Правомерно ли прописывать в положении о неразглашении коммерческой тайны штрафы

Содержание
  1. Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны
  2. Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены
  3. Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства
  4. Шаг 3. И только теперь готовьте иск
  5. Постфактум. Делайте выводы
  6. Разглашение коммерческой тайны: что к ней относят и какое наказание предусмотрено за раскрытие информации
  7. Что такое коммерческая тайна
  8. Какую информацию к ней относят
  9. Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну
  10. Защита коммерческой тайны
  11. Примеры разглашения
  12. Как доказать разглашение
  13. Увольнение за раскрытие секретов компании
  14. Что грозит за разглашение
  15. Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну
  16. В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников
  17. Разглашение коммерческой тайны
  18. Что попадает в категорию коммерческой тайны?
  19. Ответственные лица
  20. Нормы законодательства
  21. Порядок наказания и доказательство вины
  22. Меры и виды ответственности
  23. Дисциплинарная ответственность
  24. Гражданско-правовая ответственность
  25. Административная ответственность
  26. Уголовная ответственность
  27. Особенности возбуждения уголовного дела
  28. Следственные действия
  29. Судебная практика
  30. Что грозит за разглашение коммерческой тайны?
  31. Что такое коммерческая тайна?
  32. Что может составлять коммерческую тайну?
  33. Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления
  34. Как доказать разглашение коммерческой тайны?
  35. Увольнение за разглашение коммерческой тайны
  36. Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения
  37. : Разглашение коммерческой тайны

Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны

Правомерно ли прописывать в положении о неразглашении коммерческой тайны штрафы

27.12.2021

Вернуться к списку статей

В результате утечек информации 69% российских компаний несут финансовый или репутационный ущерб. Но возместить его бывает непросто, если изначально не защитить данные по всем правилам.

По разным оценкам, до 65% утечек коммерчески ценной информации происходит не по вине хакеров, а из-за халатности или злого умысла сотрудников. При этом только 9% работодателей в России идут разбираться с виновниками в суде. Это объяснимо: судиться долго, дорого, сложно. Проще тихо уволить сотрудника, а то и вовсе позволить ему уйти «по собственному». 

Но иногда из-за кражи информации на кону слишком много: крупные финансовые потери, ущерб репутации, наказание от регуляторов. И если компания решит добиваться компенсации через суд, нужно ожидать, что предстоит проделать большую работу. Давайте разберемся, как подготовиться и выстроить защиту.

Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены

Чтобы информация и документы в компании были защищены так же, как поставленное на баланс имущество, их тоже нужно «инвентаризировать». Тогда и сотрудники будут относиться к данным с большим уважением.

Кроме того, это необходимые формальные условия, благодаря которым можно будет защитить данные в суде.

В противном случае даже если вы за руку поймали сотрудника, который отправлял техническую документацию конкурентам, в суде дело против него рассыплется. 

Вот порядок действий по защите данных:

  • Издать приказ о введении режима коммерческой тайны (КТ). В него включают требования по оповещению сотрудников о режиме КТ и оформлению договоренностей о неразглашении. А в приложения – самое важное: перечень информации, которая составляет тайну, и сотрудников, которые ответственны за ее сохранение и/или имеют право с ней работать. Также перечисляют меры и инструменты для охраны конфиденциальной информации и инструкции по работе с ней.
  • Подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении (NDA) в дополнение к трудовому договору. В нем нужно указать, что сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, а также принимает ответственность, которая наступит при нарушении: например, по ст. 183 УК РФ или пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иногда уже на уровне NDA прописывают наказания для сотрудников за разглашение тех или иных сведений. Например, за слив базы конкурентам – штраф в 10 млн рублей. Для наших судов это не аргумент, но как профилактика такое устрашение работает. 
  • Оповестить сотрудников о мерах контроля. Подготовьте соглашение о том, что компания может контролировать компьютеры персонала. Укажите, зачем это делается: например, чтобы исполнить требования регулятора, следить за соблюдением трудового распорядка, сохранностью имущества компании (рабочих ПК). Со всеми в штате такую бумагу нужно подписать индивидуально. Так сотрудники будут знать, что информация на их компьютерах просматривается, а работодатель не нарушит права работников, даже если они решат хранить на рабочем месте личные данные.
  • Составить регламент работы с конфиденциальной информацией. Регламент должен содержать правила хранения, учета, уничтожения и оборота таких данных. Например, требования помечать специальным грифом каждую копию документа, составляющего коммерческую тайну, нумеровать экземпляры таких документов, указывать, кому они принадлежат и что вправе с ними делать те или иные сотрудники. 
  • Обеспечить выполнение этого регламента. Разграничить доступы к информации: бумаги запирать в сейфы, в Active Directory распределить права сотрудников, чтобы файлы и папки с критичным содержанием могли просматривать только те, кто указан в приказе. Следить, все ли конфиденциальные сведения учтены и размечены грифом – например, с помощью систем файлового аудита. Контролировать, как сотрудники соблюдают режим коммерческой тайны: не отправляют ли внутренние данные посторонним, не проявляют ли халатность в их защите – скажем, оставляют рабочее место, не заблокировав компьютер. Для этих целей подходят DLP-системы (системы защиты от утечек информации).

Попробовать бесплатно продукты «СёрчИнформ»

 

Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства

Если вы заподозрили, что в коллективе завелся инсайдер, или даже выявили попытку кражи данных, не спешите «вязать» нарушителя на месте. Проведите внутреннее расследование по всем правилам. Важно документально оформить каждое действие, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в их законности. Бюрократии тут много, но без нее не обойтись. 

Грамотно выстроенная процедура разбирательства выглядит так: 

  • Зафиксировать факт инцидента или подозрения в том, что инцидент произошел. Для этого на имя руководства составляют служебную записку, в которой описывают, что произошло. Обычно это делает служба безопасности, если ее нет – любой в штате, кто стал свидетелем нарушения. Это послужит толчком к началу официального расследования.
  • Создать комиссию по расследованию инцидента. В нее должны входить минимум три человека, обычно – по одному сотруднику от службы безопасности и отдела кадров, плюс непосредственный руководитель или коллега предполагаемых нарушителей.
  • Собрать доказательства инцидента, чтобы установить, в чем именно состояло нарушение, когда оно произошло и кто его спровоцировал. Доказательствами послужит информация из СКУД, систем видеонаблюдения, контроля рабочего времени, DLP. В последних логируются все действия пользователей за ПК. Например, как из-под учетной записи менеджера Иванова в 13:45 12 октября зашли в Telegram и отправили документ с грифом «Коммерческая тайна» в групповой чат. Если возникнут сомнения, что действовал именно Иванов, можно просмотреть контрольные снимки с веб-камеры и идентифицировать нарушителя.
  • Зафиксировать размер ущерба и результаты расследования. Чтобы оценить убытки, привлекают внешних аудиторов для экспертизы. Ее выводы включают в акт, который составляется по результатам расследования. Этот документ подписывают члены комиссии и заверяет руководитель организации. На все по ТК отводится месяц: за это время нужно успеть провести все проверки и оформить документы. 
  • Ознакомить сотрудника с результатами работы комиссии и потребовать письменного объяснения. На это ему дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснительную вовремя, составляется акт за подписями всех членов комиссии. Сотрудник и его законные представители имеют право получить доступ и к этому акту, и к результатам служебной проверки. Препятствовать им противозаконно. 
  • Потребовать возмещения ущерба. Если сотрудник откажется, можно применить дисциплинарные меры по ст. 192-193 ТК РФ – проще говоря, сделать выговор или уволить. Или лишить премии, если это предусмотрено корпоративными правилами. О любом наказании нужно составить приказ, ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней, при отказе подписывать – составить акт. Когда этого мало, с материалами расследования и экспертизы о размере ущерба обращаются в полицию или сразу в суд. 

Шаг 3. И только теперь готовьте иск

На этом этапе важно здраво оценить свои позиции. Например, действительно ли произошедшее в компании «тянет» на разбирательство по статье о разглашении тайны. 

Если сотрудник скопировал документы с грифом на флешку, а это запрещено, это будет считаться нарушением политики безопасности компании. Работодатель сможет наказать его самостоятельно, но в суд идти будет бессмысленно. Если нет доказательств, что сотрудник собирался передать документы посторонним, разглашением коммерческой тайны инцидент не признают. 

Дело провалится, а то и вовсе обернется против компании – тогда придется компенсировать сотруднику ущерб и восстанавливать на работе. Другой случай, когда налицо свидетельства намерений сотрудника продать скопированные файлы – например, переписка с конкурентом, где обсуждают условия и цену, договариваются о встрече. 

Собирать такую информацию можно только в рамках закона. Если вы взломаете аккаунт нарушителя, суд не примет добытую таким образом информацию как доказательство. А сотрудник сможет оспорить сам факт сбора информации о нем, основываясь на ст. 23 и 24 Конституции РФ.

Но если данные собрала система контроля, доказательства примут. Главное, чтобы системы были установлены легально, а сотрудники под роспись оповещены, что действуют такие меры. В первую очередь это касается видеонаблюдения и применения DLP.

О процедуре легализации последних мы подробно рассказывали здесь. 

Если все сделать правильно, шансы на успех возрастают. Вот наглядный пример.

В мае 2012 года компания-производитель удобрений с помощью DLP-системы обнаружила, что один из сотрудников втайне просматривает почтовый ящик начальника управления. Часть писем пересылает конкурентам. В письмах содержались цены и условия контрактов с партнерами, результаты анализа рынка, детали стратегии по продвижению продукции за рубеж.

Согласно принятому в компании положению о конфиденциальности, эти сведения составляли коммерческую тайну. Внутреннее расследование показало, что сотрудник занимался этим на протяжении двух лет.

В результате конкуренты получили преимущество, а компания стала фиксировать отток клиентов, потеряла рынки сбыта, понесла финансовый и репутационный ущерб.

Нарушителя уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). Затем на инсайдера подали в суд.

В качестве доказательств в суде представили распечатки писем конкуренту из почтового ящика, который принадлежал обвиняемому. К ним прилагалось подтверждение из DLP о том, что во всех случаях доступ к этому ящику осуществлялся с использованием учетной записи сотрудника. 

Также предъявили заявку обвиняемого на право использования электронной почты, где он под подпись предупреждался об ответственности за несанкционированную отправку в интернет конфиденциальных сведений.

А заодно соглашался с проведением контроля содержимого его электронной почты специальными программно-техническими средствами.

Наконец, представили объяснительную: в ней инсайдер писал, что передавал конфиденциальные данные, потому что рассчитывал получить у конкурентов должность с большей зарплатой.

Гагаринский райсуд Москвы счел аргументы обвинения достаточно убедительными. В июне 2013 года инсайдера признали виновным по ч. 1 и 2 ст. 183 УК РФ (незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Наказание – 1 год 9 месяцев исправительных работ с удержанием 15% зарплаты в доход государства.

Постфактум. Делайте выводы

В 2021 году российские суды рассмотрели всего 23 дела о разглашении коммерческой тайны – и это при том, что с утечками информации сталкивается 66% российского бизнеса.

Хотя решения в подавляющем большинстве случаев выносят в пользу пострадавших компаний, судиться решаются не многие. Если все-таки не хочется доводить до суда, спускать инциденты «на тормозах» не стоит – лучше решать дела по обоюдному соглашению.

А еще лучше не расследовать и доказывать утечки, а предотвращать их. Благо, защитных решений для бизнеса хватает.

Законодательство ИБ-практика

Источник: https://searchinform.ru/blog/2021/12/27/zheleznyj-argument-kak-vyigrat-sud-o-razglashenii-kommercheskoj-tajny/

Разглашение коммерческой тайны: что к ней относят и какое наказание предусмотрено за раскрытие информации

Правомерно ли прописывать в положении о неразглашении коммерческой тайны штрафы

В законодательстве Российской Федерации имеется обширная классификация тайн, за разглашение которых положено наказание.

Наиболее известными вариантами подобных секретов выступают: банковский, личный, налоговый, профессиональный и коммерческий. Последний тип имеет отношение к предпринимательской деятельности и напрямую влияет на прибыль отдельно взятых компаний.

Наказание за разглашение коммерческой тайны устанавливается организацией и описывается в отдельном нормативном акте.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Что такое коммерческая тайна

Согласно тексту федерального закона №98 коммерческая тайна представляет собой некие сведения, известные исключительно сотрудникам организации и являющиеся секретными для третьих лиц.

Абсолютно все сведения, помещенные в рамки коммерческой тайны, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению на основании договоров между сотрудниками и руководством организации.

Какую информацию к ней относят

Чтобы сведения отнести к коммерческой тайне, они должны соответствовать некоторым требованиям:

  • неизвестность третьим лицам;
  • имеют коммерческую ценность;
  • введены в режим охраны тайны.

В большинстве случаев к секретным данным относят:

  • сведения из финансовых отчетов;
  • сведения по бюджетному планированию;
  • список покупателей и перспективных соглашений;
  • условия заключенных контрактов;
  • глобальные стратегические разработки компании;
  • политику и методологию образования цен на продукцию;
  • инвестпроекты;
  • данные из деловых переписок с клиентами;
  • сведения о размере заработной платы работников.

Полный перечень возможных сфер деятельности предприятия, которые относят к понятию коммерческий секрет, возможно найти в тексте федерального закона №98.

Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну

Некоторую информацию невозможно отнести к коммерческой тайне ввиду ее важности с точки зрения охраны окружающей среды или сокрытия нарушений действующего законодательства. К перечню нескрываемых сведений относят данные, касающиеся:

  • загрязнения природы и состояния пожарной безопасности в организации;
  • структуры доходов предприятия;
  • условий конкурсов по приватизации;
  • состава имущества госпредприятий и использования бюджетного финансирования;
  • численности сотрудников, условий труда и системы оплаты;
  • показателей травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве;
  • задолженности руководства организации по выплате зарплаты сотрудникам;
  • нарушений норм действующего законодательства.

Также в секрете нельзя содержать сведения, указанные в учредительных документах и внесенные в государственные реестры.

Защита коммерческой тайны

Для обеспечения тайны на предприятии или в организации создается целый пакет документов и разрабатываются специальные мероприятия. Выбор сведений, защищенных коммерческой тайной, самостоятельно определяется руководством организации и вносится в специальный нормативный акт. Данный документ призван:

  • четко определить список данных, составляющих тайну;
  • обозначить порядок работы с секретными сведениями;
  • определить перечень сотрудников, имеющих доступ к тайне;
  • назначить ответственного за сохранение сведений человека;
  • определить наказание для сотрудника, разгласившего секрет.

После составления нормативного акта с целью дальнейшей защиты данных руководству организации следует:

  • внести изменения во вся распорядительные бумаги и исключить из них сведения, подпадающие под защиту;
  • ознакомить работников с порядком защиты тайны под роспись;
  • взять письменное обязательство о неразглашении у тех сотрудников, которые имеют непосредственный доступ к коммерческому секрету;
  • создать условия для соблюдения тайны, например, создать внутреннюю компьютерную сеть или хранить все важные документы в сейфе.

Важно! Для обеспечения сохранности коммерческой тайны руководителям компании следует внести новый пункт в рабочее соглашение с текущими сотрудниками.

Примеры разглашения

Рассмотрим несколько примеров разглашения коммерческой тайны из судебной практики:

  1. Сотрудник одного из операторов мобильной связи предоставил сведения об определенном абоненте и распечатал детализацию звонков. Данное деяние является разглашением тайны и подпадает под статью 183 УК РФ.
  2. Начальник отдела частного предприятия переписал на личное запоминающее устройство данные о текущих и будущих контрактах организации. После этого сотрудник предложил передать данные сведения конкурентам за определенное денежное вознаграждение. По итогам расследования комиссия выявила факт совершения преступления и выполнила увольнение сотрудника по статье 81 части 1 ТК РФ.

«Большинство случаев разглашения коммерческих секретов наблюдается в торговых предприятиях и ИТ компаниях.»

Кривонос. В.С., независимый эксперт и юрист

Как доказать разглашение

Доказательством факта совершения данного преступления должна заниматься специальная комиссия от организации или предприятия. В ходе расследования сыщикам следует собрать документы, свидетельствующие о допуске подозреваемого к тайне. К таковым относят:

  • подпись сотрудника в соглашении о неразглашении;
  • приказ о защите секторных данных;
  • порядок допуска работников в тайне.

Далее следователям нужно собрать доказательную базу против подозреваемого сотрудника, а конкретно:

  • условия разглашения сведений;
  • способ передачи секретной информации.
  • причины и мотивы правонарушения.
  • сведения, подтверждающие обвинение.

Важно! Если сотрудник случайно узнал коммерческую тайну и неумышленно поделился ею с конкурентами, то он не считается виновным.

Увольнение за раскрытие секретов компании

Важно! Увольнение сотрудника возможно лишь в течение 6 месяцев с момента обнаружения нарушения. Данное правило регламентировано статьей 193 ТК РФ.

Снятие сотрудника с должности за разглашение тайны производится по определенной процедуре, включающей пять ключевых шагов:

Документальная фиксация нарушенияПри обнаружении факт разглашения тайны обличившему следует предоставить подробный отчет службе безопасности организации с указанием:
  • полного имени нарушителя;
  • характера данных, подвергнутых огласке;
  • обстоятельств обнаружения утечки данных;
  • даты и времени раскрытия информации.
Доказательство вины работникаДля доказательства вины подозреваемого созывается специальная комиссия.В состав данной группы набирают не менее трех квалифицированных сотрудников без личной заинтересованности в результатах расследования.Работники должны обладать теми же правами допуска с секретной информации, что и подозреваемый.
Получение письменной объяснительной от нарушителяНепосредственно, перед применением взыскания руководство компании обязано дать обвиняемому шанс на составление письменного отчета с упоминанием мотивации и причин разглашения тайны.В случае, если сотрудник отказывается составлять объяснительную данный факт, фиксируется в отчете о расследовании.
Составление заключений о результатах проверкиПосле завершения расследования группе необходимо составить акт, содержащий:
  • полные имена участников комиссии;
  • место и дату составления бумаги;
  • основания для создания группы;
  • результаты работы;
  • подробные сведения о месте и мотиве разглашения тайны;
  • полное имя виновника;
  • размер причиненного организации ущерба и возможные варианты возмещения;
  • описание возможного наказания, применяемого к виновному.
Написание и подписание приказа об увольненииЕсли руководство принимает решение об увольнении сотрудника, то в отделе кадров составляется соответствующей приказ по статье 84.1 трудового кодекса РФ.Отчет от расследующей группы служит обоснованием для увольнения работника, нарушившего коммерческую тайну.

В законодательстве РФ имеются три категории сотрудников, которых невозможно уволить из-за разглашения тайны:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, находившиеся в отпуске или на законном больничном в период проведения расследования.

Важно! Все документы, собранные в рамках расследования, необходимо сохранить на случай оспаривания сотрудником решения руководства через суд.

Что грозит за разглашение

Действующее законодательство РФ предусматривает сразу несколько видов мер по отношению к сотруднику, опубликовавшему тайну. Серьезность наказания зависит от следующих факторов:

  • наличие злого умысла;
  • кто совершил преступление: действующий или уволенный работник;
  • наличие убытков вследствие разглашения секрета;
  • осознание сотрудником того, что разглашаемые сведения являются секретными и что существует запрет на передачу данной информации.

Полный перечень мер, применяемых к нарушителю, описан в таблице ниже:

Вид ответственностиНаказание
ДисциплинарнаяЗамечание, выговор или увольнение сотрудника.Упущенная выгода при дисциплинарном наказании не взыскивается с виновного. Более того, наличие и размер имущественного ущерба от утечки специалистам организации необходимо доказывать отдельно.
АдминистративнаяШтраф от 500 до 1000 рублей. Если разглашение тайны произвела организация, то размер штрафа возрастает и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.
УголовнаяШтраф в размере от 1 до 1.5 миллионов рублей или взыскание в размере дохода за два года. Дополнительно обвинитель вправе добиваться запрета на занятие обвиняемым определенных должностей.Также, в соответствии со статьей 183 уголовного кодекса РФ, разгласившему тайну сотруднику грозит тюремное заключение на срок до 7 лет или исправительные работы в течение 2 лет.

Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну

При получении сведений о том, что коммерческая тайна была похищена и передана компании-конкуренту руководству организации следует:

  • организовать расследование инцидента;
  • выявить нарушителя;
  • понять мотивы виновника;
  • применить к виновному адекватное нарушение;
  • внести в трудовую книжку нарушителя сведения о разглашение охраняемых законом сведений.

Обратите внимание! При увольнении работника за выдачу секретных сведений необходимо выплатить долги перед ним по заработной плате. Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права отказать в выплате полагающегося работнику вознаграждения вне зависимости от причин увольнения последнего.

В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников

Работники, имевшие доступ к тайне и затем разгласившие ее по каким-либо причинам, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. При причинении небольшого ущерба компании виновный имеет возможность отделаться предупреждением или оформлением.

Если же разглашение тайны повлекло за собой серьезные финансовые и репутационные потери, то виновный рискует получить штраф в размере до 1.5 миллионов рублей или тюремное заключение на срок до 7 лет.

ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/ugolovnoe-pravo/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны

Правомерно ли прописывать в положении о неразглашении коммерческой тайны штрафы

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

  • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
  • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
  • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
  • Сведения о системе управления компании.
  • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
  • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

  • Об учредителях и руководстве компании.
  • Информацию из уставного фонда.
  • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
  • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
  • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

  • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
  • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
  • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Нормы законодательства

Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

  • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
  • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

  • Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
  • Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Уголовная ответственность

Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

  • Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
  • Принудительные работы до 3 лет.
  • Лишение свободы до 7 лет.
  • Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

  • Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
  • Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся.

Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных.

В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

Следственные действия

Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного.

С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных.

Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

Судебная практика

Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

  • Работник имел доступ к этим данным.
  • Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
  • Должен был хранить их конфиденциальность.
  • Использовал информацию без согласия владельца.

На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Правомерно ли прописывать в положении о неразглашении коммерческой тайны штрафы

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2021 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

  • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
  • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
  • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

  • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
  • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
  • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
  • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
  • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
  • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
  • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

  • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
  • Виновный преследовал корыстные цели.
  • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
  • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

  • Приказ о защите секретной информации.
  • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
  • Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

  • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
  • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
  • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
  • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Фиксация факта разглашения.
  2. Сбор доказательств.
  3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
  6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом.
  9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

: Разглашение коммерческой тайны

  • Ст. 183 УК РФ “Промышленный шпионаж”

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: