Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Содержание
  1. Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное
  2. Правила внутреннего распорядка
  3. Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?
  4. Дисциплинарные увольнения педагогических работников в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Государство и право
  5. Зчто может быть вынесено дисциплинарное взыскание учителю
  6. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:
  7. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:
  8. Ответственность учителя за оскорбление ученика – консультация адвоката
  9. Права и обязанности участников учебного процесса
  10. Какими должны быть действия родителя, чьего ребенка оскорбили?
  11. Последствия нарушения для учителя
  12. Учитель унижает учеников
  13. Основания для дисциплинарного взыскания учителям и классным руководителям
  14. Административное взыскание с педагога
  15. Если педагог оскорбил обучающегося можно применить дисциплинарное взыскание
  16. Ответственность учителя за оскорбление ученика
  17. Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников
  18. Проект «Порталы и сайты образовательных организаций» на платформе компании «Синергия-Инфо»
  19. Права в сфере образования
  20. Отдельные основания увольнения педагогов
  21. Учитель грубо оскорбил школьника: какая ответственность?
  22. «Не работа, а призвание»
  23. Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика
  24. Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика
  25. Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика
  26. Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика
  27. Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?
  28. Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?
  29. Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?
  30. Право на уважение человеческого достоинства в школе
  31. Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное
  32. Правила внутреннего распорядка
  33. Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?
  34. Дисциплинарные увольнения педагогических работников в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Государство и право
  35. Зчто может быть вынесено дисциплинарное взыскание учителю
  36. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:
  37. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:
  38. Ответственность учителя за оскорбление ученика – консультация адвоката
  39. Права и обязанности участников учебного процесса
  40. Какими должны быть действия родителя, чьего ребенка оскорбили?
  41. Последствия нарушения для учителя
  42. Учитель унижает учеников
  43. Основания для дисциплинарного взыскания учителям и классным руководителям
  44. Административное взыскание с педагога
  45. Если педагог оскорбил обучающегося можно применить дисциплинарное взыскание
  46. Статья на тему: Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников
  47. Ответственность учителя за оскорбление ученика
  48. Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников
  49. Проект «Порталы и сайты образовательных организаций» на платформе компании «Синергия-Инфо»
  50. Права в сфере образования
  51. Отдельные основания увольнения педагогов
  52. Учитель грубо оскорбил школьника: какая ответственность?
  53. «Не работа, а призвание»
  54. Подписка на канал юриста—хорошая примета! Отводит штрафы и долги, сулит закон и благополучие в доме Источник: https://zen.yandex.ru/media/furin/uchitel-grubo-oskorbil-shkolnika-kakaia-otvetstvennost-5df3c1519ca51200afa85175 Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика Преподаватель учебного заведения – сложная и нервная работа, требующая хорошей выдержки. Не все учителя должным образом справляются со своими задачами. При неэтичном и непрофессиональном поведении наступает ответственность учителя за оскорбление ученика. Если преподаватель будет унижать достоинство ребенка, родители должны срочно принять меры. В ином случае школьник рискует получить психологическую травму из-за учителя, что скажется на будущей жизни. Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика Задача каждого преподавателя – обеспечить ученикам комфортные условия обучения и дать необходимые знания. Однако в школе дети могут столкнуться с унижением, исходящим не только от сверстников, но и от взрослого человека. Даже если несовершеннолетний не ведет себя должным образом, педагог не имеет права опускаться до оскорблений, а тем более применять физическую силу. У учителя есть полномочия вызвать родителей в школу или же обратиться к начальству, чтобы повлиять на поведение учащегося. Также можно с самим школьником провести дисциплинарную беседу в вежливой и уважительной форме. Однако оскорбление недопустимо, какая бы ситуация ни была. В случае унижения несовершеннолетнего взрослым человеком, родители должны незамедлительно вмешаться. Следует  непременно принять меры, когда подобное происходит регулярно. Не реагировать на недопустимое поведение учителя нельзя, ведь подросток может не только перестать нормально учиться, но и потерять уверенность в себе. Какая ответственность предусмотрена Какая ответственность предусмотрена Детский педагог обязан вести себя достойно даже в стрессовых ситуациях. Если он будет срываться на ребенка, оскорблять его личность и честь, тогда родители имеют право привлечь обидчика к наказанию. Неважно, кем приходится преподаватель, тренером или обычным учителем. Он в любом случае не имеет право унижать несовершеннолетнего. Что может грозить за оскорбление: Что может грозить за оскорбление: Привлечение к дисциплинарной ответственности. Обращаться следует в администрацию школы. Преподавателю могут сделать выговор и даже уволить. Наказание виновного по статье за оскорбление личности. Физическое лицо должно заплатить штраф в размере до трех тысяч рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на сумму до 30 000 рублей. Компенсация морального ущерба. Для этого родитель должен составить исковое заявление и подать заполлненный бланк ходатайства о возмещении вреда в суд. Только в суде можно просить компенсацию от учителя и от школы. Если педагог не будет наказан по статье, его поведение изменится. Потому как он осознает, к чему может привести оскорбление учащихся и вряд ли захочет судиться. Какими должны быть действия родителей Какими должны быть действия родителей Если родитель услышал жалобу от ребенка на преподавателя, стоит сразу разобраться в ситуации. В первую очередь нужно выяснить, не клевета ли это. Потому как несовершеннолетний может обмануть, допустим, чтобы не идти на урок или не делать домашнее задание. Однако если школьник не врет, тогда следует незамедлительно явиться в школу. Важно! Стоит сначала поговорить с учителем и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Следует объяснить педагогу, что ребенок не привык к подобному обращению. Вполне возможно, учитель поймет свою ошибку и прекратит вести себя неподобающим образом. Однако если этого не произойдет, тогда останется идти в вышестоящие органы. Рекомендуется предварительно опросить ребенка по поводу случившегося и узнать все подробности. Также следует побеседовать с другими учениками, которые стали свидетелями неподобающего поведения со стороны учителя или сами подвергались оскорблениям. Если родитель уверен, что унижать детей для учителя не ново, и он не собирается исправлять свое поведение, тогда необходимо идти в прокуратуру. В заявлении следует указать подробности случившегося, уточнить дату и время, а также место. Стоит написать, какие неправомерные действия совершил педагог, какие слова использовал для унижения несовершеннолетнего. Подробно расписывать историю необязательно, потому как при возбуждении уголовного дела будет проведен опрос. Прокурор обязан предпринять все меры, чтобы расследовать правонарушение. Как правило, это занимает не более месяца. Опрошена должна быть каждая из сторон конфликта. Далее направляются материалы в суд, и вопрос рассматривается на протяжении 60 дней. В большинстве случаев достаточно одного заседания, чтобы решить проблему. Присутствовать должны прокурор, родители несовершеннолетнего и учитель. По итогам заседания преподавателя могут привлечь к ответственности или же прекратить административное дело. Решение можно оспорить в течение 10 дней с момента получения копии постановления. Если дело серьезное, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы наказать виновного. Как защитить ребенка Как защитить ребенка Обязанность каждого родителя защищать своих детей, в том числе от нападок учителей. Конечно, довольно редко встречается ситуация, когда учитель намеренно принижает достоинство учащегося. Чаще всего конфликты происходят с другими школьниками по разным причинам. Но родитель не должен оставаться в стороне. Следует разобраться в ситуации и понять, кто виноват. Если учащийся сам первый начал оскорблять учителя, тогда ему нужно объяснить, что подобное поведение недопустимо. Когда виноват педагог, стоит с ним побеседовать и попросить больше не унижать детей. Когда мирным путем вопрос не получается решить, остается только обратиться к закону. И в России, и в Беларуси, и в Украине, и в других странах можно привлечь учителя к ответственности. Не стоит откладывать это, ведь ситуация может быстро ухудшится. Как минимум ученику будет некомфортно находиться в школе, что скажется на его успеваемости. Однако могут даже появиться серьезные психические травмы из-за нападок преподавателя, которые в будущем станут проблемой. Источник: https://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/otvetstvennost-uchitelya-za-oskorblenie-uchenika.html Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать? Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать? Что делать, если учитель систематически «шуточно» обзывает ребёнка, ссылаясь, например, на его внешние данные? Если он явно и умышленно несправедлив к конкретному учащемуся? Имеет ли учитель право прилюдно критиковать, высмеивать учеников? Как бороться с неэтичным поведением учителя?  В настоящее время законодательством не определены конкретные требования к профессиональному поведению педагогов общего образования. Как правило, образовательные учреждения утверждают кодексы профессиональной этики педагогов собственными локальными нормативными актами. Право на уважение человеческого достоинства в школе Право на уважение человеческого достоинства в школе Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья (статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ»). Педагог обязансоблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»). Учитель не имеет права:кричать на детей, поднимать руку, оскорблять его достоинство, унижать его перед одноклассниками, наказывать ребенка негуманным способом. В случае дисциплинарного нарушения со стороны ученика, учитель должен руководствоваться Уставом школы и решать вопрос с родителями и администрацией школы. Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика? Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика? В соответствии со ст. 45 данного закона родители (законные представители) вправе защищать интересы своих детей путем направления соответствующих обращений в органы управления образовательного учреждения или в комиссию по урегулированию споров (если таковая создана в ОУ) с требованием о проведении дисциплинарного разбирательства в отношении педагога и привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения. Родители (законные представители) также имеют право на обращение с иском в суд к конкретному педагогу и ОУ с требованием о выплате компенсации морального вреда. Вы как родитель имеете право требовать прекращения таких действий со стороны учителя. Конкретные шаги зависят от личных особенностей данного учителя, директора и общей ситуации в школе. Также много зависит от возможности доказать факт унижающих действий и оскорбительных высказываний. Дополнительно читайте по этму вопросу – Тайную диктофонную запись можно использовать как доказательство в суде.  Шаг первый. Если учитель готов к диалогу, может помочь личный разговор. Можно объяснить учителю, что Ваш ребенок не привык к крику и вы считаете что подобные меры воздействия недопустимыми. Шаг второй. Написать обращение на имя директора школы (оно может быть как индивидуальным так и коллективным), перечислить факты и обстоятельства, которые нарушают права учащихся науважение чести и достоинства и просить принять меры воздействия по отношению к учителю, либо привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы ваша жалоба не была воспринята как наговор, а ваш ребенок не оказался виноватым — попробуйте привлечь других родителей. Наверняка у них подобные проблемы. Жалоба к директору подписанная родителями класса — очень эффективный способ. Директор не игнорировать подобное обращение — он обязан провести служебное расследование и вправе привлечь учителя к дисциплинарной ответственности. Шаг третий. Направить заявление в Комиссию по урегулированию конфликтов. Такая комиссия должна собираться в каждой школе и рассматривать поступившие обращения. Обращение может быть направлено как от имени учащихся, так и от имени родителей. В состав комиссии в обязательном порядке должны входить родители. Шаг четвертый.Обращение в суд, прокуратуру, полицию, инспекцию по контролю за образованием может последовать как после проведения дисциплинарного разбирательства, так и в тех случаях, когда дисциплинарное разбирательство не проводилось или в ходе этого разбирательства, не были установлены, описанное Вами поведение педагога. Если исправить ситуацию не получается – родитель может поставить вопрос о переводе ребёнка в другой класс или к другому учителю. Порядок перевода и другие организационные моменты, связанные с деятельностью школы, должны быть отражены в Уставе общеобразовательного учреждения. Родители имеют право ознакомиться со всеми документами, которые регулируют деятельность школы и затрагивают их права. Последствия После установления фактов непрофессионального и неэтичного поведения педагога Вы вправе требовать:
  55. Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика
  56. Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика
  57. Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика
  58. Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика
  59. Какая ответственность предусмотрена
  60. Какая ответственность предусмотрена
  61. Что может грозить за оскорбление:
  62. Что может грозить за оскорбление:
  63. Какими должны быть действия родителей
  64. Какими должны быть действия родителей
  65. Как защитить ребенка
  66. Как защитить ребенка
  67. Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?
  68. Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?
  69. Право на уважение человеческого достоинства в школе
  70. Право на уважение человеческого достоинства в школе
  71. Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика?
  72. Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика?
  73. После установления фактов непрофессионального и неэтичного поведения педагога Вы вправе требовать:

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное
Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

ТК РФ).

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Преподаватель за нарушение дисциплины на уроке заставил учащегося отжиматься. Какое взыскание нужно применить к преподавателю в этом случае?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Правила внутреннего распорядка

5.1. В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— пункт 7 ст.81 ТК РФ- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— пункт 8 ст.

Например, за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим представитель нанимателя вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы (статья 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в редакции от 06 декабря 2011 года).

Работодатель самостоятельно определяет какое дисциплинарное взыскание применить к работнику, исходя из тяжести проступка.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.

Недопустимо за один проступок одновременно объявлять выговор, лишать премии, увольнять и т.д.

8. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарные увольнения педагогических работников в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Государство и право

Юридические науки»

В отношении специальных субъектов понятие дисциплинарного проступка имеет расширенное толкование.

Для них дисциплинарным проступком могут быть признанны такие действия, которые совершены в быту, не при исполнении служебных обязанностей, нарушают нормы морали, и в основном это касается педагогических работников. В частности п. 2. ч. 1 ст. 48 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 января 2012 г.

Так, в соответствии с Апелляционным определением Магаданского областного суда № 33-188 по делу № 2-5786 отказано в иске о восстановлении на службе, поскольку работодатель правомерно уволил истца, так как последний совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, выразившийся в нарушении требований Правил дорожного движения РФ, а также этических и нравственных норм поведения.

Зчто может быть вынесено дисциплинарное взыскание учителю

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

ТК РФ. То есть если с момента совершения указанных проступков до момента обнаружения их совершения прошло более 1 года, при этом указанные проступки совершены не по месту работы и в связи с трудовыми обязанностями, то увольнение по указанным пунктам не допускается.

Взыскания, не соответствующие перечисленным в ст. 192 ТК РФ (например, «поставить на вид», «предупредить», и т.п.), не имеют юридической силы как противоречащие действующему законодательству и подлежат отмене.

Процедура от А до Я

При наложении дисциплинарных взысканий должна соблюдаться процедура, строго регламентирования законом:

1. Взыскания в образовательном учреждении должно быть наложено управомоченным должностным лицом в соответствии с уставом ОУ.

2.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Внимание

Административное взыскание с педагога

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

Работодатель вправе применить взыскание, только если работник совершит проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.

Источник: https://comphelp64.ru/pedagogicheskij-rabotnik-oskorblyaet-uchashhegosya-vzyskanie-distsiplinarnoe

Ответственность учителя за оскорбление ученика – консультация адвоката

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Преподаватель — это сложная профессия. Она требует от человека большого профессионализма, а главное выдержки. У некоторых не хватает терпения, и они срываются на учениках, оскорбляя их, унижая достоинство.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда учитель в школе или в каком-либо другом учебном заведении систематически оскорбляет вашего ребенка, прилюдно критикует, высмеивает, демонстрируя, таким образом, предвзятое отношение, вы, как любящий родитель, просто обязаны отреагировать.

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Права и обязанности участников учебного процесса

Согласно статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», каждый ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Это же касается защиты от различных форм физического, психологического насилия, оскорбления, здоровья и охрану жизни.

В другой статье этого же закона идет речь об обязанностях педагога. В них входит соблюдение правовых, нравственных, этических норм. Он должен в полной мере соблюдать требования профессиональной этики, уважать обучающихся, а именно их честь, достоинство. Не исключением являются и другие участники образовательного процесса.

Внимание! Кричать, поднимать руку на детей, оскорблять их достоинство, публично унижать, наказывать, используя негуманные способы — на все это права учитель не имеет. Если имеет место дисциплинарное нарушение, то руководствоваться в принятии решений педагог должен Уставом школы. Подобные вопросы решаются с родителями, администрацией учебного заведения.

Какими должны быть действия родителя, чьего ребенка оскорбили?

Одним из главных способов защиты интересов собственных детей является направление родителями официального обращения в органы, контролирующие работу образовательного учреждения, это также может быть комиссия по урегулированию споров.

Родители имеют право потребовать провести подробное дисциплинарное разбирательство, направленное на педагога. По его результатам работник учебного заведения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и даже уволен.

Предусматривается возможность обращения пострадавшей стороны в суд с требованием возместить моральный ущерб, в этом случае не лишним будет обратиться к адвокату.

Любой родитель имеет право на требование прекратить действия со стороны педагога, нарушающие права ребенка. Какие именно меры будут предприняты, зависит от личных особенностей преподавателя, директора и общей ситуации в учебном заведении. Немаловажное значение имеет, насколько удастся доказать факт осуществления унижающих действий, высказываний, оскорбляющих личность ученика.

Что можно предпринять?

  1. Не оставляйте без внимания жалобы своего ребенка на то, что его обижает преподаватель. Если обидчик готов к диалогу, можно попытаться решить проблему мирным путем, ограничившись личным разговором. Постарайтесь донести до работника образовательного учреждения, что ваш ребенок не привык к подобному обращению. Нужно акцентировать внимание на том, что подобные действия со стороны педагога просто недопустимы.
  2. Если же личная беседа не дала результатов, можно переходить ко второму способу воздействия на ситуацию — написать заявление на имя директора. Оно может быть составлено в индивидуальном порядке или коллективно. В своем обращении обязательно перечислите факты, обстоятельства, которые, по вашему мнению, нарушают законные права ребенка на уважении его чести, достоинства. Не забудьте попросить о принятии соответствующих мер воздействия, в некоторых ситуациях уместно привлечение к дисциплинарной ответственности учителя за оскорбление ученика.
  3. Вы можете направить заявление в Комиссию по урегулированию конфликтов между участниками учебного процесса. Инициаторами обращения могут быть как родители, так и сами ученики. Но! В составе комиссии обязательно должны быть родители. Чтобы жалоба не была воспринята как наговор, по возможности привлеките других родителей с вашего класса — такое заявление директор просто не сможет проигнорировать.
  4. Самой крайней мерой является обращение с иском в суд, правоохранительные органы, прокуратуру или инспекцию, осуществляющую контроль процесса образования. Здесь не помешает помощь опытного юриста.

Важно! Если никаким из описанных выше способов исправить ситуацию не удалось, тогда стоит задуматься о переводе ученика в другой класс или школу. Руководствоваться нужно Уставом общеобразовательного учреждения, там четко описан порядок перевода ребенка в другую школу.

Последствия нарушения для учителя

При условии того, что факты непрофессионального и неэтичного поведения все же установлены, учитель привлекается к дисциплинарной ответственности, а в некоторых ситуациях даже увольняется.

Если грамотно подойти к решению данной проблемы, а именно обратиться к профессиональному адвокату, то можно добиться привлечения обидчика не только к административной, но и уголовной ответственности.

Нарушение прав ребенка для учителя может обернуться наложением административного штрафа в размере в пределах 1-3 тысяч рублей. При обращении в суд можно добиться компенсации морального ущерба.

Если вы столкнулись с тем, что вашего ребенка обижают в школе, да еще и учитель, умалчивать об этом не нужно. Не устранив проблему сразу, могут пострадать и другие дети.

При обращении в прокуратуру, что делается в самом крайнем случае, пишется заявление, в котором указывается максимально подробная информация о правонарушении, будьте готовы к тому, что вас будут опрашивать по делу.

По результатам предварительной проверки может быть вынесено решение об открытии административного дела. Следующим этапом является осуществление более детального расследования прокуратурой, это может длиться около года (крайний срок).

Когда доказательная база собрана, дело направляется в суд, чтобы не было допущено никаких ошибок, рекомендуется обратиться к адвокату. Если все сделать правильно, дело будет рассмотрено в одном заседании, а приговор удовлетворит вас как истца.

оскорбление ответственность учитель

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/oskorblenie-uchenika/

Учитель унижает учеников

Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья (статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Шаг первый.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Графики работы утверждаются руководителем МОУ детский сад и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Основания для дисциплинарного взыскания учителям и классным руководителям

193 ТК РФ) Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику Если дисциплинарное взыскание наложено на педагога в связи с конфликтной ситуацией с обучающимися, то обратиться в комиссию по урегулированию споров возможно для разрешения возникшего конфликта.

При отсутствии вины педагога в конфликтной ситуации позиция комиссии может способствовать снятию дисциплинарного взыскания либо послужить дополнительным доводом для признания взыскания незаконным.
Если учитель готов к диалогу, может помочь личный разговор.

Административное взыскание с педагога

Дисциплинарные взыскания в отношении педагогов Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Данным порядком предусмотрены следующие процедуры: 1.

выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника; 3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. 4.

Источник: https://advocate-general.com/pedagogicheskij-rabotnik-oskorblyaet-uchashhegosya-vzyskanie-distsiplinarnoe

Если педагог оскорбил обучающегося можно применить дисциплинарное взыскание

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников

Важным фактором эффективности правовых норм регулирующих дисциплину труда и ответственность за её исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности (как общей, так и специальной).

Негосударственное дошкольное образовательное учреждение Особенности дисциплинарной ответственности Выполнил: Макарова Наталья Юрьевна Сначала рассмотрим, за какие проступки любой работодатель (в том числе и руководитель образовательного учреждения) может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.

Ответственность учителя за оскорбление ученика

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.844

Согласно статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», каждый ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Это же касается защиты от различных форм физического, психологического насилия, оскорбления, здоровья и охрану жизни.

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 6 Грубое нарушение устава образовательного учреждения Устав образовательного учреждения разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

Уставы федеральных государственных образовательных учреждений утверждаются непосредственно Правительством РФ .

Например: Устав федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В.

Ломоносова», утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2008 N 223. Приказ об увольнении З.

Проект «Порталы и сайты образовательных организаций» на платформе компании «Синергия-Инфо»

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере.

  1. отчисление из образовательной организации
  2. замечание
  3. выговор

(ст.43 п.4 ФЗ РФ № 273 -ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации») Меры дисциплинарного воздействия применимы только к обучающимся средней и старшей ступеней образования.

Права в сфере образования

За что могут наказывать в школе? Как могут наказывать в школе?

С 1 сентября 2013 года вступил в силу Приказ о дисциплинарных взысканиях к учащимся. Приказом предусмотрены следующие наказания:

  1. отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
  2. выговор;
  3. замечание;

(п.

3 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Кого могут наказывать, кого наказывать нельзя?

Отдельные основания увольнения педагогов

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить: Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.

Однако в любом случае аморальными будут признаны: Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались.

Теперь о том, как осуществить само увольнение.

Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

  1. выполнение работником воспитательных функций;
  2. несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.
  3. совершение им аморального проступка;

Обратите внимание Процедура расторжения трудового договора по п.

Источник: https://152-zakon.ru/esli-pedagog-oskorbil-obuchajuschegosja-mozhno-primenit-disciplinarnoe-vzyskanie-12444/

Учитель грубо оскорбил школьника: какая ответственность?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Здравствуйте, друзья!

Сегодня интернет облетела новость о том, что молодой учитель из города Шахты грубо и нецензурно выразился в адрес одного из своих учеников.

Источник фото: pikabu.ru

Как юрист, я не могу пройти мимо этой ситуации. Давайте разберёмся, что произошло и какое наказание понесёт учитель.

«Не работа, а призвание»

Полную версию высказываний педагога я приводить не буду, их легко найти в интернете. Скажу лишь, что педагог такого себе точно не должен позволять.

Это грубое нарушение не только профессиональной этики, но и прав человека, поэтому педагог должен понести заслуженное наказание.

Краткий пересказ произошедшего

На открытый урок к одиннадцатиклассникам в одной из школ города Шахты пригласили депутата фракции «Единая Россия» из Законодательного собрания области.

Во время открытого урока один из учеников поспорил с гостем. Впрочем, «спором» это назвать будет слишком громко — школьник и депутат просто обменялись парой «подколок», конфликта между ними не было.

Депутат к этому отнеслась с пониманием и юмором, и даже похвалила школьника за то, что он не побоялся высказать своё мнение. Сообщается, что школьник поддерживает КПРФ, о чём и зашёл разговор.

А преподаватель, учитель истории, который и вёл открытый урок, поступок ученика не оценил.

На следующий день разозлённый педагог устроил «разбор полётов»: в грубой форме выразил своё негодование, использовал множество нецензурных выражений, а также унизил честь и достоинство несовершеннолетнего. Кроме того, ученику пригрозили исключением из школы.

Родители школьника обратились с жалобой к директору, но там попытались «замять» инцидент и начали разбирательство только после того, как запись разговора попала в интернет благодаря однокласснице школьника.

Что интересно, в прошлом году «матерщинник» получил премию «Педагог года Дона».

Правовая оценка

Нет сомнений, что педагог совершил грубое нарушение профессиональной этики, а также посягнул на честь и достоинство несовершеннолетнего.

В ФЗ «Об образовании в РФ» есть три положения на эту тему.

В пункте 9 статьи 34 закона сказано:

Основные права обучающихся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

В пункте 10 этой статьи написано, что обучающиеся имеют полное право высказывать убеждения и политические предпочтения:

свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

Школьник, высказав свои взгляды на открытом уроке, ничего не нарушил, в отличие от педагога.

Теперь посмотрим на статью 48 этого же закона.

Педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию; Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность дляполитической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них.

Таким образом, педагог нарушил сразу несколько пунктов закона:

  • грубо оскорбил ученика, чем нарушил этические нормы и посягнул на честь и достоинство обучающегося;
  • пытался принудить к отказу от политических убеждений;
  • вместо развития активности и гражданской позиции старался её подавить.

Последствия

1. Прежде всего, такой педагог должен понести дисциплинарную ответственность. Привлечением к ней должен заниматься работодатель, в этом случае — администрация школы.

Она может быть вплоть до увольнения. И я считаю, что такой педагог должен быть уволен, с занесением соответствующей причины в трудовую книжку.

2. По заявлению в правоохранительные органы педагог должен быть привлечён к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

3. По желанию можно требовать с педагога компенсации морального вреда через суд.

Считаю, что это тоже нужно сделать. Хотя бы для того, чтобы проучить «педагога» и показать другим, что они должны держать себя в рамках.

**********

А как вы считаете, должен ли учитель нести ответственность за оскорбление школьников?

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Преподаватель учебного заведения – сложная и нервная работа, требующая хорошей выдержки. Не все учителя должным образом справляются со своими задачами.

При неэтичном и непрофессиональном поведении наступает ответственность учителя за оскорбление ученика. Если преподаватель будет унижать достоинство ребенка, родители должны срочно принять меры.

В ином случае школьник рискует получить психологическую травму из-за учителя, что скажется на будущей жизни.

Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика

Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Что делать, если учитель систематически «шуточно» обзывает ребёнка, ссылаясь, например, на его внешние данные? Если он явно и умышленно несправедлив к конкретному учащемуся? Имеет ли учитель право прилюдно критиковать, высмеивать учеников? Как бороться с неэтичным поведением учителя? 

В настоящее время законодательством не определены конкретные требования к профессиональному поведению педагогов общего образования. Как правило, образовательные учреждения утверждают кодексы профессиональной этики педагогов собственными локальными нормативными актами.

Право на уважение человеческого достоинства в школе

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное
Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

ТК РФ).

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Преподаватель за нарушение дисциплины на уроке заставил учащегося отжиматься. Какое взыскание нужно применить к преподавателю в этом случае?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Правила внутреннего распорядка

5.1. В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— пункт 7 ст.81 ТК РФ- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— пункт 8 ст.

Например, за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим представитель нанимателя вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы (статья 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в редакции от 06 декабря 2011 года).

Работодатель самостоятельно определяет какое дисциплинарное взыскание применить к работнику, исходя из тяжести проступка.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.

Недопустимо за один проступок одновременно объявлять выговор, лишать премии, увольнять и т.д.

8. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарные увольнения педагогических работников в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Государство и право

Юридические науки»

В отношении специальных субъектов понятие дисциплинарного проступка имеет расширенное толкование.

Для них дисциплинарным проступком могут быть признанны такие действия, которые совершены в быту, не при исполнении служебных обязанностей, нарушают нормы морали, и в основном это касается педагогических работников. В частности п. 2. ч. 1 ст. 48 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 января 2012 г.

Так, в соответствии с Апелляционным определением Магаданского областного суда № 33-188 по делу № 2-5786 отказано в иске о восстановлении на службе, поскольку работодатель правомерно уволил истца, так как последний совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, выразившийся в нарушении требований Правил дорожного движения РФ, а также этических и нравственных норм поведения.

Зчто может быть вынесено дисциплинарное взыскание учителю

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

ТК РФ. То есть если с момента совершения указанных проступков до момента обнаружения их совершения прошло более 1 года, при этом указанные проступки совершены не по месту работы и в связи с трудовыми обязанностями, то увольнение по указанным пунктам не допускается.

Взыскания, не соответствующие перечисленным в ст. 192 ТК РФ (например, «поставить на вид», «предупредить», и т.п.), не имеют юридической силы как противоречащие действующему законодательству и подлежат отмене.

Процедура от А до Я

При наложении дисциплинарных взысканий должна соблюдаться процедура, строго регламентирования законом:

1. Взыскания в образовательном учреждении должно быть наложено управомоченным должностным лицом в соответствии с уставом ОУ.

2.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Внимание

Административное взыскание с педагога

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

Работодатель вправе применить взыскание, только если работник совершит проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.

Источник: https://comphelp64.ru/pedagogicheskij-rabotnik-oskorblyaet-uchashhegosya-vzyskanie-distsiplinarnoe

Ответственность учителя за оскорбление ученика – консультация адвоката

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Преподаватель — это сложная профессия. Она требует от человека большого профессионализма, а главное выдержки. У некоторых не хватает терпения, и они срываются на учениках, оскорбляя их, унижая достоинство.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда учитель в школе или в каком-либо другом учебном заведении систематически оскорбляет вашего ребенка, прилюдно критикует, высмеивает, демонстрируя, таким образом, предвзятое отношение, вы, как любящий родитель, просто обязаны отреагировать.

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Права и обязанности участников учебного процесса

Согласно статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», каждый ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Это же касается защиты от различных форм физического, психологического насилия, оскорбления, здоровья и охрану жизни.

В другой статье этого же закона идет речь об обязанностях педагога. В них входит соблюдение правовых, нравственных, этических норм. Он должен в полной мере соблюдать требования профессиональной этики, уважать обучающихся, а именно их честь, достоинство. Не исключением являются и другие участники образовательного процесса.

Внимание! Кричать, поднимать руку на детей, оскорблять их достоинство, публично унижать, наказывать, используя негуманные способы — на все это права учитель не имеет. Если имеет место дисциплинарное нарушение, то руководствоваться в принятии решений педагог должен Уставом школы. Подобные вопросы решаются с родителями, администрацией учебного заведения.

Какими должны быть действия родителя, чьего ребенка оскорбили?

Одним из главных способов защиты интересов собственных детей является направление родителями официального обращения в органы, контролирующие работу образовательного учреждения, это также может быть комиссия по урегулированию споров.

Родители имеют право потребовать провести подробное дисциплинарное разбирательство, направленное на педагога. По его результатам работник учебного заведения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и даже уволен.

Предусматривается возможность обращения пострадавшей стороны в суд с требованием возместить моральный ущерб, в этом случае не лишним будет обратиться к адвокату.

Любой родитель имеет право на требование прекратить действия со стороны педагога, нарушающие права ребенка. Какие именно меры будут предприняты, зависит от личных особенностей преподавателя, директора и общей ситуации в учебном заведении. Немаловажное значение имеет, насколько удастся доказать факт осуществления унижающих действий, высказываний, оскорбляющих личность ученика.

Что можно предпринять?

  1. Не оставляйте без внимания жалобы своего ребенка на то, что его обижает преподаватель. Если обидчик готов к диалогу, можно попытаться решить проблему мирным путем, ограничившись личным разговором. Постарайтесь донести до работника образовательного учреждения, что ваш ребенок не привык к подобному обращению. Нужно акцентировать внимание на том, что подобные действия со стороны педагога просто недопустимы.
  2. Если же личная беседа не дала результатов, можно переходить ко второму способу воздействия на ситуацию — написать заявление на имя директора. Оно может быть составлено в индивидуальном порядке или коллективно. В своем обращении обязательно перечислите факты, обстоятельства, которые, по вашему мнению, нарушают законные права ребенка на уважении его чести, достоинства. Не забудьте попросить о принятии соответствующих мер воздействия, в некоторых ситуациях уместно привлечение к дисциплинарной ответственности учителя за оскорбление ученика.
  3. Вы можете направить заявление в Комиссию по урегулированию конфликтов между участниками учебного процесса. Инициаторами обращения могут быть как родители, так и сами ученики. Но! В составе комиссии обязательно должны быть родители. Чтобы жалоба не была воспринята как наговор, по возможности привлеките других родителей с вашего класса — такое заявление директор просто не сможет проигнорировать.
  4. Самой крайней мерой является обращение с иском в суд, правоохранительные органы, прокуратуру или инспекцию, осуществляющую контроль процесса образования. Здесь не помешает помощь опытного юриста.

Важно! Если никаким из описанных выше способов исправить ситуацию не удалось, тогда стоит задуматься о переводе ученика в другой класс или школу. Руководствоваться нужно Уставом общеобразовательного учреждения, там четко описан порядок перевода ребенка в другую школу.

Последствия нарушения для учителя

При условии того, что факты непрофессионального и неэтичного поведения все же установлены, учитель привлекается к дисциплинарной ответственности, а в некоторых ситуациях даже увольняется.

Если грамотно подойти к решению данной проблемы, а именно обратиться к профессиональному адвокату, то можно добиться привлечения обидчика не только к административной, но и уголовной ответственности.

Нарушение прав ребенка для учителя может обернуться наложением административного штрафа в размере в пределах 1-3 тысяч рублей. При обращении в суд можно добиться компенсации морального ущерба.

Если вы столкнулись с тем, что вашего ребенка обижают в школе, да еще и учитель, умалчивать об этом не нужно. Не устранив проблему сразу, могут пострадать и другие дети.

При обращении в прокуратуру, что делается в самом крайнем случае, пишется заявление, в котором указывается максимально подробная информация о правонарушении, будьте готовы к тому, что вас будут опрашивать по делу.

По результатам предварительной проверки может быть вынесено решение об открытии административного дела. Следующим этапом является осуществление более детального расследования прокуратурой, это может длиться около года (крайний срок).

Когда доказательная база собрана, дело направляется в суд, чтобы не было допущено никаких ошибок, рекомендуется обратиться к адвокату. Если все сделать правильно, дело будет рассмотрено в одном заседании, а приговор удовлетворит вас как истца.

оскорбление ответственность учитель

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/oskorblenie-uchenika/

Учитель унижает учеников

Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья (статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Шаг первый.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Графики работы утверждаются руководителем МОУ детский сад и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Основания для дисциплинарного взыскания учителям и классным руководителям

193 ТК РФ) Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику Если дисциплинарное взыскание наложено на педагога в связи с конфликтной ситуацией с обучающимися, то обратиться в комиссию по урегулированию споров возможно для разрешения возникшего конфликта.

При отсутствии вины педагога в конфликтной ситуации позиция комиссии может способствовать снятию дисциплинарного взыскания либо послужить дополнительным доводом для признания взыскания незаконным.
Если учитель готов к диалогу, может помочь личный разговор.

Административное взыскание с педагога

Дисциплинарные взыскания в отношении педагогов Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Данным порядком предусмотрены следующие процедуры: 1.

выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника; 3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. 4.

Источник: https://advocate-general.com/pedagogicheskij-rabotnik-oskorblyaet-uchashhegosya-vzyskanie-distsiplinarnoe

Если педагог оскорбил обучающегося можно применить дисциплинарное взыскание

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Статья на тему: Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников

Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников

Важным фактором эффективности правовых норм регулирующих дисциплину труда и ответственность за её исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности (как общей, так и специальной).

Негосударственное дошкольное образовательное учреждение Особенности дисциплинарной ответственности Выполнил: Макарова Наталья Юрьевна Сначала рассмотрим, за какие проступки любой работодатель (в том числе и руководитель образовательного учреждения) может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.

Ответственность учителя за оскорбление ученика

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением ученика, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с оскорблением ученика, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.844

Согласно статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», каждый ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Это же касается защиты от различных форм физического, психологического насилия, оскорбления, здоровья и охрану жизни.

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 6 Грубое нарушение устава образовательного учреждения Устав образовательного учреждения разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

Уставы федеральных государственных образовательных учреждений утверждаются непосредственно Правительством РФ .

Например: Устав федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В.

Ломоносова», утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2008 N 223. Приказ об увольнении З.

Проект «Порталы и сайты образовательных организаций» на платформе компании «Синергия-Инфо»

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере.

  1. отчисление из образовательной организации
  2. замечание
  3. выговор

(ст.43 п.4 ФЗ РФ № 273 -ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации») Меры дисциплинарного воздействия применимы только к обучающимся средней и старшей ступеней образования.

Права в сфере образования

За что могут наказывать в школе? Как могут наказывать в школе?

С 1 сентября 2013 года вступил в силу Приказ о дисциплинарных взысканиях к учащимся. Приказом предусмотрены следующие наказания:

  1. отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
  2. выговор;
  3. замечание;

(п.

3 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Кого могут наказывать, кого наказывать нельзя?

Отдельные основания увольнения педагогов

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить: Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.

Однако в любом случае аморальными будут признаны: Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались.

Теперь о том, как осуществить само увольнение.

Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

  1. выполнение работником воспитательных функций;
  2. несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.
  3. совершение им аморального проступка;

Обратите внимание Процедура расторжения трудового договора по п.

Источник: https://152-zakon.ru/esli-pedagog-oskorbil-obuchajuschegosja-mozhno-primenit-disciplinarnoe-vzyskanie-12444/

Учитель грубо оскорбил школьника: какая ответственность?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Здравствуйте, друзья!

Сегодня интернет облетела новость о том, что молодой учитель из города Шахты грубо и нецензурно выразился в адрес одного из своих учеников.

Источник фото: pikabu.ru

Как юрист, я не могу пройти мимо этой ситуации. Давайте разберёмся, что произошло и какое наказание понесёт учитель.

«Не работа, а призвание»

Полную версию высказываний педагога я приводить не буду, их легко найти в интернете. Скажу лишь, что педагог такого себе точно не должен позволять.

Это грубое нарушение не только профессиональной этики, но и прав человека, поэтому педагог должен понести заслуженное наказание.

Краткий пересказ произошедшего

На открытый урок к одиннадцатиклассникам в одной из школ города Шахты пригласили депутата фракции «Единая Россия» из Законодательного собрания области.

Во время открытого урока один из учеников поспорил с гостем. Впрочем, «спором» это назвать будет слишком громко — школьник и депутат просто обменялись парой «подколок», конфликта между ними не было.

Депутат к этому отнеслась с пониманием и юмором, и даже похвалила школьника за то, что он не побоялся высказать своё мнение. Сообщается, что школьник поддерживает КПРФ, о чём и зашёл разговор.

А преподаватель, учитель истории, который и вёл открытый урок, поступок ученика не оценил.

На следующий день разозлённый педагог устроил «разбор полётов»: в грубой форме выразил своё негодование, использовал множество нецензурных выражений, а также унизил честь и достоинство несовершеннолетнего. Кроме того, ученику пригрозили исключением из школы.

Родители школьника обратились с жалобой к директору, но там попытались «замять» инцидент и начали разбирательство только после того, как запись разговора попала в интернет благодаря однокласснице школьника.

Что интересно, в прошлом году «матерщинник» получил премию «Педагог года Дона».

Правовая оценка

Нет сомнений, что педагог совершил грубое нарушение профессиональной этики, а также посягнул на честь и достоинство несовершеннолетнего.

В ФЗ «Об образовании в РФ» есть три положения на эту тему.

В пункте 9 статьи 34 закона сказано:

Основные права обучающихся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

В пункте 10 этой статьи написано, что обучающиеся имеют полное право высказывать убеждения и политические предпочтения:

свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

Школьник, высказав свои взгляды на открытом уроке, ничего не нарушил, в отличие от педагога.

Теперь посмотрим на статью 48 этого же закона.

Педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию; Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность дляполитической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них.

Таким образом, педагог нарушил сразу несколько пунктов закона:

  • грубо оскорбил ученика, чем нарушил этические нормы и посягнул на честь и достоинство обучающегося;
  • пытался принудить к отказу от политических убеждений;
  • вместо развития активности и гражданской позиции старался её подавить.

Последствия

1. Прежде всего, такой педагог должен понести дисциплинарную ответственность. Привлечением к ней должен заниматься работодатель, в этом случае — администрация школы.

Она может быть вплоть до увольнения. И я считаю, что такой педагог должен быть уволен, с занесением соответствующей причины в трудовую книжку.

2. По заявлению в правоохранительные органы педагог должен быть привлечён к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

3. По желанию можно требовать с педагога компенсации морального вреда через суд.

Считаю, что это тоже нужно сделать. Хотя бы для того, чтобы проучить «педагога» и показать другим, что они должны держать себя в рамках.

**********

А как вы считаете, должен ли учитель нести ответственность за оскорбление школьников?

Подписка на канал юристахорошая примета! Отводит штрафы и долги, сулит закон и благополучие в доме

Источник: https://zen.yandex.ru/media/furin/uchitel-grubo-oskorbil-shkolnika-kakaia-otvetstvennost-5df3c1519ca51200afa85175

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Порядок привлечения к ответственности учителя за оскорбление ученика

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Преподаватель учебного заведения – сложная и нервная работа, требующая хорошей выдержки. Не все учителя должным образом справляются со своими задачами.

При неэтичном и непрофессиональном поведении наступает ответственность учителя за оскорбление ученика. Если преподаватель будет унижать достоинство ребенка, родители должны срочно принять меры.

В ином случае школьник рискует получить психологическую травму из-за учителя, что скажется на будущей жизни.

Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика

Имеет ли право учитель оскорблять и унижать ученика

Задача каждого преподавателя – обеспечить ученикам комфортные условия обучения и дать необходимые знания. Однако в школе дети могут столкнуться с унижением, исходящим не только от сверстников, но и от взрослого человека. Даже если несовершеннолетний не ведет себя должным образом, педагог не имеет права опускаться до оскорблений, а тем более применять физическую силу.

У учителя есть полномочия вызвать родителей в школу или же обратиться к начальству, чтобы повлиять на поведение учащегося. Также можно с самим школьником провести дисциплинарную беседу в вежливой и уважительной форме. Однако оскорбление недопустимо, какая бы ситуация ни была.

В случае унижения несовершеннолетнего взрослым человеком, родители должны незамедлительно вмешаться. Следует  непременно принять меры, когда подобное происходит регулярно. Не реагировать на недопустимое поведение учителя нельзя, ведь подросток может не только перестать нормально учиться, но и потерять уверенность в себе.

Какая ответственность предусмотрена

Какая ответственность предусмотрена

Детский педагог обязан вести себя достойно даже в стрессовых ситуациях. Если он будет срываться на ребенка, оскорблять его личность и честь, тогда родители имеют право привлечь обидчика к наказанию. Неважно, кем приходится преподаватель, тренером или обычным учителем. Он в любом случае не имеет право унижать несовершеннолетнего.

Что может грозить за оскорбление:

Что может грозить за оскорбление:

Привлечение к дисциплинарной ответственности. Обращаться следует в администрацию школы. Преподавателю могут сделать выговор и даже уволить.

Наказание виновного по статье за оскорбление личности. Физическое лицо должно заплатить штраф в размере до трех тысяч рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на сумму до 30 000 рублей.

Компенсация морального ущерба. Для этого родитель должен составить исковое заявление и подать заполлненный бланк ходатайства о возмещении вреда в суд. Только в суде можно просить компенсацию от учителя и от школы.

Если педагог не будет наказан по статье, его поведение изменится. Потому как он осознает, к чему может привести оскорбление учащихся и вряд ли захочет судиться.

Какими должны быть действия родителей

Какими должны быть действия родителей

Если родитель услышал жалобу от ребенка на преподавателя, стоит сразу разобраться в ситуации. В первую очередь нужно выяснить, не клевета ли это. Потому как несовершеннолетний может обмануть, допустим, чтобы не идти на урок или не делать домашнее задание. Однако если школьник не врет, тогда следует незамедлительно явиться в школу.

Важно! Стоит сначала поговорить с учителем и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Следует объяснить педагогу, что ребенок не привык к подобному обращению.

Вполне возможно, учитель поймет свою ошибку и прекратит вести себя неподобающим образом. Однако если этого не произойдет, тогда останется идти в вышестоящие органы.

Рекомендуется предварительно опросить ребенка по поводу случившегося и узнать все подробности. Также следует побеседовать с другими учениками, которые стали свидетелями неподобающего поведения со стороны учителя или сами подвергались оскорблениям. Если родитель уверен, что унижать детей для учителя не ново, и он не собирается исправлять свое поведение, тогда необходимо идти в прокуратуру.

В заявлении следует указать подробности случившегося, уточнить дату и время, а также место. Стоит написать, какие неправомерные действия совершил педагог, какие слова использовал для унижения несовершеннолетнего. Подробно расписывать историю необязательно, потому как при возбуждении уголовного дела будет проведен опрос.

Прокурор обязан предпринять все меры, чтобы расследовать правонарушение. Как правило, это занимает не более месяца. Опрошена должна быть каждая из сторон конфликта.

Далее направляются материалы в суд, и вопрос рассматривается на протяжении 60 дней. В большинстве случаев достаточно одного заседания, чтобы решить проблему.

Присутствовать должны прокурор, родители несовершеннолетнего и учитель.

По итогам заседания преподавателя могут привлечь к ответственности или же прекратить административное дело. Решение можно оспорить в течение 10 дней с момента получения копии постановления. Если дело серьезное, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы наказать виновного.

Как защитить ребенка

Как защитить ребенка

Обязанность каждого родителя защищать своих детей, в том числе от нападок учителей. Конечно, довольно редко встречается ситуация, когда учитель намеренно принижает достоинство учащегося. Чаще всего конфликты происходят с другими школьниками по разным причинам. Но родитель не должен оставаться в стороне.

Следует разобраться в ситуации и понять, кто виноват. Если учащийся сам первый начал оскорблять учителя, тогда ему нужно объяснить, что подобное поведение недопустимо. Когда виноват педагог, стоит с ним побеседовать и попросить больше не унижать детей.

Когда мирным путем вопрос не получается решить, остается только обратиться к закону. И в России, и в Беларуси, и в Украине, и в других странах можно привлечь учителя к ответственности.

Не стоит откладывать это, ведь ситуация может быстро ухудшится. Как минимум ученику будет некомфортно находиться в школе, что скажется на его успеваемости.

Однако могут даже появиться серьезные психические травмы из-за нападок преподавателя, которые в будущем станут проблемой.

Источник: https://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/otvetstvennost-uchitelya-za-oskorblenie-uchenika.html

Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Учитель оскорбляет учеников – что можно сделать?

Педагогический работник оскорбляет учащегося взыскание дисциплинарное

Что делать, если учитель систематически «шуточно» обзывает ребёнка, ссылаясь, например, на его внешние данные? Если он явно и умышленно несправедлив к конкретному учащемуся? Имеет ли учитель право прилюдно критиковать, высмеивать учеников? Как бороться с неэтичным поведением учителя? 

В настоящее время законодательством не определены конкретные требования к профессиональному поведению педагогов общего образования. Как правило, образовательные учреждения утверждают кодексы профессиональной этики педагогов собственными локальными нормативными актами.

Право на уважение человеческого достоинства в школе

Право на уважение человеческого достоинства в школе

Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья (статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

Учитель не имеет права: кричать на детей, поднимать руку, оскорблять его достоинство, унижать его перед одноклассниками, наказывать ребенка негуманным способом. В случае дисциплинарного нарушения со стороны ученика, учитель должен руководствоваться Уставом школы и решать вопрос с родителями и администрацией школы.

Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика?

Что делать родителям, если педагог позволяет себе оскорблять ученика?

В соответствии со ст.

45 данного закона родители (законные представители) вправе защищать интересы своих детей путем направления соответствующих обращений в органы управления образовательного учреждения или в комиссию по урегулированию споров (если таковая создана в ОУ) с требованием о проведении дисциплинарного разбирательства в отношении педагога и привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения. Родители (законные представители) также имеют право на обращение с иском в суд к конкретному педагогу и ОУ с требованием о выплате компенсации морального вреда.

Вы как родитель имеете право требовать прекращения таких действий со стороны учителя. Конкретные шаги зависят от личных особенностей данного учителя, директора и общей ситуации в школе.

Также много зависит от возможности доказать факт унижающих действий и оскорбительных высказываний.

Дополнительно читайте по этму вопросу – Тайную диктофонную запись можно использовать как доказательство в суде. 

Шаг первый. Если учитель готов к диалогу, может помочь личный разговор. Можно объяснить учителю, что Ваш ребенок не привык к крику и вы считаете что подобные меры воздействия недопустимыми.

Шаг второй. Написать обращение на имя директора школы (оно может быть как индивидуальным так и коллективным), перечислить факты и обстоятельства, которые нарушают права учащихся науважение чести и достоинства и просить принять меры воздействия по отношению к учителю, либо привлечь к дисциплинарной ответственности.

Чтобы ваша жалоба не была воспринята как наговор, а ваш ребенок не оказался виноватым — попробуйте привлечь других родителей. Наверняка у них подобные проблемы. Жалоба к директору подписанная родителями класса — очень эффективный способ. Директор не игнорировать подобное обращение — он обязан провести служебное расследование и вправе привлечь учителя к дисциплинарной ответственности.

Шаг третий. Направить заявление в Комиссию по урегулированию конфликтов. Такая комиссия должна собираться в каждой школе и рассматривать поступившие обращения. Обращение может быть направлено как от имени учащихся, так и от имени родителей. В состав комиссии в обязательном порядке должны входить родители.

Шаг четвертый. Обращение в суд, прокуратуру, полицию, инспекцию по контролю за образованием может последовать как после проведения дисциплинарного разбирательства, так и в тех случаях, когда дисциплинарное разбирательство не проводилось или в ходе этого разбирательства, не были установлены, описанное Вами поведение педагога.

Если исправить ситуацию не получается – родитель может поставить вопрос о переводе ребёнка в другой класс или к другому учителю. Порядок перевода и другие организационные моменты, связанные с деятельностью школы, должны быть отражены в Уставе общеобразовательного учреждения. Родители имеют право ознакомиться со всеми документами, которые регулируют деятельность школы и затрагивают их права.

Последствия

После установления фактов непрофессионального и неэтичного поведения педагога Вы вправе требовать:

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: