Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример 2021 год

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример 2021 год

Рассмотрим вопросы организации и проведения аттестации муниципальных служащих, а также порядок оформления документов, связанных с проведением таких мероприятий.

Иванова Наталья

Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы 2021

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст.

18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти.

Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Для чего нужна аттестация

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

  • является способом определения уровня квалификации работника;
  • позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
  • повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
  • дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
  • выявляет наиболее эффективных сотрудников;
  • определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
  • стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

  • проработавшим в должности менее года;
  • достигшим 60-летнего возраста;
  • беременным сотрудницам;
  • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
  • сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Как проходит аттестация

Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения:

  • о формировании аттестационной комиссии и ее составе;
  • о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
  • о составе сотрудников, подлежащих аттестации;
  • о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

  • должностная инструкция по соответствующей должности;
  • отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
  • аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

Шаг 6. Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя.

Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы 2021 года составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда.

Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности.

Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов ания.

Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол должен быть подписан членами комиссии.

Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:

  • поощрении работника;
  • понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

СКАЧАТЬ

Что будет, если не явиться на аттестацию

Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

Если решено уволить, действия работодателя следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2021/03/09/kak-prohodit-attestaciya-municipalnyh-sluzhashchih/

Проведение аттестации муниципальных служащих | Юридическая консультация онлайн

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример 2021 год
Время чтения: 5 минут

Грамотно продуманную аттестацию сотрудников муниципальных организаций подготавливают и проводят с целью определения уровня квалификации сотрудника и его общих профессиональных качеств.

Но это далеко не единственная цель проведения данного мероприятия. В статье вниманию представлены остальные цели проверки.

Можно узнать, какая категория служащих проходит тестирование, как составляется положение об аттестации, и кто должен присутствовать в комиссии.

Цели и задачи проверки

Важно! Тестирование муниципальных сотрудников осуществляют для определения профессиональной подготовки и навыков.

К иным целям проведения аттестации можно отнести такие достаточно важные задачи:

  1. Повышение общей результативности и эффективности осуществляемой трудовой деятельности.
  2. Установление факта несоответствия или полного соответствия должности, которую занимает проверяемый.
  3. Выделение более эффективных в работе профессиональных кадров.
  4. Определение необходимости, как быстро и эффективно повысить квалификацию отдельным лицам и группе работников.
  5. Помощь в продвижении по карьерной лестнице.
  6. Грамотное и обоснованное перераспределение работающих.

Данная форма проверки сотрудников осуществляется с периодичностью не реже раза в три года.

Важно! Вне зависимости от поставленной цели, аттестация должна быть проведена строго в том порядке, который прописан в официальных положениях.

Чтобы аттестация была проведена максимально правильно, чтобы получить адекватную и обоснованную оценку, работодатель должен тщательно подготовиться к ней. Итак, что важно сделать перед данной процедурой? Следует выполнить следующие шаги:

  1. Разрабатывается и утверждается официальное положение об аттестации.
  2. Выпускается соответствующий приказ.
  3. Утверждается полный состав комиссии.
  4. Далее нужно уведомить работников о том, какое мероприятие планируется провести.
  5. Подводятся итоги и выносятся соответствующие решения.

На основании данного документа работодатель может провести аттестацию. Она имеет разный вид и форму – тестирование, экзамен, собеседование и курс из практических занятий.

Получение отказа

Чтобы пройти тестирование и аттестацию, потребуется написать специальное заявление. Рассмотрев его, ответственные лица принимают решение, допустить или нет человека к проверке. В определенных ситуациях можно получить обоснованный мотивированный отказ на проведение тестирования.

Причины для отрицательного решения могут быть разные. Но вне зависимости от основания, отказ должен быть зафиксирован документально. В данной бумаге следует прописать мнение начальника.

Документ вкладывается в пакет бумаг и справок, который предоставляется сотрудникам аттестационной комиссии.

Самого сотрудника знакомят с письменным отказом примерно за неделю. Подобная заблаговременность позволит гражданину направить в специальные инстанции свое несогласие с мнением руководителя.

Одновременно с документальным оспариванием можно приложить дополнительные сведения о трудовой деятельности, которые будут характеризовать человека с положительной стороны.

Повысить шансы на получение согласия можно, если предоставить данные о таких факторах, как:

  • выполненные поручения;
  • подготовленные и оформленные документы;
  • годовые отчеты о профессиональной деятельности работника.

Если в наличии есть аттестационный лист от ранее проведенной проверки, стоит его также приложить к пакету документов.

Кто подлежит аттестации?

По той причине, что проверка такого плана производится по большей части для определения уровня профпригодности и эффективности сотрудников, проходить ее требуется всем без исключения специалистам.

Несмотря на данное правило, есть определенные исключения. Есть лица, которые освобождаются от данной формы тестирования. Подробно с перечнем сотрудников можно ознакомиться в статье 18 Федерального закона № 25-ФЗ.

Здесь прописано, что есть пять категорий работников муниципальных организаций, которые могут на законном уровне не проходить проверку:

  1. Работающие менее года.
  2. Замещающие сотрудника.
  3. Достигшие 60 лет.
  4. Беременные сотрудницы.
  5. Находящиеся в декрете.

К последним двум категориям относятся женщины. Им можно проходить аттестацию только через год после окончания отпуска.

Источник: https://infotrud.ru/attestaciya/provedenie-attestacii-municipalnyh-sluzhashhih/

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример 2021 год

Деловые качества (дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, др.) 3. Стиль и методы работы (особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать работу, способность разрешить конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, организовать их на выполнение поставленных задач, умение публично выступать, творческий подход к делу, степень владения компьютером, др.) 4.

Пример отзыва на муниципального служащего

Внимание Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию + + Подпись непосредственного руководителя[2] аттестуемого, составившего отзыв Дата Вышестоящий руководитель (Ф.

И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв) Подпись вышестоящего руководителя Дата С отзывом ознакомлен (а): (Ф.

И.О., аттестуемого) Подпись аттестуемого Дата [1] Оценка (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо) проставляется в соответствии с Примерным перечнем показателей к отзыву.

Образец характеристика на муниципального служащего

Важно Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе.
По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.


Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.

ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Справочные материалы для муниципальных служащих

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.
Рекомендации: — обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела; — усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района, « » 20 _г С отзывом ознакомлена « » 20 г Источники:http://permraion.ru Другие образцы характеристик

  • Образец педагогической характеристики для мсэ
  • Характеристика с практики образец бухгалтера

09 марта 2021 года Популярные образцы и шаблоны документов

  • Мировое соглашение образец о разделе имущества супругов
  • Возврат задатка. Образец заполнения искового заявление о возврате задатка аванса
  • Образец письма с предложением заключить договор
  • Новости Идёт

Документы

К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм: Пред.

/ След. Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно здесь. А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать тут.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г.

для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Пример отзыва на муниципального служащего подлежащего аттестации

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6.

Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м7.

Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.20089. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: За отчетный период ( ) отделом разработано нормативных правовых актов, методических рекомендаций.

Организовано и проведено (мероприятий проверок, семинаров и т. д.) 10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6.

Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7.

Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9.

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: За отчетный период ( ) отделом разработано нормативных правовых актов, методических рекомендаций.

Организовано и проведено (мероприятий проверок, семинаров и т. д.) 10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.

2021, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < …

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец бланк

ТК РФ);

  • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец заполнения

Вся новость Регистрация ООО . Регистрация фирм и компаний, типа общества с ограниченной ответственностью … Вся новость Заключение брака при наличии особых обстоятельсвЗДРАСТВУЙТЕ, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. Я ХОЧУ ЗАКЛЮЧИТЬ БРАК с ГРАЖДАНИНОМ … Вся новость Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность.

В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика.

Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами.

Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой.

Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо.

Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Типовая форма отзыва.

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Источник: http://migrantservice46.ru/otzyv-na-munitsipalnogo-sluzhashhego-podlezhashhego-attestatsii-obrazets/

Статьи для кадровиков

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример 2021 год

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/

Какие квалификационные требования установлены к муниципальным служащим? Каковы цели аттестации служащих? Какими нормативными актами определен порядок ее проведения и каков он? Из каких этапов состоит аттестация? Как формируется аттестационная комиссия? Какое решение может приниматься в результате аттестации? По какому основанию уволить служащего, не прошедшего аттестацию?

Некомпетентность муниципальных служащих, недостаточный опыт работы и пробелы в профессиональной подготовке приводят не только к снижению авторитета муниципальных органов, но зачастую и к нарушениям законодательства о муниципальной службе.

Поэтому выполнение особых квалификационных требований к таким служащим должно периодически подтверждаться. В этих целях проводится аттестация.

В статье рассмотрим, какие квалификационные требования предъявляются к служащим, в каком порядке осуществляется их аттестация, как формируется комиссия и на что еще обратить внимание работодателю, проводящему аттестацию.

Квалификационные требования

Одной из обязанностей муниципального служащего, установленных ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ), является поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:

  • к уровню профессионального образования;
  • к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
  • к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Устанавливаются такие требования муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (ст. 9 Закона № 25-ФЗ).

Например, для замещения ведущих должностей муниципальной службы категории «специалисты» Постановлением администрации Ступинского муниципального района МО от 03.12.

2014 № 5572-п «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Ступинского муниципального района» необходимо иметь высшее образование и стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет. К профессиональным навыкам ведущих специалистов отнесены:

  • выполнение поставленных руководством задач;
  • эффективное планирование служебного времени;
  • разработка правовых актов, навыки делового письма, аналитическая работа со статистическими и отчетными данными;
  • работа со служебными документами; и др.

Квалификационные требования по конкретной должности, как правило, включаются в должностные инструкции (регламенты), с которыми служащий должен быть ознакомлен под подпись.

К сведению

Оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности может осуществляться в результате конкурса на замещение такой должности (ст. 17 Закона № 25-ФЗ).

Аттестация и цели ее проведения

Согласно ст. 18 Закона № 25-ФЗ аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Таким образом, если в результате будет установлено, что служащий не соответствует занимаемой должности, то есть его квалификация, в частности практические и профессиональные знания и навыки, не соответствуют требованиям по данной должности, он может быть уволен по основанию, пре­дусмотренному Трудовым кодексом, а именно по п. 3 ч. 1 ст. 81.

Установление соответствия занимаемой должности – основная цель проведения аттестации. Однако в более широком смысле аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

Отметим, что приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы в силу ст. 32 Закона № 25-ФЗ являются:

  • назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
  • содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
  • подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
  • создание кадрового резерва и его эффективное использование;
  • оценка результатов работы муниципальных служащих посредством аттестации;
  • применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Кроме этого, некоторыми субъектами РФ установлено, что аттестация способствует решению вопросов связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей муниципальной службы (Областной закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»).

В ходе аттестации также могут решаться вопросы о применении к служащему мер ответственности и стимулирования.

Законом № 25-ФЗ предусмотрено проведение обязательной плановой аттестации один раз в три года. Однако нормативными правовыми актами субъектов могут предусматриваться и внеочередные аттестации (см., в частности, Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденное Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»).

К сведению

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/52426-ustanavlivaem-sootvetstvie-municipal-nogo-sluzhaschego-zanimaemoy-dolzhnosti.html

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: