Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых

Содержание
  1. Тесты на внимательность, примеры, рекомендации
  2. Какими бывают тесты на внимательность
  3. Тест 1
  4. Тест 2
  5. Тест 3
  6. Тест 4
  7. Как успешно сдать тест на внимательность
  8. Тесты интеллекта на работу | 6 видов теста на эрудицию и интеллект
  9. Зачем измеряют уровень интеллекта
  10. Какие качества предсказывает тестирование IQ
  11. Тест механической понятливости
  12. Логические тесты
  13. Вербальные тесты
  14. Числовые тесты
  15. Тест КОТ
  16. CFIT тест
  17. Другие виды тестов на эрудицию и интеллект
  18. Преимущества комплексного тестирования
  19. Недостатки тестов интеллекта IQ при приеме на работу
  20. Заключение
  21. 7 лучших онлайн-тестов на профориентацию
  22. Когда и как проходить тест на профориентацию
  23. 1. Фоксфорд
  24. 2. Адукар
  25. 3. Учёба.ру
  26. 4. Testometrika
  27. 5. ПрофГид
  28. 6. Поступи онлайн
  29. 7. hh.ru
  30. Простейший тест на обучаемость
  31. Тест персонала на интеллект | Лаборатория Гуманитарные технологии
  32. ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
  33. СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
  34. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
  35. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
  36. ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Тесты на внимательность, примеры, рекомендации

Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.

Эти типы тестов на способности часто применяются для оценки кандидатов на секретарские, канцелярские и административные позиции, так тесты на проверку информации оценивают способность быстро и точно воспринимать информацию.

Это такие работы как: операционисты в банках, кассиры, бухгалтеры, операторы службы поддержки, секретари, делопроизводители и другие. Особенно часто тесты на внимательность используются в банках – для очень широкого спектра позиций.

Работникам этих профессий требуется обрабатывать большой объем письменных данных или анализировать цифры,  что безусловно требует наличия эффективных навыков обнаружения ошибок.

Исследования показали, что тесты на внимательность являются надежным средством прогнозирования будущей эффективности работы в этих областях, что способствовало росту их популярности среди работодателей в качестве средства оценки.

Хотя они полезны для работодателей, тесты на внимательность также могут быть полезны тем, кому они предназначены. Например, отзывы об оценке дают кандидату понимание его собственных способностей, а также возможных областей для улучшения.

 Используя оценку для повышения эффективности, кандидат может стать более востребованным специалистом.

 Что касается личного использования, вы можете использовать результаты вашего тестирования на способности, чтобы выяснить, к каким профессиональным ролям вы лучше подходите с целью выбора профессии, соответствующей вашим способностям.

Какими бывают тесты на внимательность

Тесты на сверку информации обычно входят в состав более широкого теста для оценки интеллектуальных способностей.

Помимо них способности соискателей также проверяют с помощью числовых, вербальных, логических и психологических тестов.

Читайте больше о всех этих типах тестов в наших статьях Тесты при приеме на работу — что это и для чего? и Психометрические SHL тесты

Тесты на внимательность как правило представляют собой пару таблиц, в которых должно быть проверено соответствие информации из одной таблицы в другой. Этот тип теста используется для измерения того, насколько быстро и точно могут быть обнаружены ошибки в данных.

Данные а таблицах могут быть либо бессмысленными, например, абстрактные номера, либо могут быть довольно значимыми, например, имена и адреса. В обоих случаях важно проверять каждый символ, а не «читать» данные как обычно.

Вы также должны иметь в виду, что в любом отдельном фрагменте данных может быть несколько ошибок. Эти тесты обычно содержат от 20 до 40 вопросов и занимают 20-30 минут.

Важно поддерживать концентрацию внимания на протяжении всего теста.

Данные могут быть представлены в числовой, алфавитной или буквенно-цифровой форме и могут быть чувствительны к регистру.

Также тест на внимательность может представлять собой ряд чисел, в котором надо определить количество четных или нечетных, или отрывок текста, в котором надо посчитать количество гласных или согласных букв.

Тесты на внимательность в виде картинок часто представляют собой лабиринты, из которых надо найти выход, или переплетенные линии, у которых требуется найти начало и конец.

Тест 1

Тест ниже используется для оценки навыка сверки информации в банке HSBC. Примерно такие же используются и в российских банках.

Сравните данные в правом столбце данных с левым столбцом и отметьте все различия с помощью красного маркера.

На прохождение такого теста отводится 2 минуты. Постарайтесь сначала найти несоответствия в таблицах самостоятельно и только потом смотреть правильный ответ.

Ответ:

Тест 2

Тест ниже это тест на внимательность от компании Talent Q/Korn Ferry. Такие тесты очень объемны — в данном тесте требуется сравнить 55 пар чисел. Но не стоит пугаться их размера. Будьте спокойны и собраны и вы пройдете тест в отведенное время.

Больше о тестах Talent Q/Korn Ferry читайте в наших специальных статьях Тесты Korn Ferry и Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

На прохождение данного теста отводится 2 минуты. Постарайтесь пройти тест самостоятельно и потом смотреть ответ.

Ответ:

Тест 3

Ниже вы найдете 2 примера тестов от компании HT-Line. Тесты на внимательность от этой компании наиболее широко используются в российских компаниях. Больше о тестах такого типа читайте в нашей отдельной статье HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Тесты HT-Line имеют более жесткое ограничение по времени. Лимит времени на этот тест — 30 секунд. Постарайтесь решить это задание самостоятельно за 30 секунд и только после этого смотрите правильный ответ.

Ответ: 4 — в последовательности 6315 есть отклонение 6135

Тест 4

Еще один пример теста на проверку информации от компании HT-Line. В этом задании лимит времени еще жестче — 20 секунд на решение задания.

Ответ: 18

Как успешно сдать тест на внимательность

При прохождении теста на внимательность будет полезно следовать этим рекомендациям:

  1. Подготовьтесь психологически. Перед тестом важно хорошо выспаться, привести себя в хорошую физическую форму, чтобы вас ничего не отвлекало, и быть в спокойном и собранном состоянии.
  2. Сохраняйте спокойствие. Важно не паниковать, так как вы, в этом случае, скорее всего, пропустите детали во время выполнения заданий. Если вы чувствуете, что начинаете волноваться, попробуйте расслабиться, используя упражнения для глубокого дыхания.
  3. Прочтите и ясно уясните инструкции. Чтобы не ставить галочки в неправильных клетках, убедитесь, что вы точно поняли то, что требуется для выполнения теста и отвечаете нужным образом. Если вы не уверены в чем-то, спросите.
  4. Дважды проверяйте свои ответы. Во время тестирования на внимательность легко совершить простые ошибки, поэтому обязательно прочитайте свои ответы.
  5. Будьте эффективны. Стараясь не допустить ошибок, помните, что нельзя задерживаться на одном вопросе слишком долго, иначе вы можете не успеть пройти тест.
  6. Посмотрите примеры тестов на внимательность. На HRLider.ru вы найдете 1 полный тест, состоящий из 11 вопросов, созданных по типу тестов на проверку информации от компании HT-Line. Такие тесты применяются в большинстве российских компаний банковской сферы – Сбербанке, Альфабанке, банке Тинькофф и других. Использование тренировочной версии теста на проверку ошибок может познакомить вас с тем, чего ожидать, а также поможет получить навык планировать время при прохождении таких психометрических тестов.
  7. Просите обратную связь. Чем больше вы знаете о своей работе, тем лучше. Таким образом, у вас будет больше рекомендаций для саморазвития, и это показывает готовность использовать имеющиеся навыки.

И наконец: удачи! Если вам нужен совет или информация о прохождении теста на внимательность, пишите или звоните нам и мы будем рады помочь.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/testy-na-vnimatelnost/

Тесты интеллекта на работу | 6 видов теста на эрудицию и интеллект

Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых

Интеллект – это совокупность когнитивных способностей к обучению, запоминанию, применению полученных знаний на практике. В контексте отбора кадров, от уровня интеллекта зависят показатели кандидата на рабочем месте. Поэтому тест интеллекта всегда считался излюбленным средством HR при отборе персонала.

Онлайн-доступ к тестам интеллекта с ответами:

Получить тесты

Зачем измеряют уровень интеллекта

Тесты IQ –  оценивают уровень развития умственных способностей у кандидата и его эрудированность. Они включают задания на логику, арифметику, память, обобщение.

Результат выражается в виде коэффициента, который используется для дальнейшего сравнения с другими соискателями на эту должность. Тестирование уровня интеллекта используется на собеседованиях в школы, лицеи, ВУЗы, при приеме на работу.

Какие качества предсказывает тестирование IQ

Тест на эрудицию и интеллект определяет уровень умственного развития человека, его склонность к творческой и научной работе.

«В тестирование на определение коэффициента интеллекта входят задачи на логику, пространственное мышление, скорость реакции. Также оцениваются навыки работы с текстовой и числовой информацией, умение делать ассоциации, обобщать факты»

При помощи тестирования IQ определяют:

  • соответствие уровня развития человека его биологическому возрасту;
  • склонность к достижению успеха в науке, творчестве;
  • наличие нестандартного мышления;
  • умение выдвигать, обосновывать собственные теории;
  • скорость, объем запоминания;
  • адаптация к условиям стресса

Средними считаются показатели 90-110 баллов. Люди с такими показателями не испытывают проблем с обучением, обладают потенциалом, продвигаются по карьерной лестнице.

Считается, что чем выше балл, тем больше вероятность достичь успехов в жизни и в работе, но на деле это не так. Коэффициент позволяет сравнить двух людей в конкретный момент времени, причем к валидности результатов у ученых с каждым годом возникает все больше претензий. 

Разберем и приведем примеры, наиболее популярных тестов на интеллект:

Тест механической понятливости

Тест на механическую понятливость (Беннета) выявляет склонности кандидатов к техническим наукам. Он исследует скорость мышления, логику, понимание принципов функционирования мира и взаимодействия механических объектов.

Он используется при трудоустройстве на должности, где требуется технический склад ума. Его проходят инженеры, логисты, архитекторы, менеджеры на производствах. Отдельные вопросы встречаются на ассессменте, при проверке общего уровня развития.

ТМП Беннета состоит из 70 вопросов с тремя вариантами ответа в каждом. Условие представлено в виде картинки. На выполнение дается 25 минут.

Темы вопросов ТМП Беннета: направление движения, плотность веществ, вращение шестеренок, сравнение веса, свойства объектов. Для решения нужны базовые знания школьной программы физики и логическое мышление.

Логические тесты

Логические задачи при приеме на работу состоят из популярных задач на определение уровня интеллекта – выявления логической последовательности фигур. Еще их называют задачами на невербальный интеллект.

«Логические тесты способностей определяют склонности соискателя к абстрактному мышлению, анализу информации, принятию решений»

Они также позволяют определить следующие параметры интеллекта:

  • переключаемость;
  • умение обобщать, выделять главное;
  • скорость восприятия, обработки информации;
  • умение строить логические цепочки;
  • пространственное мышление.

Задания представляет собой последовательность геометрических фигур, которую требуется продолжить, или наоборот, найти лишнюю фигуру. В заданиях некоторых разработчиков вместо фигур встречаются цифры, картинки, матрицы и т.д. Сложность задач адаптирована под конкретную вакансию.

Время на ответ здесь ограничено: не более 50 секунд на вопрос. Так проверяются не только способности к абстрактному мышлению, но и скорость  решения, переключаемость, концентрация.

Результат с интерпретацией можно скачать сразу после прохождения испытания, в личном кабинете, на портале работодателя.

Кроме логических, используются также вербальные и числовые задачи.

Вербальные тесты

Определяют способности к анализу вербальной информации, владение языком, скорость чтения. С их помощью оценивается умение понимать прочитанное, анализировать текст, делать выводы.
 

 
С вербальными задачами сталкиваются менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, операторы колл-центров, управляющие филиалов банков, магазинов.

Числовые тесты

С их помощью определяют способности к анализу числовой информации. Их цель определить то, насколько свободно кандидат чувствует себя с цифрами и графиками, как быстро умеет находить решения обозначенных проблем.
 

 
Логические, числовые и вербальные тесты используются для оценки потенциала соискателей, а также в качестве первичного отбора людей на вакансию. Кроме того, они позволяют предсказать исход очного собеседования, экономя время соискателям и рекрутерам.

Тест КОТ

Краткий отборочный тест, построен по тому же принципу, что и тестирование на IQ. Состоит из вербальных, числовых и логических задач способностей. Прогнозирует потенциал человека, поэтому используется при отборе кандидатов на некоторые должности, в том числе при отборе соискателей в структуры МВД.

С помощью КОТ оценивают:

  • умение работать с числами;
  • навыки анализа информации в таблицах, графиках;
  • скорость восприятия, анализа информации;
  • способности к принятию решений;
  • навыки переключения межу задачами;
  • умение обобщать, делать выводы, разрабатывать стратегию.

Испытание состоит из 50 вопросов, на которые дается 15 минут.

CFIT тест

цель авторов CFIT (культурно свободный тест интеллекта) состояла в том, чтобы придумать тестирование, свободное от личных особенностей человека: уровня образования, культурных ценностей, пола, социального статуса. Он состоит из двух частей, по 4 субтеста в каждой части.

CFIT похож на логическое тестирование и оценивает навыки анализа информации, умение быстро принимать решения, работать в состоянии стресса.

Виды вопросов теста CFITЧастьСубтестФормат вопросов
11Продолжить ряд фигур
2Вычеркнуть лишнюю фигуру
3Ассоциации между двумя последовательностями
4Определить положение точки
21-4Те же задачи что и в первой части, но с увеличенной сложностью

Другие виды тестов на эрудицию и интеллект

При приеме на работу чаще всего используются тесты:

Хотя в них входят некоторые элементы тестирования IQ, они гораздо точнее оценивают уровень знаний кандидата и предсказывают его поведение на должности.

Преимущества комплексного тестирования

Время, когда при приеме на работу использовались классические интеллектуальные тесты постепенно проходит.

Его замещает комплексная оценка кандидатов, включающая оценку всех аспектов интеллекта, когнитивных способностей и психологических наклонностей.

Такие испытания должны не просто быть адаптивными, они должны быть интересными для соискателей, а их результаты должны однозначно интерпретироваться.

Помимо валидности, такой подход позволяет сравнивать кандидатов между собой, выбирая наиболее перспективных и способных людей. А поскольку результаты интерпретируются онлайн, без участия человека, это сохраняет бюджет работодателей и повышает надежность испытаний.
 

 
Комплексная оценка начинается еще до собеседования, поэтому от результатов зависит, проходит кандидат на следующий этап, или нет. Для соискателей это значит, что придется готовиться к каждому этапу: искать информацию и тренироваться.

Натренировать способности за короткий промежуток времени практически невозможно, но научиться решать подобные задачи под силу каждому. Для этого придется узнать у HR, задания какого разработчика используются на собеседовании и готовиться по соответствующим тренировочным тестам.

Недостатки тестов интеллекта IQ при приеме на работу

Хотя определение уровня интеллекта – излюбленное средство оценки персонала, на самом деле они оценивают абстрактную величину в конкретный момент времени. Они не предсказывают поведение сотрудника на рабочем месте, не оценивают лидерские качества, мотивацию, усидчивость.

Большинство HR предпочитают отказываться от такой оценки по двум причинам:

  1. Тесты на интеллект для приема на работу не стандартизированы, поэтому сравнить рабочие качества двух людей на разные должности не получится. Вместо этого используют опросники личности Айзенка, Кеттелла, Амтхауэра, Векслера. Их адаптируют под каждую вакансию и компанию и используют для сравнения кандидатов из разных групп.
  2. Тесты интеллекта оценивают умение отвечать на конкретные вопросы, а не способности, используемые на практике. Поэтому консалтинговые компании разрабатывают комплексное тестирование потенциала, с доказанной вероятностью предсказывающие рабочий потенциал человека.

Для оценки соискателей рекрутеры используют многоэтапную оценку, начинания с тестов способностей и заканчивая асессментом с практическими упражнениями по анализу кейсов.

Заключение

Несколько лет назад тестирование интеллекта IQ использовалось эйчарами в качестве вспомогательной оценки кандидатов, от результатов этой оценки мало что зависело.

Сегодня же тесты способностей используются для отсева недостаточно квалифицированных соискателей. Да и психологические предрасположенности нередко становятся причиной отказа на собеседовании.

Поэтому чем больше времени человек посвящает подготовке к тестированию, общению с работающими сотрудниками, HR, тренировкам, тем выше становятся его шансы получить должность.

Загрузка… Подготовка к тестам под ключ Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатно презентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://TestOnJob.ru/blog/testy-na-intellekt/

7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

Когда и как проходить тест на профориентацию

Определять будущую профессию можно с восьмого класса. Желательно проходить тесты каждый год, чтобы учесть изменение интересов или, наоборот, подтвердить свой выбор.

Проводите тестирование в спокойной, нейтральной обстановке. Для максимально точных результатов избегайте ситуаций, когда вы находитесь под впечатлением от фильмов, экскурсий на предприятия или общения с представителями профессий.

Во всех тестах нужно выбирать один из нескольких вариантов. Внимательно читайте и отмечайте то, что больше нравится, либо насколько справедливо для вас предложенное утверждение.

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

Пройти тест (бесплатно) →

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

Пройти тест (бесплатно) →

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

Пройти тест (бесплатно) →

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

Пройти тест (бесплатно) →

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

Пройти тест (бесплатно) →

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

Пройти тест (бесплатно) →

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Пройти тест (550 рублей) →

Источник: https://Lifehacker.ru/test-na-proforientaciyu/

Простейший тест на обучаемость

Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых
krisorВзрослый творческий человек — это ребенок, который выжил.Урсула Ле Гуин.

Как проверить себя на способность учиться? Очень просто. При поступлении любой информации должны возникнуть вопросы.

И чем больше вопросов, тем больше у Вас шансов чему-то научиться. А если Вы тупо киваете головой, то значит – неинтересно Вам учиться, устали, не видите смысла, считаете себя самым умным.))) Выбирайте сами.

Когда-то уже писала об этом тут. Но там – всё серьёзно, касалось способности руководить.

Максимальная способность учиться у детей 4-5 лет. Помните – возраст почемучек?) Постепенно люди утрачивают способность задавать вопросы. Много зависит от школы, где это… не поощряется, многое – от родителей – их терпения и способности интересно отвечать на вопросы.Обожаю людей, которые способны вот просто взять и разобраться в предмете, взять и научиться.

Что же делать, если у Вас сейчас нет вопросов. Ну нет привычки разбираться, учиться и т.д. Да ничего страшного. Это можно изменить. Простые тренировки. Тренируйте себя. И тут важно даже не тренировка в задавании вопросов, а тренировка в поиске ответов. Получили информацию – найдите два-три-пять вариантов ответа. Тогда и следующие вопросы появятся.

А потом и качественные ответы начнут появляться достаточно быстро.Немного пословиц напоследок:Спросить – минутный стыд, не спросить – стыд на всю жизнь. (японская пословица)Стремись завоевать не мир, а его знание. (туркменская пословица)Узнать можно лишь тогда, когда учишься; дойти можно лишь тогда, когда идешь. (вьетнамская пословица)Пока в воду не попадешь, плавать не научишься.

(армянская пословица) Сильный победит одного, знающий – тысячу. (башкирская пословица) Удачи!

:)

?

|

krisorРеклама — это средство заставить людей нуждаться в том, о чем они раньше не слыхали.Мартти Ларни.

Теперь знаю – куда ездят пенсионеры с утра до вечера в общественном транспорте. Проверено на себе. Вчера честно выполнила ВСЕ хотелки сильно старшего товарища.

Рассказываю о нуждах пенсионеров:1. Лекарства. Это просто песня. Нужны почему-то те лекарства, которых нет в ближайших аптеках. Более того, если нужны два-три лекарства – не надейтесь, что они хотя бы по два соберутся в одной аптеке. Подозреваю, что судьба развлекается, разбрасывая нужные лекарства по городу между социальными и прочими аптеками.

Ещё очень забавно приезжать куда-нибудь.. в уголок города и слышать: не, нет у нас, закончилось, заходите завтра. И это я, вооружённая безлимитным телефоном, интернетом, навигатором и приличной машиной. Пенсионеру за один день лекарства явно не собрать, несмотря на все эти хвалёные службы, призванные облегчать это дело.2. Друзья.

Да-да, у них есть друзья, к которым они ездят, обмениваются книгами и прочими мелочами. Сегодня мне пришлось отвезти какие-то журналы, книжку и… мясорубку. А что? Ну вот понадобилась другу мясорубка, а тут две было. Ладно, я сегодня Дед Мороз, оттащила несчастную мясорубку куда сказано. И тоже… не ближний свет. Пешком полдня бы добиралась.3. Продукты.

Тоже горячая тема. Ладно, я сразу отбросила это: “сэкономить три копейки, съездив в магазин подешевле”. Ладно, молочные продукты без проблем купить в наших магазинах “Семейного капитала”, ладно у нас появилось охлаждённое мясо и не надо париться, разыскивая нужный хороший кусочек.

Но ведь у пожилых людей уже есть свои вкусовые пристрастия, и бывает, что то, что продаётся во всех магазинах рядом, им тупо не нравится. Ну хочется побаловать себя определёнными имбирными пряниками, а они, …., продаются в определённом магазине, куда надо тащиться. Не забудем тут паломничество в магазины типа Народного и рынки типа Сенного, где всё “дешево”.

И не удивляемся пенсионерам, целеустремлённо забивающим транспорт.3. Есть такая тема, как подарки к праздникам. В моём случае пришло товарищу поздравление от Администрации ко Дню рождения с приглашением посетить и получить подарок. Это блокадников нынче так балуют. Когда-нибудь догадаются и по домам доставлять.))4. А теперь апофеоз смысла.

)) Покупки по рекламе. О-о-о-о, какой враг раскручивает бедных и нищих на покупки того, что в принципе не надо. Чего тут только нет. Лидеры – приборы и всякие мази, облегчающие боль и сулящие здоровье. Мне выпало добыть чудо-штуку, лечащую от всего на свете.

Проконсультировавшись с врачами, почитав отзывы, убедилась, что вреда, по крайней мере, не будет, приступила к поискам. То ещё издевательство. Те места, где можно купить – как на подбор – далеки и неудобны. Пара интернет-магазинов подвели, так что … пришлось ехать.

Потеряла кучу времени на поиски нужного адреса (ха-ха), потом кучу времени на ожидание и покупку. Потом пришлось заехать ещё за какой-то хренью, которую надевают на коленку, чтобы не болела. Телевизор точно вреден для нашего общественного транспорта. Факт.))Ну и резюмирую.

Проблемы транспорта можно смягчить и без строительства развязок, новых станций и новых автобусов. Надо просто сделать так, чтобы пенсионерам не надо было никуда ездить. Чтобы нужные продукты и лекарства были у дома. Убить рекламу пока не мечтаю – это отдельная тема. Что ж. “Семейный капитал” позаботится о продуктах. Чуть позже и до лекарств доберёмся. Пожилым много не надо. Добра кусочек, да внимания чуток.Берегите родных.

:)

Источник: https://krisor.livejournal.com/145542.html

Тест персонала на интеллект | Лаборатория Гуманитарные технологии

Примеры тестов на развитие и обучаемость для взрослых
Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:

Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,

Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru

Методика ТИПС является мощным инструментом диагностики интеллекта в различных сферах: вербальные, математические, технические, аналитические способности.

Тест позволяет провести комплексную оценку умственной работоспособности кандидата примерно за 40 минут. Трехкратный банк заданий практически исключает возможность фальсификации ответов.

Предназначен для оценки кандидатов на позиции уровня специалистов и управленцев различных сфер деятельности.

Описание теста | Типичные задачи | Структура методики | Представление результатов | История создания | Психометрические параметры | Отзывы и примеры использования| Обучение

  Презентация «Тесты интеллекта».Пройти демо-версию теста

Тест для диагностики структуры интеллектуальных способностей взрослых людей и оценки общего уровня интеллекта.

ТИПС, подобно тестам Д. Векслера, Р. Амтхауэра, позволяет соотнести степень развития различных компонентов (или факторов) общего интеллекта. Данная методика позволяет выявить не только наличный уровень интеллекта (гуманитарный и технический индексы), но и потенциал человека (логика, внимание, обучаемость).

Использование в ТИПС расширенного банка заданий значительно снижает риск распространения информации о заданиях и правильных ответах, что позволяет применять его для проведения массовых обследований в организации.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Комплексная диагностика интеллекта.
  2. Отбор специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Методика включает следующие факторы:

  • «вычисления» (математический интеллект, видение закономерностей в числовых рядах)
  • «лексика» (активный словарный запас)
  • «эрудиция» (широта кругозора, показатель познавательной активности и косвенный индикатор обучаемости)
  • «пространственное мышление» (способность работать с наглядно представленной информацией: графиками, чертежами, схемами)
  • «невербальная логика» (анализ абстрактных данных, сравнение, обобщение, абстрагирование, косвенный индикатор обучаемости, аналитические способности)
  • «вербальная логика» (легкость построения и понимания текстов, их анализ)
  • «обработка информации» (способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность)
  • «общий балл» (средний балл по всем шкалам).

При прохождении теста ТИПС-9 (9-я, актуальная версия) респонденту предъявляется 84 задания (из общего банка заданий размером в 231 вопрос). Время на каждое задание ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (от 5 до 7 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени ведется автоматически.

Пример (аналог) задания для методики ТИПС («Лексика»)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

В методике представлено два вида отчета:

   бизнес-отчет;

   для респондента (мягкая обратная связь).

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

При создании первых версий методики использован банк заданий, прошедших с 1997 по 2001 гг. апробацию на 6000 абитуриентах и на взрослых в рамках программы Всероссийского образовательного тестирования «Телетестинг», а также в ходе профориентационного тестирования.

Дополнительная психометрическая адаптация «ТИПС» как целостной методики была произведена в 2003-2004 гг. (выборка — 150 взрослых испытуемых — сотрудников ряда московских компаний).

По результатам психометрического анализа была создана версия «ТИПС-5», оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале.

Кроме того, в пятой версии тестовые задания были разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени.

В 2007г. была выпущена версия ТИП-3 с реализованным адаптивным тестированием. Эта версия была построена на основе анализа свыше 1300 протоколов испытуемых и обладала банком в 450 заданий.

В 2009-2010гг. была создана версия ТИПС-8 на базе заданий, отобранных из банка ТИП-3. Выбранные задания обладают средней трудностью и высокой дискриминативностью.

В версии ТИПС-9 (актуальной), созданной в декабре 2010г., шкала «Зрительная логика» заменена двумя новыми шкалами «Пространственное мышление» и «Невербальная логика».

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Тестовые нормы ТИПС-9 обновлены в 2012 году на выборке из 896 человек. Характеристики выборки: кандидаты и сотрудники различных организаций, которые проходили тестирование в рамках отбора и оценки персонала. Возраст: от 20 до 56 лет (медиана — 27 лет). Пол: 446 мужчин, 450 женщин.

Показатели внутренней валидности ТИПС-9:

ШКАЛА

СРЕДНЕЕ ЗНАЧЕНИЕ КОРРЕЛЯЦИИ ВОПРОСОВ СО ШКАЛОЙ

Вычисления

0,35

Лексика

0,39

Эрудиция

0,42

Пространственное мышление

0,35

Невербальная логика

0,33

Вербальная логика

0,37

Обработка информации

0,41

При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p

Источник: https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/intellekt/tips/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: