Справка вместо больничного листа как оплатить

Содержание
  1. Справка вместо больничного
  2. Вместо больничного листка — справка от врача. Достаточно ли этого работодателю
  3. Что содержится в справке 027/у?
  4. Справка 027/у заменяет больничный лист?
  5. Где получить справку 027/у?
  6. Справка вместо больничного листа
  7. Можно ли предоставить справку вместо больничного листа
  8. Справка вместо больничного листа по болезни
  9. Справка вместо больничного листа для школы
  10. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  11. Справка вместо больничного листа для работы
  12. Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?
  13. В каких случаях выдаются справки вместо листа нетрудоспособности?
  14. Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя
  15. Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя
  16. Справка вместо больничного листа как оплатить | Загранник
  17. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  18. Что делать работодателю?
  19. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
  20. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
  21. Что делать сотруднику, которого уволили?
  22. Ответственность за подделку медицинской справки
  23. Является ли справка от врача оправдательным документом – Сборник юридических рекомендаций
  24. Справка об освобождение от работы по болезни
  25. Работник принес справку вместо больничного листа
  26. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  27. Медицинская справка при отсутствии на работе
  28. Документы для обоснования невыхода на работу
  29. Справочник Бухгалтера
  30. Справка о нетрудоспособности и больничный лист. Некоторые факты
  31. Зачем вводить новую форму
  32. Отличия нового больничного листа от старого
  33. Порядок заполнения бюллетеня
  34. Применение старых бланков больничных листов
  35. Справка вместо больничного в 2021 году
  36. Производственный календарь

Справка вместо больничного

Справка вместо больничного листа как оплатить

Медицинская справка 027/у — это официальный документ, который выдается врачом на основании записей, сделанных в процессе лечения пациента в амбулаторных или стационарных условиях.

Вместо больничного листка — справка от врача. Достаточно ли этого работодателю

Документ является своего рода аналогом больничного листка нетрудоспособности.

Справка 027 вместо больничного листа пригодится не только работникам. Этот документ нужен для оформления академического отпуска студентам, на его основании освобождают от занятий физической культурой. Справка понадобится при переводе больного из одного учреждения в другое или при организации санаторного лечения.

Что содержится в справке 027/у?

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • название медицинского заведения, где проводилось лечение пациента;
  • вид лечения (амбулаторное, стационарное);
  • ФИО больного, дата рождения, адрес, место учебы или работы;
  • наименование организации, куда нужна справка (вуз, санаторий, больница и другие учреждения);
  • полный диагноз с указанием возникших осложнений;
  • дата начала и конца лечения;
  • информация об анамнезе, симптоматике, проведенные анализы, назначенное лечение;
  • общее состояние больного на дату выписки;
  • лечебные и трудовые рекомендации врача.

Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.

Справка 027/у заменяет больничный лист?

Справка 027/у, как и больничный лист, выдается на основании записей в медицинской карте амбулаторного или стационарного пациента. Ее основная задача — обосновать необходимость временного освобождения от работы. К примеру, учащимся больничные листки не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

Но больничные при этом получают их родители, которые осуществляют уход за ребенком, если самостоятельно позаботиться о своем здоровье он в силу возраста не может. Справка 027/у прекрасно справляется только с этой задачей. Если сотрудник продемонстрирует документ руководителю, то таким образом удастся только доказать, что отсутствие на работе было по уважительным причинам, из-за болезни.

Основная функция больничного листка — это не только подтвердить факт заболевания, но обеспечить сотруднику возможность получить пособие по временной нетрудоспособности. Именно на основании больничного бухгалтерия делает расчет пособия. К сожалению, справка 027 у вместо больничного листка только закроет прогулы, получить денежную компенсацию не получится.

Где получить справку 027/у?

Справка 027 у вместо больничного листа выдается только после прохождения лечения в поликлинике или больнице. Если обращения к врачу не было, можно просто купить документ на специализированных сайтах, которые легко найти на просторах интернета. Оформить заявку достаточно просто.

Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов. Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Администрация сайта “Spraa-027.net”

В современной жизни невозможно обойтись без оформления всякого рода бумаг. Россиянам в силу различных обстоятельств нередко приходится заботиться о наличии медицинских документов для предоставления в многочисленные инстанции.

Справка вместо больничного листа

Документ, выданный практикующим специалистом поликлиники, может по праву заменить человеку больничный лист по месту занятости с целью оправдания его отсутствия.

Для учеников и студентов средних и высших образовательных учреждений справка объясняет причину пропусков.

Она предоставляется на конкретный период в соответствии с запросом и включает сведения о перенесенном пациентом заболевании. Отличие от больничного листа состоит в отсутствии необходимости работодателем оплачивать сотруднику пропущенные дни.

Можно ли предоставить справку вместо больничного листа

Отказ от принятия справки руководителем предприятия или организации считается неправомочным и подлежит отдельному рассмотрению и выяснению причин. Бумага предусматривает заполнение обозначенных полей особого фиксированного бланка и содержит реквизиты учреждения медицины с подписями практикующих специалистов. Подобный образец не регламентирует оплату неявок на работу.

Кодекс по труду не регламентирует изложения особых обстоятельств, относящихся к уважительным и неуважительным моментам относительно пропусков. В законодательстве не говорится, что исключительно лист нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья, обладающий правом на оплату.

Справка вместо больничного листа по болезни

Для пожилого трудоспособного человека обзавестись подобным документом является прекрасной возможностью позаботиться о собственном здоровье, сэкономить время и силы, а также сберечь финансы: Однажды заболев, Михаил Пантелеймонович, мужчина преклонного возраста, не решился из-за боязни разозлить начальника оформлять лист по болезни.

 Взяв в поликлинике справку, он без лишних трудностей урегулировал вопрос и избавился от мучивших его волнений и переживаний. Она оправдала поставленный врачом диагноз и отобразила реальные сроки его отсутствия на рабочем месте.

Работодателю с экономической точки зрения выгодно принимать подобные документы, поскольку они не обязывают его совершать оплату сотрудников.

Справка вместо больничного листа для школы

Для учащихся средних образовательных учреждений приобретать бумагу о пропущенных днях выгодно и удобно:У Марианны ухудшилось самочувствие во время праздников.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Сказалось переутомление во время уроков и недавнее напряженное и ответственное спортивное мероприятие. В последующие дни болезнь девочки усугубилась.

 Не желая обращаться в поликлинику, она заказала документ с нужными датами пропусков на сайте нашей компании, пользующейся положительной репутацией у клиентов.

Спустя сутки оказалась ученица оказалась владельцем выполненным в соответствии с нормами и требования Российского законодательства документом. У администрации учебного заведения бумага не вызвала ни малейших подозрений и нареканий.

Справка вместо больничного листа для работы

У женщины ухудшилось состояние здоровья ее сына. Педиатр отказался в предоставлении больничного листа. В сложившейся непростой ситуации она воспользовалась правом приобрести справку о болезни ребенка взамен на документ о временной нетрудоспособности и выиграла во времени и в моральном плане.

Справка вместо больничного листа является абсолютно легитимным документом и веским аргументом оправдания отсутствия на рабочем месте.

Вернуться назад для выбора другой справки

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный.

Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет.

Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

В каких случаях выдаются справки вместо листа нетрудоспособности?

В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия.

Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Источник: https://bookerlife.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo/

Справка вместо больничного листа как оплатить | Загранник

Справка вместо больничного листа как оплатить

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Читать дальше  Отказаться от снилс по религиозным убеждениям

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Источник: https://zagranic.ru/2021/09/10/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista-kak-oplatit/

Является ли справка от врача оправдательным документом – Сборник юридических рекомендаций

Справка вместо больничного листа как оплатить

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г.

№ 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. ВажноСправка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Справка об освобождение от работы по болезни

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Работник принес справку вместо больничного листа

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. Отсутствие больничного листка на день болезни сотрудника означает только, что работник не имеет права на больничное пособие за этот день.

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Популярные вопросы Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

  • до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет.

Источник: http://dtpstory.ru/osvobozhdaet-li-spraa-ob-ambulatornom-lechenii-ot-raboty/

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п.

2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Источник: http://ds309samara.ru/yavlyaetsya-li-spravka-ot-vracha-opravdatelnym-dokumentom/

Справочник Бухгалтера

Справка вместо больничного листа как оплатить

С 1 июля 2011 г. на территории России введена новая форма бланка листка нетрудоспособности.

Справка о нетрудоспособности и больничный лист. Некоторые факты

С данного срока старый бланк больничного листа применению не подлежит. Как должен быть заполнен бюллетень, чтобы не было проблем с соцстрахом? Об этом и о многом другом в нашей статье.

Зачем вводить новую форму

Новый бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Замена бланка обусловлена рядом причин, одна из которых — техническое несоответствие ранее действовавшего документа современным требованиям, поскольку его заполнение и обработка были возможны только вручную.

Еще один существенный недостаток старого больничного в том, что при небольшом размере в него вносится значительный объем информации, причем с двух сторон.

Также в связи с участившимися случаями фальсификации и продажи поддельных листков нетрудоспособности возникла необходимость введения дополнительных защитных элементов.

ФСС РФ в Информации от 24.06.2011 отметил, что при разработке новой формы листка нетрудоспособности все эти недостатки были учтены и исправлены.

Вместе с тем содержательная часть документа, на основе которого осуществляются расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней.

Не изменился и порядок оформления документа для застрахованного гражданина: получив у врача заполненный больничный и поставив печать в регистратуре, человек, как и раньше, должен предъявить оформленный листок нетрудоспособности по месту работы.

Новый бланк разработан так, что его легко заполнить (для этого на оборотной стороне дана памятка), обработать и проверить подлинность сведений. Представитель медучреждения вносит всю необходимую информацию печатными буквами в соответствующие графы, включая ОГРН — он необходим для автоматической идентификации лечебно-профилактического учреждения, выдавшего больничный.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника.

Отличия нового больничного листа от старого

Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате. В новом документе нужно будет заполнять только лицевую сторону.

Но самое главное — соответствие современным техническим стандартам, в том числе и по степени защиты от фальсификации. Новый формат предполагает автоматическую обработку машиносчитываемого документа, которым теперь является усовершенствованный больничный.

Для этого в том числе используется бинарный код (на лицевой стороне, в левом верхнем углу).

Параллельно внесенным данным в нем будут закодированы причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация.

Пока он не является обязательным элементом заполнения, но по мере технического оснащения лечебно-профилактических учреждений его наличие станет неотъемлемой частью документа, что полностью исключит возможность подделки. И сейчас новый бланк имеет многоступенчатую степень защиты, в том числе за счет штрихкода с уникальной комбинацией из 12 цифр, нанесенного в правом верхнем углу.

Порядок заполнения бюллетеня

Порядок заполнения нового больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. То есть согласно новому Порядку заполнять бюллетень, как раньше, шариковой ручкой нельзя.

Обратите внимание: при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен его выдается документ. Это означает, что исправления не допускаются вовсе. А ведь ранее можно было ошибиться два раза.

Пробелы между словами в строках листка нетрудоспособности обязательны. Листок нетрудоспособности заполняется с первой ячейки в строгом соответствии с их количеством в соответствующей строке. Выход за границы информационного поля не допускается, запись наименования прекращается. В обязательном порядке указывается ОГРН (основной государственный регистрационный номер) медицинской организации.

В случае невозможности написания полного (сокращенного) наименования страхователя, имеющего более 29 знаков с пробелами, при заполнении строк листка нетрудоспособности указывается принятое сокращенное наименование страхователя и (или) фамилия и инициалы работодателя — индивидуального предпринимателя в соответствии с количеством ячеек в строке информационного поля. При возможном выходе за границы информационного поля запись прекращается.

Более подробно остановимся на разделе “Заполняется работодателем” листка нетрудоспособности. Данный раздел оформляется работодателем застрахованного лица.

Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки. Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

Так, введены дополнительные поля, заполняемые работодателем. В строке “Регистрационный N” проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя, которое выдается при его регистрации в ФСС РФ.

В строке “Код подчиненности” проставляется код в соответствии с Извещением. В строке “ИНН нетрудоспособного (при наличии)” может указываться идентификационный номер налогоплательщика.

В случае отсутствия ИНН у получателя пособия данная строка не заполняется.

Новым бланком предусмотрены отдельные строки для отражения среднего заработка и среднего дневного заработка застрахованного лица. Это связано с изменениями в расчете больничного пособия.

Применение старых бланков больничных листов

С 1 июля 2011 г. действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу. Напомним, что старая форма бюллетеня была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

ФСС РФ в Информации от 1 июля 2011 г. обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 г.

включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке.

Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия. То есть расходы на выплату пособий по таким документам подлежат возмещению во всех территориальных органах ФСС РФ.

Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие.

Справка вместо больничного в 2021 году

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Производственный календарь

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Вопрос 2:

Источник: https://1atc.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: