Развития трудового права в советской россии кратко

Этапы развития трудового права

Развития трудового права в советской россии кратко

На протяжении 19-20-х веков на территории современной Российской Федерации в теории трудового права произошло несколько смен типов правового регулирования трудовых отношений.

Современные исследователи в данном вопросе выделяют четыре основных этапа развития истории трудового права. Один из данных этапов можно разделить на несколько подэтапов.

Исследователи трудового права, основываясь на типе правового регулирования трудовых отношений, выделяют следующие исторические этапы:

  • Первый этап в истории развития трудового права в России получил наименование фабричного законодательства. Хронологически, данный период начинается с отменой крепостного права в 1961 году и заканчивается революцией 1917 года.
  • Второй этап получил наименование законодательства революционного периода, которое ограничивается 1917 годом.
  • Третий этап назвали периодом советского законодательства, которое хронологически ограничивается периодом существования советского правительства с 1917 по 1991 год.
  • Четвертый этап называют переходным периодом к рыночной экономике. Хронологически этот этап начался с падением советского режима власти в 1991 году и длится по настоящее время.
  • Курсовая работа 410 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 220 руб.

Фабричное законодательство

Замечание 1

Большинство крупных исследователей в области права сходятся во мнении, что значительная роль в развитии теории трудового права в дореволюционной России принадлежит Льву Семеновичу Талю. Он издал первые подробные исследования, которые были посвящены регулирования трудовых правоотношений, так же он выпустил один из первых учебников касающегося трудового права.

Данный исследователь впервые обратил внимание на разработку проблем как общего, так и специального разделов трудового/промышленного права.

Таким образом, Л.С. Таль обратил внимание научного сообщества на решение проблем, касающихся предмета, метода, источниках трудового права и на многие другие вопросы, подпадающие под сферу влияния трудового законодательства.

С приходом советского режима власти большинство трудов Л.С. Таля стали закрытыми, однако, это не помешало исследователям данных проблем продолжить исследования в области его наработок.

Законодательство революционного периода

Касаемо второго этапа в развитии права можно отметить бурный рост законодательных инициатив, идеологических и теоретических наработок в области трудового права, который в последствии нашли отражение уже в современном российском законодательстве, но были упразднены в период советской власти.

Период советского законодательства

Замечание 2

С установлением режима советской власти приходит идеологизация трудового права, а следовательно, и рост интереса к данной проблематике в научном сообществе.

Вместе с тем, трудовое законодательство тесно переплеталось с такими понятиями как диктатура пролетариата, строительство коммунизма и прочими терминами, имеющими яркую идеологическую подоплеку.

Исходя из этого, советские ученые, разрабатывая теоретические вопросы трудового законодательства, вынуждены были ссылаться, прежде всего, на труды классиков марксизма-ленинизма.

Одной из первых значительных публикаций, касающихся отдельных институтов трудового права, была работа К.М. Варшавского «Трудовой договор». Одной из первых обобщающих работ, касающихся советского трудового законодательства, является труд, написанный А.Е. Семеновой.

Одним, из наиболее значимых теоретиков трудового законодательства советского времени, является Н.Г. Александров. Он возглавил работы по теории социалистического трудового правоотношения и механизме их правового регулирования.Выход труда Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение» ознаменовал разделение институтов трудового договора и трудового правоотношения.

Переход к рыночным отношениям

Начало двадцатого века было ознаменовано появлением нового направления в трудовом праве – экономики труда. Одним из основателей экономики труда является С.Г. Струмилин.

В советский период времени происходило изучение оптимального соотношения трудового времени и времени отдыха, проблемы организации труда, оптимальные размеры его оплаты.

В восьмидесятых годах прошлого века партия обратила пристальное внимание на вопросы сохранности государственной собственности. В связи с этим, исследователи проработали вопросы материальной ответственности работников за порчу, утерю, кражу имущества работодателя.

Работы П.Р. Ставиского выделялись на общем фоне тем, что предусматривали обоюдную материальную ответственность между работником и работодателем. В дальнейшем, данное понимание проблемы стало ведущим в теории трудового права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/etapy_razvitiya_trudovogo_prava/

История развития трудового права в России

Развития трудового права в советской россии кратко

Выполнил (а):  студент (ка)

Факультет  заочного  образования

По  направлению  менеджмент

Заочной  формы  обучения

Введение

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Исторический сравнительно-правовой анализ развития трудового права России очень важен для того, чтобы рассмотреть современные тенденции и перспективы развития Российского трудового законодательства.

История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, за XX век произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации.

Зарождение трудового права

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве.

И обычное последствие найма труда – подчинение работника хозяйской власти нанимателя – составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права.

Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

Приблизительно с XIII века найм труда приобретает черты определенного договорного типа.

Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. В России на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти. Таким образом, Русская Правда знала два вида холопства: кабальное и полное. При кабальном холопстве нанявшийся был обязан отработать выданные ему вперед денежные средства. Если работник в течение шести месяцев отрабатывал кабалу, он выходил из состояния холопства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина. Полное холопство вообще исключало возможность выхода из этого состояния.

Соборное Уложение 1649 года лишь незначительно изменило данную ситуацию. В нем исключалось полное холопство и оставалось только кабальное.

Хотя, если нанявшийся работник уже в течение трех месяцев вместо шести, предусмотренных Русской Правдой, не отрабатывал кабалу, он оставался в холопстве до дня смерти своего господина.

Таким образом, хозяину остаточно было выдать нанимающемуся работнику деньги или вещи, которые он не сможет отработать в течение трехмесячного срока, и работник по истечении этого срока переходил в холопство на весь период жизни хозяина.

Причем именно хозяин определял, отработал или нет работник в течение трехмесячного срока выданный аванс.

В связи с изложенным в юридической литературе дореволюционного периода отмечалось, что в России из договора или, точнее, из сопровождающего договор поступления работника в сферу домашней автономии хозяина возникали отношения власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника не ограничивалась. Государство не вмешивалось в отношения, возникающие между работником и хозяином после поступления на работу. Второй этап регулирования отношений в сфере труда характеризуется введением принципа договорной свободы.

Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года “Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму”.

Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны.

В связи, с чем рассматриваемое Положение не повлияло на регулирование трудовых отношений.

Источник: https://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%98%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8/317348_2871442_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B01.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: