считают, что лучше им отказать, чем обзавестись «на свою голову» проблемами.

Но что же делать бывшим заключенным? Как устроиться на работу, имея за плечами судимость? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.

Виды судимости

Судимость предполагает особые отношения государства с подсудимым. Она устанавливается посредством приговора, оглашаемого в суде, и продолжается до ее полного погашения, согласно статье 86 УК РФ. После того как осужденный отбудет наказание судимость с него снимается не сразу.

Ее продолжительность зависит от тяжести совершенного преступления.

Поскольку до даты снятия судимости такой гражданин остается потенциально опасным для общества, то за ним продолжается присмотр правоохранительных органов, а в случае рецидива деяния в отношении него применяются более жесткие меры наказания.

На сегодняшний день существуют следующие разновидности судимости:

  1. текущая, при которой осужденный находится в заключении или недавно выпущен из-под стражи;
  2. условная, при которой лицо, совершившее преступление, отбывает наказание условно;
  3. погашенная, которая была снята с человека, более не совершавшего противозаконные деяния, через определенный период времени после того, как он вышел на свободу;
  4. снятая, которая снимается судебной инстанцией досрочно по причине амнистии или помилования.

Вся информация, касающаяся судимости, хранится в ГИАЦРФ. Удалить ее из этой базы возможно только в случае признания гражданина не виновным в преступлении, в котором его ранее обвиняли.

На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?

Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ.

При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости.

Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:

  • в образовательное учреждение;
  • в прокуратуру;
  • в МВД;
  • в адвокатуру;
  • в судебные инстанции;
  • в медицинское учреждение;
  • на таможню;
  • в ФСБ;
  • на госслужбу;
  • и многие другие серьезные учреждения.

Каким образом можно получить работу с судимостью?

Лицо, только что освободившиеся из тюремного заключения, обязано сначала тщательно изучить действующий ТК РФ, который определяет ограничения при трудоустройстве граждан с судимостью.

Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

Как избавиться от судимости досрочно через судебные инстанции?

Судимость мешает многим бывшим осужденным трудоустроиться на желаемую должность, в связи с чем, они нередко пытаются избавиться от судимости досрочно, то есть получить бумагу об ее погашении.

Это реально сделать только через судебные инстанции, подав соответствующее ходатайство. К нему необходимо приложить весь необходимый пакет документов, которые помогут доказать хорошее поведение гражданина и отсутствие противозаконных действий с его стороны в течение срока, указанного в законе.

Как правило, в форме доказательной базы применяются:

  • характеристики, полученные с места работы и жительства;
  • справки из правоохранительных органов, подтверждающие факт отсутствия привлечения гражданина к административной ответственности.

При получении отрицательного решения судебной инстанции по ходатайству, повторно его можно будет подать спустя 12 месяцев с момента оформления постановления.

Через какое время для трудоустройства на работу судимость считается погашенной?

Согласно статье 86 УК РФ судимость считается погашенной:

  1. Для осужденных, получивших условное наказание, по окончанию испытательного периода.
  2. Для лиц, получивших наказание в виде штрафа, через 12 месяцев по ее истечению.
  3. Через 36 месяцев после отбытия наказания по статье средней и небольшой тяжести.
  4. Спустя 6 лет после отбытия в колониях строгого режима лицам, наказанным за тяжкие преступления.
  5. Через 8 лет заключенным, совершившим особо тяжкие деяния.

Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?

При трудоустройстве гражданину почти во всех случаях работодатель предлагает заполнить анкету, в которую необходимо внести все персональные данные, включая сведения об отсутствии или наличии судимости.

Если в анкете присутствует такой пункт, и ваша судимость снята или полностью погашена, то вы можете отвечать на этот вопрос ответом «нет». Но в случае если вопрос звучит, таким образом, как, привлекались ли вы к уголовной ответственности, тогда стоит сообщить правдивые сведения, то есть обязательно указать статью и год вынесения постановления суда.

Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда. Чтобы подать в суд просто попросите у работодателя справку с причинами отказа и приложите ее к иску.

Какими способами осуществляют проверку судимости?

Одним из самых простых вариантов проверки соискателей на наличие или отсутствие судимости является база данных правоохранительных органов.

При необходимости работодатели делают запрос в МВД и уточняют информацию. Однако такой способ является нарушением действующего закона, поскольку согласно статье 88 ТК РФ, запрещено проверять личные данные граждан без их согласия.

Кроме того, статья 13.11 КоАП РФ предполагает административную ответственность за нарушение принципов использования и распространения сведений о гражданах и грозит наложением штрафных санкций.

Официальными методами проверки судимости граждан на сегодня являются сайты судов. Для этого достаточно зайти на ресурс суда общей юрисдикции по месту регистрации гражданина. Затем перейти в раздел судебного производства и указать в поиске ФИО проверяемого. Это позволит получить полную информацию о проблемах с законом интересующего гражданина.

Можно ли скрыть данные о судимости?

Единственным легальным вариантом в этом случае является смена персональных данных в органах ЗАГС. Это позволит скрыть данные судимости. Однако такой метод может подойти только тогда, когда в анкете работодателя отсутствует графа о смене ФИО.

Таким образом, трудоустроиться при наличии судимости хоть и сложно, но все-таки можно. Главное заручиться терпением, не бояться говорить правду работодателю и действовать в рамках закона.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/sudimost-pri-prieme-na-rabotu

Судимость при приеме на работу – ограничения и препятствия

Трудоустройство с судимостью ограничения

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Сроки действия судимости

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора.

Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень.

Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.

ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата.

Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина.

Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно.

Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.

Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты.

В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать.

Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса.

Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать.

Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их.

Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu-lits-s-sudimostyu.html

Судимость при приеме на работу в 2021 году: значение и последствия

Трудоустройство с судимостью ограничения
5/5 (4)

Если человек совершил преступление, то после вынесения судом приговора, он из обвиняемого превращается в осужденного, и ему назначается наказание.

Важно уяснить, что с этой минуты происходит присвоение гражданину особого правового статуса, который сохраняется, пока судимость не будет погашена.

Если за этот период им будут совершены какие-либо преступные деяния, в случае задержания наказание за них будет более суровым.

Внимание! В соответствии с действующим законодательством, различают несколько разновидностей судимости:

  • Текущую. В этом случае заключенным отбывается срок в колонии, или же он вышел на свободу, но окончания срока судимости еще не произошло;
  • Погашенную, при которой осужденный не допускает совершения противозаконных действий и через определенный период времени судимость аннулируется;
  • Снятую. Судимость снимают, если осужденный демонстрирует примерное поведение и не представляет опасности для общества.

Важно различать процедуры погашения и снятия судимости. Погашение происходит по прошествии определенного временного промежутка, а снятие – по решению суда.

Также при совершении противоправных деяний небольшой и средней тяжести возможно применение условного осуждения.

Гражданина не принуждают к реальному отбытию наказания в тюрьме, он находится на испытательном сроке, до истечения которого он не должен допускать правонарушений.

Наличие судимости оказывает существенное влияние на трудоустройство. Судимость при приеме на работу имеет большое значение.

 Условное осуждение: ограничения и последствия.

Трудовым законодательством предусмотрено множество ограничений, связанных с приемом на работу, даже в случае погашения судимости.

Чем серьезнее нарушение закона, тем дольше продлится время действия судимости и, как следствие, уменьшатся шансы на получение хорошей должности.

Кроме того, работодателями часто задается вопрос о том, имеют ли судимость близкие родственники. При положительном ответе вероятность устройства на работу также снижается.

На какую работу нельзя устроиться при наличии судимости

Наличие судимости оказывает серьезное влияние на трудоустройство. В особенности ярко это проявляется, если гражданин хочет устроиться в образовательную или медицинскую организацию, социальное или культурное учреждение, банковскую организацию или в какую-либо еще серьезную структуру.

Запомните! Полный перечень разновидностей трудовой деятельности, которые предусматривают применение ограничений при устройстве на должность, содержится в статьях 331 и 351 ТК РФ.

Если гражданин намерен работать по одной из специальностей из данного списка, он должен иметь в виду, что у работодателя есть право требовать предъявления каждым претендентом справки, подтверждающей, что судимость у него отсутствует.

Такой документ выдается в МВД по месту регистрации.

Учтите! В соответствии с законом, если человек имеет судимость, он не сможет работать в:

  • Образовательных организациях;
  • Органах Прокуратуры;
  • Правоохранительных органах;
  • Адвокатуре;
  • Судебных органах;
  • Медицинских учреждениях;
  • В таможенных органах;
  • ФСБ;
  • госслужбе;
  • множестве других серьезных структур.

Как трудоустроиться, если судимость имеется

Если у человека есть судимость, ему не следует пытаться попасть на работу в госструктуру или организацию, где должность предполагает наличие материальной ответственности.

Наилучшим вариантом будет работа у индивидуального предпринимателя на невысокой должности с небольшой зарплатой, так как любая крупная фирма поинтересуется причинами длительного перерыва в трудовом стаже.

Если бывший заключенный не может найти никакой работы, он может попытаться начать собственное дело, при этом оно не должно быть связано с банковской, охранной, детективной, образовательной и финансовой областями.

Кроме того, такому человеку доступно обращение к работникам Центра занятости населения, от которых можно получить помощь в поиске работы или направлении на учебу с последующим трудоустройством, иначе говоря, человеку будет представлена возможность наладить свою жизнь.

Что указать в анкете

В случае если анкета содержит такой вопрос, а судимость у гражданина является полностью погашенной или снятой, он может ответить на вопрос о ее наличии отрицательно.

Но если присутствует вопрос о том, привлекался ли гражданин к уголовной ответственности, предпочтительнее сообщить достоверную информацию с указанием статьи и года, когда был вынесен приговор.

Ни при каких обстоятельствах нельзя сообщать ложную информацию, так как тот факт, что гражданин имеет судимость, не препятствует трудоустройству, если речь не идет о вышеперечисленных специальностях.

 Размер ущерба для возбуждения уголовного дела.

Знакомые с нюансами закона работодатели не станут ссылаться на судимость при отказе в приеме на работу или при увольнении, они обоснуют свои действия другими причинами. Поэтому не стоит вводить их в заблуждение.

Если гражданин постоянно получает отказы при попытках устроиться даже на неквалифицированную работу, у него есть право на обращение в органы суда.

В соответствии со ст. 3 ТК, дискриминация граждан в трудовой сфере недопустима. Для обращения в судебные органы следует попросить работодателя о выдаче справки с указанием причин, по которым было отказано в приеме на работу, и приложить ее к заявлению.

Порядок досрочного погашения

Многие бывшие осужденные испытывают трудности из-за судимости при попытках найти работу, поэтому они часто стараются погасить судимость раньше срока, получив необходимый документ, подтверждающий ее снятие.

Этого можно добиться только путем обращения в судебные органы с соответствующим ходатайством. Вместе с ним должна быть подана вся необходимая документация, которая может подтвердить факт добропорядочного поведения человека и то, что он не совершал противоправных поступков на протяжении всего периода, предусмотренного законом.

Образец ходатайства о досрочном снятии судимости можно скачать здесь бесплатно в формате word.

Важно! В качестве доказательств допускается использование:

  • характеристик, выданных по месту работы и проживания;
  • справок из органов внутренних дел, которые подтвердят, что гражданин не привлекался к ответственности за административные проступки.

Если судебный орган отказал в удовлетворении ходатайства, его повторная подача возможна по истечении года со дня вынесения решения.

Когда судимость считается погашенной

В соответствии с положениями статьи 86 УК, погашение судимости происходит:

  • Если гражданин был приговорен к условному сроку – когда окончится испытательный период;
  • В случае назначения человеку штрафа – через год после вынесения решения;
  • По истечении 3-х лет после того как было отбыто наказание за деяние небольшой и средней тяжести;
  • Через 6 лет после окончания отбывания срока и исправительном учреждении строгого режима, если лицо было осуждено за тяжкое преступление;
  • По истечении 8 лет с момента окончания срока, назначенного за совершение особо тяжких деяний.

Посмотрите видео. Где нельзя работать судимому?

Как наличие судимости проверяют

Один из самых простых способов, позволяющий проверить, есть ли у претендента судимость – использование базы данных Полиции.

Работодатель при наличии необходимости может обратиться с запросом в МВД для уточнения сведений.

Учтите! Однако такие действия идут вразрез с положениями действующего законодательства, так как в соответствии со ст. 88 ТК, проверка личных данных человека без его согласия запрещена.

Кроме того, в ст. 13.11 КоАП РФ предусмотрено применение административной ответственности к лицу, нарушающему правила, установленные для использования и распространения личных данных людей, что ведет к штрафным санкциям.

В качестве официального способа допускается использование судебных сайтов. С этой целью следует посетить официальный сайт судебного органа по месту прописки проверяемого лица.

Затем в разделе «Судебное производство» нужно ввести ФИО гражданина. Данный метод позволяет получить все данные о допущенных претендентом нарушениях закона.

Можно ли судимость скрыть

Законным способом это можно сделать, только сменив личные данные через органы ЗАГС. Это поможет скрыть факт судимости. Однако этот способ сработает, только если анкета не содержит вопросов о смене ФИО.

Таким образом, устроиться на работу при наличии судимости затруднительно, но возможно. Важно иметь терпение, не сообщать при поиске работы ложных сведений и не выходить за рамки закона.

Как оспорить неправомерный отказ в трудоустройстве

Запомните! Список документации, необходимой для заключения трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК. Работодатели не вправе предъявлять к соискателям требования о представлении документов, которые не указаны в данном списке.

В п. 6 содержится указание на то, что требовать справку о судимости разрешается, только если гражданин устраивается на должность, прием на которую при наличии судимости прямо запрещен законом.

В случаях, когда для должности, на которую претендует человек, законом не установлено ограничений, связанных с судимостью, требования о представлении справки являются незаконными.

В случае такого нарушения можно сообщить о нем работникам Федеральной службы по труду и занятости путем отправки заказного письма с уведомлением, на основании которого к работодателю могут быть применены соответствующие меры, сопровождающиеся выдачей предписания об устранении нарушений трудовых прав гражданина.

Встречаются случаи, когда предъявление справки не требуется, однако претенденту предлагается для заполнения анкета, содержащая вопрос о наличии судимости.

Внимание! Такой вопрос не рассматривается как нарушение, однако есть определенные моменты, о которых должен знать судимый человек, пытающийся трудоустроиться:

  • Во-первых, если речь идет о судимостях, которые были у гражданина ранее, но отсутствуют в настоящий момент (имеются в виду снятые и погашенные судимости), на этот вопрос можно смело отвечать отрицательно, так как согласно ст. 86 УК, после снятия судимости аннулируются все правовые последствия;
  • Во-вторых, внесение таких вопросов в анкеты, заполняемые при трудоустройстве на должности, в отношении которых законом не установлены ограничения, связанные с судимостями, является исключительно инициативой работодателей. Увольнение сотрудников, а тем более привлечение их в дальнейшем к ответственности за то, что они сообщили ложные сведения, практически нереально.

Однако нужно учитывать, что у некоторых работодателей есть возможность самостоятельного доступа к информационной базе, в которой содержатся закрытые сведения о фактах уголовного преследования в отношении граждан.

 Будет ли амнистия к 75-летию Победы в 2021 году?

В соответствии с законом «О Полиции», в базе содержится вся информация о судимостях, а исключение данных об их наличии невозможно.

Использование такого доступа не соответствует закону и осуществляется при содействии бывших работников правоохранительных органов, которые сотрудничают со службами безопасности (в особенности в крупных фирмах), а также с помощью других неофициальных каналов.

Несмотря на это, если работодатель приложит определенные усилия, у него получится выяснить о кандидате на должность необходимую информацию, и нередко в таких случаях, узнав о том, что претендент был судим, его просто не примут на работу без указания причин.

Если гражданину было отказано в должности из-за того, что он имеет судимость, неважно, погашенную, снятую или действующую, ему следует сохранять спокойствие и еще раз обдумать, как проходило собеседование и чем оно закончилось.

Если очевидно, что в работе гражданину было отказано в силу недостаточно высокого профессионального уровня или из-за того, что у него отсутствуют нужные деловые качества, то действия нанимателя соответствуют закону, и в их оспаривании нет смысла.

Важно! Однако если человек стопроцентно уверен, что причиной отказа стала именно судимость, к примеру, если ему было прямо сказано об этом на собеседовании, то такие действия можно оспорить.

Можно воспользоваться доступным способом защитить свои права – сделать диктофонную запись беседы, где будет озвучена причина отказа.

https://www.youtube.com/watch?v=hOWvy8D3QXQ

Записывать разговор на диктофон можно, не извещая об этом собеседника. С помощью этой записи можно добиться вынесения судебного решения в свою пользу, поскольку она будет служить доказательством факта дискриминационных действий, являющихся прямым нарушением положений ТК.

Бланк искового заявления о признании незаконным отказа в приеме на работу можно скачать здесь бесплатно в формате word.

Можно применить другой метод – попросить работодателя составить письменный отказ в приеме на должность, право на получение которого есть у каждого гражданина.

Конечно, сомнительно, что в качестве причины отказа работодатель прямо укажет наличие судимости (хотя и такое возможно), но этот метод может оказаться действенным.

К примеру, руководствуясь изложенными в отказе причинами, если они связаны с недостаточной квалификацией, можно оспорить данное утверждение, если профессиональный уровень кандидата в полном объеме соответствует требованиям работодателя или выше их.

Кроме того, веским аргументом будет факт приема на данную должность претендента, уровень профессиональной подготовки которого ниже, чем у человека, получившего отказ, но при этом у него отсутствует судимость. Это будет еще одним подтверждением факта дискриминации.

Посмотрите видео. Как убрать запись о судимости из базы данных МВД?

Источник: https://domprava64.ru/sudimost/sudimost-pri-prieme-na-rabotu-v-2021-godu.html

Наличие судимости при приеме на работу

Трудоустройство с судимостью ограничения

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: