Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

Содержание
  1. Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит
  2. Закон о выплатах
  3. Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?
  4. Вывод
  5. Порядок расчета пособий
  6. Куда обращаться при задержке декретных выплат
  7. Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?
  8. Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС
  9. Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат
  10. Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании
  11. Что делать, если компании больше нет
  12. Расчет выплат по уходу до полутора лет
  13. Декретный отпуск в 2021 году за 2 и 3 ребенка
  14. Выплата при постановке на учет на ранних сроках
  15. Выплата по беременности и родам
  16. На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?
  17. Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2021 году
  18. Кто может получить пособие по беременности и родам
  19. Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат
  20. Размеры выплат декретных пособий
  21. Порядок оформления декрета
  22. Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска
  23. Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?
  24. Кто финансирует пособие: предприятие или государство
  25. Случаи отказа ФСС в возмещении выплат
  26. Возможны ли прямые выплаты из ФСС
  27. Выводы
  28. :

Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

Правильное оформление отпуска:

Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Продолжительность ОБиР

Условия расчетаВсегоДо родовПосле родов Для большинства 140 70 70 При осложненной родовой деятельности 156 70 86 При рождении более чем одного ребенка 194 84 110 При выявлении многоплодной беременности уже во время родов 194 70 124 Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы 160 90 70 Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах 176 90 86 Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов 200 90 110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе.

В этом случае с беременной работницей заключается дополнительное соглашение и продляется срок ее деятельности на данном предприятии.

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам.

Внимание

Сумма пособия зависит от уровня дохода человек, который занимается ребенком, ее можно рассчитать так:

  • У работающих официально пособие составляет: 40% ежемесячного среднего заработка, будет, рассматривается 2 предыдущих года работы. Если у женщины первый ребенок, то минимальная величина будет 3 065,69 рубля, второй и так далее — 3 065,69 рубля. Существует и максимальная сумма, она равна 23 120,66 рубля.
  • Если, организация, в которой трудилась женщина до ухода в декрет, перестала существовать, то выплаты будет производить ФСС.

Пособие будет составлять не больше 12 262,76 рубля.

  • Безработные, или работающие неофициально россиянки, получат за первого ребенка 3 065,69 рубля, а за второго, третьего и так далее 6131,37 рубля.
  • После полутора лет пособие будет составлять всего 50 рублей, и получать его женщина будет до трехлетия ребенка.

    Предоставление декрета в 2021 году

    Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

    К сведению

    Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.

    Закон о выплатах

    Внимание

    В 2021 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

    Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

    Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

    Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2021 году, напомню, равен 11 163 рублям.

    Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?

    Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель.

    Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2021 году, нужно использовать такой подход.

    1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2021-2021 годы делится на 731 день.
    2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

    Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности.
    Пусть максимальная зарплата в 2021 году составила 650 000 рублей, а в 2021 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек.

    Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в регионе во втором квартале предыдущего года. Т.е. сумма является фиксированной на текущий год и не имеет минимальных или максимальных ограничений.

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет установлено указом Президента РФ от 30.05.1994 № 110. Сумму этой выплаты (50 рублей в месяц) на сегодня можно считать символической, поэтому многие родители даже и не занимаются его оформлением.

    Сейчас в правительстве обсуждается вопрос его повышения, но решение пока не принято.

    Вывод

    Система социальной защиты в РФ предусматривает выплату нескольких видов пособий в период беременности и ухода за ребенком. Два из них (по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих лиц) должны выплачиваться в размере не ниже МРОТ.

    Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

    Порядок расчета пособий

    Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2021 году, расчетными станут 2021 и 2021 годы.

    Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2021 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

    В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате.

    Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

    При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

    В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

    Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

    Куда обращаться при задержке декретных выплат

    К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать.

    В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток. Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

    Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой. Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.

    Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса.
    В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет.

    Источник: https://advocate-general.com/oplata-dekretnogo-otpuska-v-2021-godu-tatarstan-kto-platit

    Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?

    Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

    Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

    В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

    Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

    • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
    • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
    • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
    • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

    Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

    Размер декретных в 2021 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

    Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2021 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

    В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

    Одноразовая выплата после родов

    Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2021 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

    Декретный отпуск до 1,5 лет

    Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

    Такое пособие по уходу за ребенком в 2021 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2021 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2021 года пока не определена и станет известна 1 января.

    Лица же, имеющие работу, в 2021 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

    Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

    Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

    Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

    Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

    В целом процедура может быть описана следующим образом:

    • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
    • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
    • компания перечисляет ей полагающийся средства;
    • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
    • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

    Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

    В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

    Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

    Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

    Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

    И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

    Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

    • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
    • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
    • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
    • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

    Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

    Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

    Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

    Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

    В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

    1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.
    2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.
    3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.
    4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

    Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

    Что делать, если компании больше нет

    Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

    Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

    Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kto-platit-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-cherez-fss/

    Расчет выплат по уходу до полутора лет

    Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

    Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц.

    следующим категориям безработных:

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
    2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    После введения требуемых данных, производится автоматический расчет, который можно посмотреть на экране или распечатать.

    Декретный отпуск в 2021 году за 2 и 3 ребенка

    Правила начисления выплат при уходе в декретный отпуск одни и те же, независимо от того, сколько детей в семье, т.е.

    • оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
    • единовременное пособие за раннюю постановку на учет.

    К сведению

    После того, как мама оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей выплачивается одноразовое пособие в связи с рождением ребенка, а затем до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, начисляется ежемесячное пособие в размере 40% от величины средней заработной платы.

    Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ.

    Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2021 года):

    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п.

    Важно

    Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2021 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

    Выплата при постановке на учет на ранних сроках

    Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

    Выплата по беременности и родам

    Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

    • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы.

    Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты.

    В 2021 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2021 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.

    • Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2021 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2021 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2021 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.
    • В 2021 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2021 и 2021 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.

    На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

    Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог.

    Внимание

    Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров. Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.

    После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет. После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.

    Главное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.

    Источник: https://comphelp64.ru/oplata-dekretnogo-otpuska-v-2021-godu-tatarstan-kto-platit

    Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2021 году

    Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит
    pexels.com 17.04.2021

    Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя.

    Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС.

    Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую.

    Кто может получить пособие по беременности и родам

    После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске.
    Длительность декретного отпуска составляет:

    • 140 календарных дней – обычные роды
    • 156 дней – роды с осложнениями или преждевременные
    • 194 дня – если ожидается 2 и более детей
    • 70 дней – усыновление малыша до 3 месяцев
    • 110 дней – усыновление 2 и более детей

    На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):

    • Официально трудоустроенные
    • Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
    • Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
    • Служащие по контракту в армии
    • Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

    Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

    Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:

    • Заполнения больничного листа
    • Правильность расчета пособия

    По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

    • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
    • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
    • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
    • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
    • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

    Размеры выплат декретных пособий

    В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

    • Для работающих – 100% от средней зарплаты за расчетный период
    • Для уволенных в связи с ликвидацией организации – с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года размер пособия составляет 675,15 рублей, без учета регионального коэффициента. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов  в ОСЗН. Источник.
    • Для учащихся – в размере стипендии
    • Для служащих – в размере довольствия

    Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

    Порядок оформления декрета

    Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление подается по месту выплаты пособия.

    Пакет документов необходимый для получения пособия:

    1. Паспорт
    2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
    3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка (Образец заявления)

    Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

    Пособие по беременности и родам в 2021 году

    Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

    Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

    Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

    Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу.

    Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

    Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

    Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
    На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

    При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

    Кроме того, найденое решение:

    • Можно не правильно трактовать (понять)
    • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

    Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

    Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

    +7 (499) 394 12 20 (в Москве) +7 (812) 305 26 35 (в СПб)

    Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

    Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

    Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

    Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatel-ili-fss

    Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

    Оплата декретного отпуска в 2021 году татарстан кто платит

    Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

    Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

    Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

    Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

    Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

    Кто финансирует пособие: предприятие или государство

    Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

    Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

    При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

    Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

    В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

    1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
    2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
    3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
    4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
    5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

    Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

    Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2021 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

    Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

    Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

    Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

    Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

    Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

    • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
    • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
    • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
    • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
    • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
    • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
    • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
    • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

    Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

    Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

    Возможны ли прямые выплаты из ФСС

    Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

    До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

    Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

    Среди этих регионов:

    • Нижегородская область;
    • Карачаево-Черкесия;
    • Новосибирская область;
    • Астраханская область;
    • Хабаровский край;
    • Тамбовская область;
    • Курганская область;
    • Новгородская область.

    Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

    При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

    В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

    Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

    Выводы

    Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

    Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

    И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

    :

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

    Ваши права
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: