Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон
  2. Особенности
  3. Выгоды и риски для работника
  4. Выгоды и риски для работодателя
  5. Особенности увольнения разных категорий работников
  6. Беременные женщины
  7. Пенсионер и предпенсионер
  8. Совместитель
  9. Порядок оформления пошагово
  10. Первый этап
  11. Второй этап
  12. Третий этап
  13. Четвертый этап
  14. Пятый этап
  15. Выплаты и компенсации
  16. Соглашение о расторжении трудового договора: в 2021 г, правила, образец
  17. Правовая база
  18. Документальное оформление
  19. Преимущества соглашения
  20. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора
  21. Общие положения
  22. Причины составления соглашения о расторжении трудового договора
  23. Бланк документа
  24. Тонкости письменного оформления договоренности
  25. Финансовый вопрос
  26. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  27. Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»
  28. Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика
  29. Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»
  30. Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование
  31. Увольнение по соглашению сторон
  32. Приказ о расторжении контракта
  33. Запись в трудовой книжке
  34. Грамотное аннулирование договоренности

Увольнение по соглашению сторон

Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2021 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2021 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Соглашение о расторжении трудового договора: в 2021 г, правила, образец

Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

Последние изменения: Январь 2021

При взаимном желании работодателя и наёмного работника расстаться друг с другом целесообразно оформить отдельный документ, выражающий добрую волю сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора, составленное на бумажном носителе, максимально определит условия прощания, права и обязательства на завершающей стадии, станет «щитом» для обеих сторон при возникновении взаимных претензий по отношению другу к другу.

Правовая база

Разрыв деловых отношений обоюдным согласием – самый компромиссный вариант расставания, поскольку в силу определения статьи 78 ТК РФ отражает принцип свободы в отношениях между субъектом предпринимательства и наёмным сотрудником. Соглашение сторон о расторжении трудового договора – единственное основание для прекращения его действия, не требующее пояснения причин.

Статья не делает исключения категориям работников и виду заключённого ранее договора.

Работодателю не нужно искать аргументы для увольнения многодетных родителей, беременных, несовершеннолетних, а лицу, принятому на определённый срок, составленное соглашение о досрочном расторжении трудового договора снимает вопросы продолжения отношений. Сторонами определяется конкретная дата увольнения и условия расчёта.

П.

3 статьи 78 ТК РФ прямо констатирует отсутствие формы, выражающей согласие на прекращение правоотношений, предлагая сторонам документооборот:

  • дополнительное соглашение о расторжении трудового договора – приложение к составленному документу;
  • заявление сотрудника с наложенной резолюцией администрации;
  • приказ руководства со ссылкой на комментируемую статью ТК.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в двухстороннем порядке на основании Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. Выплачиваемое выходное пособие или иные компенсационные начисления запрещены статьёй 349.

3 при увольнении:

  • руководителей, уполномоченных принимать решения по всем вопросам и наделённых правом первой подписи в банковских документах;
  • первых заместителей, исполняющих обязанности первых лиц в период отсутствия;
  • финансовых директоров или главных бухгалтеров.

Снятие ограничений при увольнении для работника делает статью более интересной для работодателя, тая опасность, что в случае спора в судебных инстанциях придется доказывать отсутствие давления на увольняемое лицо. Поэтому предельно важно документальное оформление процедуры расторжения.

Документальное оформление

Унифицированной формы документа не существует. Работодатель может разработать собственный бланк соглашения о расторжении трудового договора. Чем детальнее будет отражена информация и «завершающие аккорды», тем меньше возникнет вопросов при проверках у трудовой инспекции и фискальных органов.

Образец соглашения о расторжении трудового договора должен содержать следующую информацию:

  • индивидуальные сведения о субъекте предпринимательства и наёмном сотруднике;
  • номер и дату составления трудового договора, расторгаемого соглашением;
  • обязанности увольняющегося лица и порядок передачи дел правопреемнику;
  • конкретную дату прекращения, привязываемую не к временному интервалу, а к объёму предусмотренных работ для завершения;
  • перечня «отступных» выплат – своеобразной материальной компенсации за скрытое желание расстаться.

Размер компенсационных выплат – существенный этап соглашения, поскольку влечёт не только суммарное выражение для работника, но и является фундаментом для начисления взносов в страховые фонды, удержания НДФЛ и вызывает спорность относительно включения в состав налоговых расходов при расчёте налога на прибыль.

С учётом пунктов договорённости кадровым отделом составляется приказ и вносится запись в трудовую книжку сотрудника, бухгалтерией производится расчёт выплат по закону и по достигнутой договорённости.

Преимущества соглашения

 

Наёмному работнику увольнение по данной статье по сути не даёт привилегий, поскольку уволиться без пресловутых двухнедельных «отработок» можно и по собственному желанию.

Получить выходное пособие также не требует согласия сторон, поскольку предельный размер фонда оплаты труда не ограничен.

Руководство имеет право начислять выходное пособие, премиальные выплаты и материальную помощь за счёт собственных источников в любое время, не требующее даже разрыва отношений.

Преимущества обеспечивает двухсторонний порядок:

  1. Составленное заявление о возникшем собственном желании работник может отозвать в одностороннем порядке в период отработок. Для отзыва соглашения о расторжении трудового договора требуется обоюдное согласие. Если работодатель возражает, то сотруднику придётся уволиться, несмотря на личное нежелание.
  2. Дата увольнения предусматривает не только констатацию момента завершения, но и объём «отступных» работ. У работодателей возникает вопрос: нужно ли соглашение о расторжении трудового договора для осуществления передачи дел правопреемнику, не проще ли отодвинуть срок увольнения для автоматического возникновения обязательств? В этом случае безответственный работник может:
    • написать заявление о желании воспользоваться отпускным правом, в чём наниматель не может отказать;
    • получить листок по временной нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим родственником;
    • «отсиживать» рабочее время в расчёте на то, что административные службы не будут делать хронометраж.
  1. Отсутствие необходимости пояснения причин не вызывает сложности при расставании с «проблемными» категориями граждан:
    • беременными и находящимися в декретном отпуске;
    • многодетными родителями;
    • несовершеннолетними лицами;
    • матерями-одиночками;
    • сотрудниками, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах.
  1. Участие двух сторон делает документ практически недосягаемым в судах для доказательств обратного. Если работника заставляют подписать соглашение о расторжении трудового договора, то доказать факт давления в суде намного сложнее, чем внезапно возникшее «собственное желание».

Единственная сложность работодателя – включение выплат в расходную часть для снижения налогооблагаемой базы по прибыли, обложение страховыми взносами и начисление НДФЛ.

Вне зависимости от условий локальных документов с точки зрения ТК РФ выплата не является обязательной, потому льготированию по налогообложению не подлежит.

Организация должна обеспечить финансирование за счёт собственных источников с обложением налогами и взносами подобно заработной плате.

Обоюдное согласие – оптимальный вариант безболезненного прекращения трудовых отношений. Предельная чёткость при составлении документов и учёт интересов обеих сторон минимизирует накопившийся негатив, позволив расстаться «на мажорной ноте».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

ТК РФ включает внушительное количество вариантов прекращения трудовых отношений, одним из которых является аннулирование договора по обойному согласию обеих сторон (в таком случае необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора). В данной статье как раз пойдет речь о том, как составлять соглашение о прекращении действия трудового контракта. Будет рассмотрена структура, процедура оформления документа, его преимущества, а также случаи, когда оно может потребоваться.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Соглашение о расторжении рабочего контракта – это бумага, которая документально подтверждает желание работника и работодателя безболезненно прекратить трудовые отношения. Работодателю не придется тратиться время на судебные разбирательства, а уволенный сотрудник получит материальную компенсацию, вследствие чего обе стороны остаются в выигрыше.

В трудовой практике достаточно часто бывают ситуации, когда приходится увольняться сотрудника по обоюдному согласию, поэтому необходимо знать, как именно российское законодательство регулирует процесс оформления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (образец доп. соглашения 2021-го года). В частности, необходимо обратиться внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • ст. №77 (первая часть), где определяются обстоятельства для составления документа;
  • ст. №78 (статья имеет более общий характер, но все равно подлежит ознакомлению);
  • ст. №80, где указано, что инициатором расторжения трудового контракта может быть как руководитель, так и сам работник.

Важно! Стоит отметить, что составить соглашение можно на любом этапе расторжения трудовых отношений.

Причины составления соглашения о расторжении трудового договора

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Важно подробнее разобраться в том, в каких случаях появляется необходимость в составлении договора, поскольку в Трудовом кодексе этот вопрос был раскрыт недостаточно подробно. Таким образом, можно выделить следующие ситуации, когда требуется составлять рассматриваемый в статье документ:

  1. Работодатель (физ- или юрлицо) на основе статьи №78 Трудового кодекса решает уволить своего подчиненного в связи с тем, что последний решил выйти в отпуск или взял больничный из-за трудностей со здоровьем. Письменное разрешение членом профсоюза не требуется, поэтому речь идет об одностороннем процессе увольнения, а расторжение трудовых отношений инициируется управляющим.
  2. Если сам сотрудник желает расторгнуть договор, то, как уже было сказано выше, он предъявляет управляющему или другому ответственному лицу заявление об увольнении (статья №77 ТК РФ). Заявление оформляется, как и любой другой официальный документ этой категории, при этом обязательно нужно указать причину прекращения сотрудничества.
  3. Управляющий у начальника нет возможности уволить сотрудника в одностороннем порядке, то он должен уведомить сотрудника о его намерениях, подробно описав все обстоятельства. Если работник согласится, то после этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Гражданин, которого подвергли сокращению, обычно уходит с работы с компенсацией.

Важно! Достаточно распространёнными являются ситуации, когда стороны решают не составлять дополнительное соглашение, что чревато легальными последствиями.

  1. Существенная экономия времени. Руководителю не нужно уведомлять подчиненного о сокращении за 60 дней, а подчиненному в свою очередь можно уйти с работы, не отрабатывая предусмотрены трудовым законодательством две недели. Договариваться об увольнении можно в любой день по инициативе одной из сторон.
  2. Возможность сократить сотрудника, которого запрещено увольнять. Подписав дополнительное соглашение с генеральным директором, где будут прописаны все условия увольнения, с таким работником можно расторгать контракт без дополнительных легальных последствий.
  3. Подчиненный не имеет возможности отозвать заявку об увольнении по собственной инициативе. Если письменной договоренности нет, то у работника есть законные основания восстановиться на работе в течение 14 дней с момента подачи заявления администрации.
  4. Получение работником дополнительного пособия. В противном случае подчиненный может остаться без компенсации, когда дело об увольнении рассматривается в судебном порядке.

Бланк документа

Унифицированного образца соглашения о расторжении трудовых отношений нет, поэтому форму его оформления выбирает сам руководитель, тогда как распоряжение оформляется по форме Т8.

Скачать пример приказа об увольнении по форме Т8 можно здесь.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношениях (увольнении) можно здесь.

Важно придерживать только общих правил ведения письменной документации. Также стоит отметить, что соглашение должно в любом случае содержать следующую информацию:

  • аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
  • конкретное время прекращения действия контракта;
  • размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Заключая дополнительное соглашение с совместителем, начальник и подчиненный должна одинаково понимать, что, поставив свои подписи на образце документа, возобновить трудовые отношения в рамках того же контракта будет невозможно. Сотрудника придется принимать на работу заново, следуя стандартному алгоритму трудоустройства соискателей.

Пожалуй, единственным исключением из этого правила можно считать ситуацию, когда соглашение заключалась с беременной сотрудницей. После выхода из декрета она может потребовать восстановления на работе.

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев судьи принимают решение в пользу женщины в положении, поскольку российское законодательство, прежде всего, защищает социально уязвимые группы населения.

Тонкости письменного оформления договоренности

  1.  Когда в качестве руководителя выступает физлицо, заполнение документа должно сопровождаться указанием личных данных руководителя (фамилию, ИНН), а также информацию о доверенном лице, которому необходимо утвердить соглашение. Если договор заключался с иностранцем, то полный перечень документов нужно уточнять в миграционной службе.
  2. Кроме выходного пособия также может предусматриваться материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни (если такие имеются).
  3. В текст договоренности можно вносить коррективы, но только по обоюдному согласию обеих сторон. В противном случае документ теряет свой юридический вес.

     В первую очередь это относится к тем ситуациям, когда изменения касаются финансов (например, отметка о возвращении сотруднику денежных средств).

  4. Оформлением соглашения занимаются кадровики (в целом, это актуально для любого типы исполнительных документов). Далее бумага подписывается самим руководителем, и предлагается увольняемому работнику для ознакомления.

  5. Письменная договоренность должна обязательно сохраняться в архиве. Обычно её помещают папку с другой исполнительной документацией за последний год.

Финансовый вопрос

Как уже было сказано выше, подписание соглашения обычно подразумевает выплату выходного пособия, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Российское законодательство также допускает возможность дополнительно выплачивать финансовое вознаграждение, сумма которого четко прописывается в допсоглашении об аннулировании трудового договора.

Разумеется, что изменять эту сумму после достижения договоренности нельзя.

Источник: https://uvolneniye.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: https://kontur.ru/articles/2849

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Обязательно ли делать доп соглашения о расторжении трудового договора

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ.

Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Увольнение по соглашению сторон

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

  • заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
  • право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
  • передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Источник: https://trud.help/docs/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Ваши права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: