Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

Содержание
  1. Порядок освобождения от должности, какими документами оформляется
  2. Что это значит
  3. Отличие от увольнения
  4. Ст. 81 ТК РФ основания увольнения
  5. Как освободиться от занимаемой должности
  6. Образец заявления об освобождении 
  7. Образец приказа об освобождении от занимаемой должности 
  8. Освобождение генерального директора
  9. Назначение на должность
  10. Увольнение в связи с назначением на выборную должность
  11. Основания
  12. Процедура увольнения
  13. Оформление документов и расчет
  14. Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом
  15. Особенности перевода на другую должность
  16. Процедура и порядок действий нанимателя
  17. Плюсы и минусы увольнения при переводе
  18. Перевод декретницы
  19. Перевод совместителя
  20. Освобождение от занимаемой должности
  21. Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?
  22. В каком случае могут освободить от занимаемой должности
  23. Освобождение от занимаемой должности и увольнение с гражданской службы
  24. Заявление на освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья
  25. Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию
  26. Освободить — не значит уволить
  27. Ответная реакция
  28. Официальный путь решения проблемы
  29. Специфические случаи-исключения

Порядок освобождения от должности, какими документами оформляется

Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

Найм Труда > Увольнение > Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения 

Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.

Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым в 2004 г., установлены основания для освобождения.

К ним относятся:

  1. Соглашение между сотрудником и организацией.
  2. Окончание действия договора.
  3. Желание работника.
  4. Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.

Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.

Отличие от увольнения

Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.

Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Указанная норма содержит перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

К ним отнесены:

  • прекращение деятельности организации на официальном уровне;
  • уменьшение количества работников на предприятии;
  • по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
  • происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
  • неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
  • нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
  • прогул при отсутствии уважительной причины;
  • при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
  • человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
  • другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.

Как освободиться от занимаемой должности

В законодательстве подробно отражены основания, которые применяются для освобождения от должности. Инициатива может исходить от сотрудника. В этом случае требуется написать заявление и направить руководству компании.

По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.

Образец заявления об освобождении 

Освободиться от должности можно посредством:

  • перевода на другое место работы;
  • увольнения.

В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.

Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.

В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже: 

Скачать образец заявления [22.50 KB]

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности 

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

  1. Сведения о компании и ее код.
  2. Наименование акта.
  3. Номер документа.
  4. Данные работника, который освобождается от должности.
  5. День и основание для прекращения трудовых отношений.
  6. Информация относительно использования времени отдыха.
  7. Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.

Освобождение генерального директора

Причин на увольнение генерального директора несколько.

В том числе:

  • окончание контракта;
  • совершение неправомерных действий;
  • воля работника;
  • смена владельца фирмы.

Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.

Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности.
При увольнении необходимо соблюдать закон.

Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.

Назначение на должность

Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.

В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.

Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:

  1. Проведение конкурса.
  2. Выборы.
  3. Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.

В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/osvobozhdenie-ot-dolzhnosti.html

Увольнение в связи с назначением на выборную должность

Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

28.08.2021

Причин для прекращения трудовых отношений достаточно много. Увольнение в связи с назначением на выборную должность встречается не редко, особенно в организациях с большим штатом работников.

В такой ситуации аннулирование контракта должно быть произведено в соответствии со всеми нормами, установленными действующим законодательством.

В противоположном случае последствия увольнения, проведенного с нарушениями, могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Основания

На законодательном уровне установлено, что трудовые отношения могут быть прекращены из-за перехода сотрудника на выборную должность. Данное право регламентировано п.5 ч.1 ст. 77 ТК России. В такой ситуации работодатель должен учесть ряд нюансов:

  • если человек оставляет свое место в организации или у предпринимателя в связи с избранием на выборочную должность в профсоюзной организации, то, после истечения срока действия соглашения, по которому человек был назначен, он может рассчитывать на возвращение на прежнее место работы. Если в организации оно оказалось занято, то работнику может быть предоставлена равноценная вакансия у прежнего работодателя;
  • если человек был выбран в Госдуму или Совет Федерации, а до этого трудился на подобных должностях по договору трудоустройства, то после прекращения полномочий они возвращаются на прежнее место или на аналогичную должность у предыдущего работодателя.

Процедура увольнения

Процедура прекращения трудовых отношений в связи с назначением человека на выборочную должность осуществляется по стандартной процедуре:

  • работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;
  • после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
  • осуществляется полный расчет с сотрудником.

В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.

Оформление документов и расчет

При проведении процедуры увольнения, ответственное лицо должно оформить множество документов, в том числе:

  • приказ об увольнении человека. Он может быть составлен по форме Т-8 или с помощью специально разработанного бланка компании, так как в 2013 года использование единой унифицированной формы не является обязательным. При  заполнении поля с основаниями, требуется внести реквизиты документа об избрании работника, а также заявление, которое подал сам человек. В конце документа должны стоять подписи: директора организации, сотрудника компании, ответственного лица;

Образец приказа об увольнении в связи с переходом на выборную должность

  • трудовую книжку. В нее вносятся сведения о прекращении трудовых отношений. Причина ухода сотрудника должна полностью соответствовать указанной в приказе об увольнении. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать ссылку на соответствующую статью – п.5 ст.77 ТК России. Заполнение трудовой осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными на законодательном уровне;

Образец записи в трудовую об увольнении в связи с переходом на выборную должность

  • личную карточку. В нее должна быть внесена запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на статью ТК. Данные, внесенные в карточку, должны полностью соответствовать записи в трудовой;
  • расчет-записку. Она заполняется сотрудником бухгалтерии и отдела кадров. В ней должна быть указана конечная сумма выплат, которые получит сотрудник при увольнении.

В последний день с работником должен быть проведен полный расчет. Ему обязаны на руки выдать денежную сумму, которая включает в себя:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который сотрудник не использовал. Если увольнение осуществляется в год, когда человек уже использовал свое право на отдых, то ему все равно выплачивается компенсация с расчетом 1 отработанный месяц = 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • пособие по больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Также в последний день сотруднику под подпись выдаются обязательные документы, в том числе трудовая, и те, что он потребовал путем подачи заявления. Если в последний день человека нет на рабочем месте, то руководитель обязан направить уведомление о необходимости получения всех документов, в которое можно включить просьбу об отправке их по почте.

Прекращения сотрудничества из-за назначения на выборную должность, требует полного соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне.

Увольнение осуществляется по стандартной процедуре, так как инициатором ухода является сам работник. В последний день с ним осуществляется полный расчет.

Если в этот момент человека нет на рабочем месте, то организация обязана осуществить полный расчет на следующий день после обращения работника.

Увольнение в связи с назначением на выборную должность Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-svyazi-s-naznacheniem-na-vybornuyu-dolzhnost

Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом

Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

Не всегда увольнение с занимаемой должности означает потерю работы. Увольнение в порядке перевода означает, что сотрудник покидает одно рабочее место и переходит трудиться на другое. При этом он не теряет заработной платы и других предусмотренных законом благ трудящегося человека. О том какова процедура снятия с поста и перевода на другой, следует знать и работнику и работодателю.

Особенности перевода на другую должность

Когда говорят о процедуре перехода от одного нанимателя к другому, то имеют в виду прекращение трудовых отношений на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ в пункте 5, части 1. В соглашении участвует три стороны: служащий, нынешний наниматель и новый работодатель. При этом в договорённости указано, что последний гарантированно принимает на вакансию сотрудника.

Увольнение через перевод классифицируется по двум видам:

  1. Внешний. Проводится увольнение переводом в другую организацию на основное место работы.
  2. Внутренний. Процесс происходит внутри одной фирмы. Решение принимается как работодателем, так и сотрудником. Это может быть смена должности, нахождение нового рабочего места. Также новый пост предлагается как на постоянной основе, так и на время.

Любые решения должны приниматься только при условии согласия самого работника.

В зависимости от того, кто является инициатором перевода, различают несколько типов увольнения:

  • служащий самостоятельно нашёл другую компанию для продолжения трудового стажа. При этом новое руководство обязано отправить письменное приглашение. Уведомление отправляется заказным письмом или передаётся лично в руки действующему руководителю. При согласии нынешнего нанимателя от служащего нужно заявление. Документ становится основой для приказа, записи в трудовой, в личной карточке и для проведения полного расчёта;
  • решение о переводе принимает руководитель предприятия. Может возникнуть необходимость сокращения всех сотрудников в кратчайшие сроки. В данном случае работодатель самостоятельно, при желании, находит уволенным рабочим другое место труда. Наниматели достигают согласия между собой, обговаривают все детали будущего соглашения. После получения подтверждения от работника, составляется соглашение с участием трёх сторон, подписывается и вступает в силу.

Правила проведения увольнения и регламент процедуры зафиксирован в ТК РФ, в статье под номером 77, пункт 7. В этом процессе много нюансов и особенностей, потому правильное заполнение всех необходимых документов является залогом не возникновения претензий каждой из сторон.

При внутреннем переходе рабочего используется другая статья трудового закона № 72.1 часть 3.

Процедура и порядок действий нанимателя

Для любого вида перехода с одной должности на другую требуют обязательные документы:

  • заполненный бланк заявления от увольняющегося сотрудника;
  • письменное приглашение от нового работодателя;
  • договор, составленный в виде письма, заключённого между двумя руководителями. Этот документ составляется в случае, если решение было принято нынешним нанимателем.

Во всех документах указывается полное название новой фирмы, вакансия, должностные обязанности, отдел или подразделение, размер оклада, режим работы и отдыха.

Что делать, если сотрудник не согласен с предоставленным местом? В этом случае наниматель может уволить работника без перевода. Если рабочий согласен перейти на другую должность, то это сообщается письменно. Для отдела кадров процедура увольнения не меняется и происходит также, как и при обычном уходе сотрудника.

Есть небольшие нюансы перехода при внешнем и внутреннем типе.

Перевод служащего через увольнение в одной организации требует письменного одобрения данного процесса. Отдел кадров готовит приказ о совершении процедуры. Документ подписывается и вступает в силу.

Внутренний перевод является правильно оформленным, если с сотрудником заключено дополнительное соглашение. В документе прописываются условия перехода, размер заработной платы, будущая должность.

Руководитель предприятия, с которого планирует уходить сотрудник по переводу, должен иметь достаточно оснований для увольнения. Если от новой компании пришло приглашение и нынешний наниматель согласен, тогда законно использование статьи по переводу.

Пример письма-приглашения:

В случае отказа работодателя отпускать сотрудника, последнему остаётся написать заявление по собственному желанию и указать соответствующую статью.

Важно понимать, что когда гражданин уходит из компании по причине перевода на новую должность, новое руководство обязано принять работника. В противном случае последний имеет полное право обратиться в судебные органы для защиты своего права на трудоустройство.

При этом рабочего не освобождают от обязанности отрабатывать 14 дней на старом месте труда, после подачи заявления.

На сегодня закон стал строг по отношению к срокам в документах. В частности это касается письма-приглашения, увольнения с и заключения нового трудового договора.

Если раньше в кодексе о труде было прописано, что новый наниматель не может отказать работнику в составлении трудового соглашения, даже если он появился по прошествии трёх месяцев.

Это была статья 16, данные условия прописывались в пункте 2.

Позже были внесены изменения. В 2021 при получении письма, приглашающего на новую должность, служащий обязан прийти на другое предприятие в течение 30 дней от даты, указанной в документе. Если таковое не происходит, то дальнейшее заключение трудового договора остаётся на усмотрение нового нанимателя.

Аннулирование в одностороннем порядке приглашения невозможно. В противном случае новый соискатель обращается в судебные органы и восстанавливает свои права.

Плюсы и минусы увольнения при переводе

В каждом процессе увольнения есть положительные и отрицательные стороны. При этом последствия отражаются на обеих сторонах договора.

Для работника, собирающегося уходить на другое предприятие:

  • плюсы. Получение нового места работы гарантировано в течение 30 дней. При вступлении в новую должность, полученную в результате перевода, нет испытательного срока;
  • минусы. Если было принято решение и написано заявление, то обратного пути нет и забрать бумагу невозможно.

Для работодателя, увольняющегося сотрудника:

  • плюсы. При сокращении штата, это более экономный в финансовом плане выход. Нет необходимости платить служащему выходного пособия при увольнении;
  • минусы. Нужно знать нюансы проведения процедуры, правильность оформления документов.

Два документа дают старт процессу увольнение сотрудника в связи с переводом:

  1. Заявление о решении перейти на другое место работы, полученное от служащего.
  2. Оповещение от руководителя о необходимости перевода на новую должность или новое предприятие.

Все намерения оформляются исключительно в письменном виде.

Образец заявления, подаваемого работником:

При получении заявки от своего сотрудника работодатель должен поставить свою визу в углу документа. Без согласия нынешнего руководителя процесс увольнения не может быть оформлен. Сотрудник должен предоставить новую заявку с указанием иной причины.

Чаще ставят статью по собственному желанию и отрабатывают 14 дней. Стоит отметить, что уход с предприятия на основании ст. 80 ТК РФ, предусматривает, что новое трудоустройство будет с прохождением испытательного срока.

Также новый работодатель может отказать в приёме на работу.

В законе не предусмотрена статья, позволяющая перевод в другую организацию без увольнения. В трудовой книжке должна присутствовать запись о снятии с одной должности, указываться статья и принятие на другое место работы.

Перевод декретницы

Когда на предприятии есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, то любые действия в их отношении носят особый характер и имеют нюансы.

Увольнение и перевод на новую работу проходит только с согласия гражданина. Статья 72.1 закона о труде не уточняет вопроса о беременных и по уходу за малышом. Процесс сопровождается освобождением от выполнения должностных обязанностей на старом предприятии и официальном оформлении на новом.

Статья 84.1 регулирует предоставляемые документы и порядок действий:

  • заполняется бланк заявки с просьбой уволить в связи с переводом;
  • подготавливается приказ по предприятию. Основанием служит заявление;
  • сотрудница ознакамливается с данным документом и ставит свою подпись;
  • на руки выдаётся трудовая.

Единого бланка заявления не существует, потому бумага заполняется произвольно, но с указанием обязательных реквизитов:

  • личные данные работницы, занимаемая должность;
  • указывается число, месяц и год, на когда намечен перевод;
  • пишется полное наименование новой компании, какую должность планируется занимать.

Поступление на новую работу должно произойти в течение 30 дней. Если срок будет пропущен, то новый наниматель может отказать принять работницу на вакансию. Это регулируется в статье 64 ТК.

Работодатель, имея в штате молодую мамочку или будущую мать, должен знать особенности увольнения:

  • освобождение рабочего места происходит только по желанию декретницы. Наниматель не имеет права по собственному решению провести данную процедуру. В трудовой прописывается статья 77, пункт 5 в первой части;
  • досрочный вызов из декретного отпуска, если малышу нет трёх лет, невозможен. Даже если это необходимо для оформления документов. С женщиной оговаривают дату, когда будет удобно прийти в отдел кадров или назначают встречу в домашней обстановке;
  • перед тем как начинать процедуру увольнения, декретница должна дать письменное согласие;
  • если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, то отпуск прерывается на старом месте работы и возобновляется на новом, после подачи соответствующего заявления.

Чтобы при переводе не была нарушена статья 72.1, где прописывается о запрете предоставления рабочего места противопоказанного по медицинским показателям, нужно удостовериться, что на новой должности сотрудница может трудиться, это не будет угрожать её здоровью.

В остальном, порядок проведения процедуры и документы соответствуют стандартному увольнению по переводу обычного сотрудника.

Перевод совместителя

Процедура перевода совместителя имеет два вида:

  • внутренне. Когда перевод происходит внутри предприятия, то с сотрудником подписывают дополнительное соглашение. При этом существующая должность сохраняется за работником, только добавляется нагрузка, выполняя дополнительные должностные обязательства;
  • внешнее. Данный вид перевода предполагает увольнение с основного занимаемого места в этой компании и переход в другое предприятие на основную должность, но сотрудник продолжает выполнять определённые обязанности на предыдущем посту.

При увольнении через перевод по совместительству старый трудовой договор расторгается и заключается новый, где указываются условия работы, заработная плата, количество рабочих часов, отпуск.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/v-poryadke-perevoda

Освобождение от занимаемой должности

Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

  • Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?
  • В каком случае могут освободить от занимаемой должности
  • Освобождение от занимаемой должности и увольнение с гражданской службы
  • Заявление на освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья
  • Как правильно оформить увольнение работника
  • Прошу освободить меня от занимаемой должности
  • Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
  • Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?
  • Какую указать причину в заявлении об освобождении от занимаемой должности
    • Нужно ли делать приказ об увольнении Ген.дир.-если есть решение акционеров
    • Подскажите образец как составить приказ освобождения от должности ,сотрудник работает секретарём и допорлнительно оформ
    • Подскажите пожалуйста как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ????
    • Я на практике хочу по скорее уйти, договор до 2 августа,КОГДА МНЕ ЛУЧШЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ?
    • Каков порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности администрации сельского сов
    • Прокурор Свердловской обл. должен после освобождения Бычкова уволить всех своих сотрудников и уйти в отставку?
    • Освобождение от должности по собственному желанию, но не увольнение по собст.жел — основание расторжения тр.договора?
    • Очередное увольнение генералов. Почему приказ об освобождении их от должности публикуют, а о новом назначении нет?
    • Могут вывести военнослужащего в распоряжение из-за травмы?
    • Что такое “освобождение от должности” и чем это понятие отличается от увольнения?
    • Есть такая проблема, подскажите кто знает, хочу перевестись со Службы судебных приставов в Прокуратуру, сохранится ли кл
    • Заявление об освобождении от занимаемой должности.
    • Срок давности по трудовому спору
    • Сохраняется ли классный чин при трудоустройстве в ГУФСИН если я пришла из ФССП ?
    • Что значит служба по контакту?
    • Нужно ли отрабатывать две недели, после заявления об освобождении от занимаемой должности и о заместителя директора?
    • По какому пункту статьи 33 ФЗ от 27.07.2004 79-ФЗ должны уволить одинокую мать в связи с реорганизацией инспекции?
    • Порядок зачисления в распоряжение командира
    • Подскажите пожалуйста, Служить по контракту это как?
    • Какую сумму должен заплатить военный при увольнении?
    • Вопрос о широченных возможностях директоров как их теоретически оспаривать?(описание внутри)
    • Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении с госслужбы посоглашению сторон
  • Освобождение от должности

Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?

Мне нужен образец заявления об освобождении от занимаемой должности в связи с переводом на другую работу и образец сопроводительного письма(это все по делопроизводству) Образец личного заявления

Бухгалтерия Директору фирмы «Эталон»

Акимову И.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ
17.12.99

Прошу освободить меня от должности главного бухгалтера в связи с
переходом на другую работу.

личная подпись П.И.

Громов

Oбразцы сопроводительных писем. Образец 1. БЛМ-Консорт 129085, Москва,

Звездный бульвар, дом 21

Уважаемые господа!

О вашей компании мне стало известно благодаря регулярной информации в средствах массовой информации. Возможно, в связи с расширением и развитием деятельности ваших клиентов им будет интересна моя кандидатура на позицию Директора по продажам.

В течение последних семи лет я успешно работал на руководящих должностях в компании Jackson Ltd., где мне удалось значительно увеличить объемы продаж по России (с 50 до 250 миллионов долларов), а также участвовать в утверждении имиджа компании как надежного и перспективного партнера ряда известных российских предприятий.

Прилагаю мое резюме, дающее более детальную информацию о моей карьере и квалификации. Буду признателен, если вы найдете возможность встретиться со мной для обсуждения возможного сотрудничества.

С наилучшими пожеланиями,
А.Иванов

Образец 2. BLM-Consort (Consulting Group) Москва, Звездный бульвар, д.21, офис 212-214

Вниманию: А.А.Петровой

Уважаемая Анна Александровна!

В декабре 1996 года состоялась наша первая встреча в вашем агентстве, в ходе которой Вы мне сообщили о вакантной позиции Ассистента в отделе маркетинга компании Coca-Cola. В силу определенных причин мне пришлось от нее отказаться. В данное время меня снова интересует перспективная работа в крупной западной компании.

В прилагаемом резюме я отразила те изменения, которые произошли в моей карьере в течение двух последних лет. За это время я приобрела значительный опыт маркетинговых исследований с использованием статистических методов анализа, а также участвовала в организации и проведении презентаций и рекламных кампаний, за что была отмечена руководством компании.

В случае, если в ваших клиентских компаниях есть вакантные позиции в отделах маркетинга и/или рекламы, я была бы благодарна за организацию интервью.

С уважением,
И.И.Сидорова

123456, Москва, ул. Центральная, д.1, корп. 3, кв.123 Максимов Алексей 654321, Москва, Дорожный пр-т, д.8

ООО "Профессионал"

Менеджеру по персоналу Уважаемый/ая господин / госпожа _________________!

В последнем номере журнала "Советы карьеристам" (на интернет-сайте www.supercareer.ru и т.д.) прочитал объявление о программе набора молодых специалистов в Вашу компанию. Слышал много положительных отзывов о работе в Вашей компании. Считаю, что соответствую указанным требованиям для участия в данной программе.

В каком случае могут освободить от занимаемой должности

В связи с этим высылаю Вам свое резюме.

В этом году я получил степень бакалавра. Обучение на социологическом факультете МГУ позволило мне получить необходимые знания и навыки в области маркетинга и управления общественным мнением, которые я могу успешно применить, работая в Вашей компании.

В 2003 году прошел летнюю стажировку в фирме "Мир Электроники". Работа в отделе маркетинга дала мне возможность хорошо освоить основные методы сбыта продукции компании, выявить тенденции развития современного потребительского рынка.

Я хорошо владею компьютером, свободно говорю и пишу на английском языке, прошел курс делового английского, имею действительное водительское удостоверение.

Стажировка за границей утвердила мое желание работать в мультинациональной компании. Благодарю Вас за рассмотрение моей кандидатуры для участия в программе набора молодых специалистов. Охотно отвечу на Ваши вопросы. Жду Вашего мнения.

С уважением,
Максимов Алексей подпись

Приложение:

резюме;
2 рекомендательных письма.

Освобождение от занимаемой должности и увольнение с гражданской службы

⇐ Предыдущая12345

Вопросы для обсуждения на семинаре:

1. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение: случаи, сроки, правовые последствия

2. Сокращение должностей гражданской службы

3. Отношения, связанные с гражданской службой при реорганизации или ликвидации государственного органа

4. Основания прекращения служебного контракта. Расторжение служебного контракта:

a. По инициативе гражданского служащего;

b. По соглашению сторон;

c. По инициативе представителя нанимателя;

d. Прекращение или приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

e. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

Практические задания

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. Перечислите случаи перевода гражданского служащего на иную должность

3. Какова продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего?

4. Ответьте на вопросы

ü При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы продолжаются в случае –

ü Является ли обязанностью для представителя нанимателя предоставление иной должности гражданскому служащему в случае сокращения должностей гражданской службы.

5. Что понимается под ликвидацией государственного органа?

6. Заполните пропуски

При сокращении должностей, реорганизации государственного органа или его ликвидации гражданскому служащему может быть

7. Заполните таблицу

Таблица 12Случаи расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Случаи расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя Пояснения

8. Что понимается под утратой доверия к государственному служащему?

9. Заполните пропуски

10. Выберите неправильный ответ

Обстоятельством, не зависящим от воли сторон, влекущим за собой прекращение служебного контракта и исключение гражданского служащего из реестра гражданских служащих, является:

a) Стихийное бедствие;

b) Признание гражданского служащего безвестно отсутствующим;

c) Несчастный случай;

d) Смерть (гибель) гражданского служащего;

e) Объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

f) Захват гражданского служащего в заложники.

Литература

1. Яновский, Валерий Витальевич. Государственное и муниципальное управление: введение в специальность : учеб. пособие по специальности “Государственное и муниципальное управление” / В. В. Яновский, С. А. Кирсанов. — М. : КноРус, 2009. — 199, с. : ил. ; 21. — Библиогр.: с. 171-174 и в подстроч. примеч. — Слов. основных понятий: с. 167-170.

Заявление на освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья

— 3000 экз.

2. Мельников, Виктор Павлович.

Отечественный опыт управления персоналом государственной гражданской службы и проблемы его адаптации в современных условиях : учебно-методический комплекс дисциплины: для студентов заочного и очно-заочного (вечернего) обучения: специальность”Управление персоналом”: специализация “Управление персоналом государственной службы” / В. П. Мельников ; РАГС . — М. : Изд-во РАГС, 2009. — 62 с.

3. Черепанов, Виктор Вениаминович. Основы государственной службы и кадровой политики : учебние / В. В. Черепанов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 679 с. — Библиогр.: с. 669-674

4. Миннигулова, Динара Борисовна. Государственная гражданская служба на основе служебного контракта : учеб. пособие / Д. Б. Миннигулова. — М. : КноРус, 2011. — 149, с. — Библиогр.: с. 145-150 (60 назв.)

Источник: https://bookerlife.ru/osvobozhdenie-ot-zanimaemoj-dolzhnosti/

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Освободить от занимаемой должности в связи с переводом

Специалист по кадрам, которому в руки попало заявление с текстом: «Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию», не должен спешить оформлять увольнение сотрудника.

Наоборот, отступление от привычной формулировки «прошу уволить» должно его насторожить.

Одно дело, когда сотрудник написал так по незнанию и его можно попросить исправить ошибку, другое — если он поступил так намеренно.

Освободить — не значит уволить

Суды, рассматривая иски по трудовым спорам и незаконным увольнениям, однозначно признают: для того чтобы работодатель получил право расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника, заявление обязательно должно содержать фразу, которую нельзя трактовать двояко. Сотрудник должен ясно выразить намерение уйти из компании. К таким фразам можно отнести:

  • уволить;
  • прекратить трудовые отношения;
  • расторгнуть трудовой договор.

Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.

Другими словами, сотрудник работать больше не хочет, но и увольняться не желает. Фразы «освободить от должности», «считать меня свободным», «слагаю полномочия» — это нейтральные выражения, которые не могут быть признаны основанием для увольнения.

В Трудовом кодексе выполнение работы является обязательной функцией сотрудника, занимающего определенную должность в штате предприятия. Без этого существование трудовых отношений между работником и работодателем становится невозможным.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным. Предоставить работнику полную свободу от обязанностей без расторжения контракта работодатель не может.

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ. Возможно несколько вариантов развития:

  1. Сотрудник хочет уволиться, а некорректное заявление написал по незнанию. В этом случае его нужно попросить переписать документ, представив образец с правильной формулировкой.
  2. Намерения уволиться у сотрудника нет. Он просто желает поменять должность и ждет от руководителя предложений о новом назначении. То есть работник своим заявлением выразил просьбу о переводе на другую работу. На основании такого заявления перевод оформить нельзя, так как в тексте название желаемой должности не озвучено. Да и сам перевод производится не по инициативе работника, а по соглашению обеих сторон трудового контракта. Итог один: работника нельзя уволить, а вопрос с переводом решает каждый работодатель совместно с автором заявления. Если договоренность достигнута, сотрудник пишет новое заявление, а изменение должности закрепляется путем подписания обеими сторонами дополнения к контракту.
  3. Освобождение о должности может камуфлировать потребность работника взять отгул или отпуск: в этот период он не должен работать, но и трудовой договор не расторгается. В таком случае опять же сотруднику нужно переписать заявление, точно сформулировав свое желание.

Официальный путь решения проблемы

Не всегда сотрудник лоялен по отношению к компании или ее руководителю. Спорный текст заявления может являться результатом конфликта, после которого работник решил «насолить» начальству. И в этой ситуации устной просьбы будет недостаточно.

Тогда работодателю необходимо подготовить и направить автору документа письменный ответ. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. Сообщение, в котором разъясняется, что с точки зрения трудового законодательства заявление не считается основанием для совершения каких-либо правовых действий. Предоставить свободу от должности можно только путем разрыва трудовых отношений или перевода на другое назначение.
  2. Напоминание, что работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией. Неисполнение (отказ от выполнения работы) работником — это дисциплинарное нарушение. Трудовой кодекс содержит подробную информацию о мерах, которые работодатель вправе применить к допустившему проступок работнику, в том числе и увольнение.

Если автор документа желает покинуть ряды компании, то ему нужно заново подать заявление, текст которого нужно сформулировать правильно: «уволить», а не «освободить от занимаемой должности».

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, заявление не подается, но работнику и работодателю нужно составить соглашение к трудовому договору, в тексте которого должно быть четко сформулировано согласие обеих сторон на расторжение контракта.

Специфические случаи-исключения

Описанный порядок действий при поступлении заявления с просьбой «освобождения» действителен не во всех случаях.

Например, если такое заявление подает государственный служащий, то оно однозначно интерпретируется и сотрудника увольняют.

Формулировка «освободить от занимаемой должности» используется в нормативно-правовых актах, а процедура расторжения контракта с госслужащим описана в ст. 33 ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

https://www.youtube.com/watch?v=6W5QYdfQhmc

Еще одна исключительная ситуация — это отстранение от должности в связи с состоянием здоровья, особенно есть речь идет о вредной работе. Сотрудник может подать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим состоянием здоровья.

Но если у него нет медицинского заключения, то работодатель может временно отстранить его от выполнения противопоказанных по состоянию здоровья работ, направив в медицинскую организацию для прохождения осмотра.

После того как заключение будет получено, сотрудника переводят на другую работу.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/osvobodit-ot-zanimaemoy-dolzhnosti/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: